عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، من منّا لا يسعى إلى الحصول على عمل في المملكة السعودية؛ حيث التقدم الاقتصادي ومواكبة الثورة التكنولوجية في العالم والرواتب الجيدة وتوافر العديد من الوظائف والمهن لجميع الفئات، غير أن البلد يراعي الحرمات ويطبق الشريعة الإسلامية في التعليم والعمل وجميع القطاعات.
وبالطبع البحث عن عمل في السعودية يتطلب الجهد والبحث وعرض الخبرات، فلا شيء يأتي دون تعب وكد، وهنا نفكر في موقف الشخص الذي بعد حصوله على كل ماسبق، إذا به يتهرب من الكفيل، ويورطه في مشكلة.
تابع معنا مقال عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، سنوضح تفاصيل العقوبة ومدة سقوط بلاغ الهروب وعقوبة تشغيل عامل عليه بلاغ هروب.
إليك في البداية 6 شروط البلاغ عن الهروب من الكفيل في السعودية
إنه خلال الأيام الأخيرة من عام 2022 اتخذت وزارة القوى العاملة في السعودية بعض القرارات الخاصة بالتبليغ عن الهاربين من العمل، وقد تضمنت هذه القرارات إلغاء بلاغات الهروب من الكفيل في السعودية، أو بمعنى أدق وضع شروط دقيقة لها.
هدفت قرارات وزارة العمل إلى ضبط الإقامة والعمل في المملكة وإجبار الأشخاص على الالتزام لصالحهم قبل أن يكون لصالح المملكة، لذا وضعت شروط وفروقات بين الهروب والتغيب لظروف.
يتمثل بلاغ الهروب من الكفيل في تقديم شكوى إلى مكتب وزارة العمل، كي يعرف العميل مصير العامل الهارب.
مكتب وزارة العمل هذا ينجز العديد من الإجراءات التي تتم عبر الإنترنت، ويمكن للكفيل رفع البلاغ عليه في غاية السهولة، كما يوفر مادة علمية لمن أراد التزود عن عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية.
أما عن شروط تقديم بلاغ الهروب من الكفيل فهي:
- أن يكون العامل تغيب عن العمل 15 يومًا متصلين دون عذر يذكر.
- إرفاق المستندات والأوراق كافة التي تؤكد تغيب العامل عن العمل.
- أن يكون العامل مسجلًا رسميًّا للعمل بالمملكة.
- أن تكون إقامته سارية المدة.
- يحق للكفيل البلاغ إذا رفض العامل تجديد الإقامة.
- كما يجوز له البلاغ إذا رفض العامل سداد دين أو غرامة عليه.
الموضوع عن عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية.
تعرف إلى أضرار بلاغ الهروب على العامل في السعودية
إن بلاغ الهروب الذي يقدم من قبل الكفيل إلى وزارة العمل، للشكوى من هروب عامل أو تغيبه عن العمل، هو حق مكفول للكفيل أو لصاحب العمل في حالة عدم وجود كفيل، ولكن على الكفيل التأني والتأكد من هروب العامل بالفعل، حيث إنه في حالة عدم هروب العامل وظلم الكفيل له، فإن ذلك يسبب:
- سوء سمعة العامل دون يقين، مما يعرقل حصوله على عمل آخر في حال فصل من العمل.
- حدوث البلبلة في بيئة العمل، وربما التعرض للمساءلة عن سبب التسرع في البلاغ عند ظهور العامل.
- احتمالية أن يكون العامل مريضًا أو معتقلًا أو مخطوفًا.
- تعطيل الجهات المختصة في مكتب وزارة العمل في فحص البلاغ المقدم.
- كثرة البلاغات الكيدية عن هروب العامل والاتهام بالباطل، والتي يشيع انتشارها من قبل زملاء العمل للتشفي من الزميل المتغيب.
- قد تسقط إقامة العامل، لذا أجاز القانون حق العامل في المطالبة بالتعويض عن البلاغ الكيدي، على أن يثبت كيدية البلاغ بالطرق القانونية.
- كثرة تردد اسم الشركة في سوق العمل، مما يؤثر في سمعتها وتكثر الشائعات عن هروب الموظفين منها.
- زيادة التكاليف.
لا تفرض عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية في حال تم إثبات كيدية البلاغ، وننصحك بتجنب بلاغ الهروب والمحافظة على عملك.
طالع بالتفصيل عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية
الكفيل هو الشخص المسؤول عن كفالة العامل أو الموظف من بداية استقدامه من بلده حتى تسلمه لعمله في المملكة، والكفالة عقد يضمن الكفيل فيه أداء العامل التزاماته أمام أصحاب العمل، ويكون الكفيل ذا سمعة طيبة، لذا يساعد الكثيرين في الحصول على فرص عمل.
وعلى الرغم من التسهيلات والخدمات التي يقدمها الكفيل، فإنه في بعض الحالات ما نسمع عن هروب العامل من الكفيل، وهنا قد شددت السعودية على عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، التي تتمثل في:
- الحبس مدة لا تقل عن 6 أشهر.
- غرامة من 10000 إلى 50000 ريال.
- الإبعاد والمنع الدائم من دخول المملكة.
- وفي حال عاملات المنازل يحرمن من الاستقدام مدة 5 سنوات فقط.
تصنف عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، بكونها من العقوبات المغلظة، لحسم التهاون في العمل والتهرب منه.
عقوبة استقدام عامل عليه بلاغ هروب في السعودية
نجد نماذج غير أخلاقية لبعض الكفلاء الذين يطمحون لجمع الأموال فقط، ويكونون على علم بأن الشخص القادم إليهم للتوظيف عليه بلاغ هروب من قبل، وقد يكون رجع إلى بلده، وقد يكون ما زال في السعودية، لكننا في هذه الفقرة نقصد الشخص الذي عاد لبلده.
عند التأكد من علم الكفيل بأن العامل عليه بلاغ هروب ومع ذلك استقدمه، يعاقب الكفيل الغرامة بمبلغ 100 ألف ريال والسجن مدة من 6 أشهر إلى سنة.
تمنع الشركة أو الكفيل من استقدام العمال مدة سنة، ويشهر بها وتكتسب سمعة غير جيدة، وإذا كان صاحب الشركة هذه غير سعودي الجنسية يرحل إلى بلده، ويمنع دخول السعودية نهائيًّا.
وإذا قبض على الشخص العامل ذاته، فإنه يرحل إلى بلده ترحيلًا نهائيًّا، ويمنع من دخول السعودية، إضافة إلى دفعه غرامة 50000 ريال.
وقد فرضت السعودية هذه العقوبات بجانب عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، إذ تبين شيوع هذه الظاهرة في الآونة الأخيرة، خاصة منذ بدء جائحة كورونا، خاصة بين فئة عاملات المنازل، فالعاملة أو العامل داخل المنزل الذين عليهم بلاغ هروب سابق ما الحال معهم إذا ارتكبوا جريمة وما موقف إقامتهم وتجديدها، بالطبع الأمر فيه قلق.
عقوبة تشغيل عامل عليه بلاغ هروب في السعودية
إذا شغل المواطن السعودي وافدًا وهو يعلم أنه عليه بلاغ هروب، إما بانتهاء إقامة أو تغيب دون داع عن العمل أو نتيجة ارتكابه جريمة ما، فإنه يعاقب عقوبة عامة.
أول شيء يتم ترحيل العامل هذا على الفور، فإن أمر تشغيل العمالة الأجنبية المتخلفة والتي تخالف القانون السعودي يتنافى وقوانين المملكة.
تتمثل عقوبة تشغيل عامل عليه بلاغ هروب في الغرامة 15000 ريال إذا كان سعوديًّا، وإذا كان أجنبيًّا يرحل من البلاد مع الغرامة.
إذا كان تشغيل العامل الهارب أول مرة يكتفى بالغرامة السابقة، أما إذا تكرر الفعل يعاقب فيها المرة الثانية بضعف الغرامة ويسجن مدة لا تقل عن 3 أشهر.
وفي حال تكرار الفعل للمرة الثالثة، سواء كان صاحب العمل سعوديًّا أم غير، تكون الغرامة 100 ألف ريال والسجن 6 أشهر والترحيل النهائي بعد السجن والغرامة للوافدين.
يسمح بتقديم التظلمات على هذه العقوبات خلال شهر من إصدارها، ويحق للقاضي القبول أم الرفض.
أما العامل الهارب يرحل من السعودية نهائيًّا، وتطبق عليه عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية.
عقوبة هروب السائق الخاص في السعودية
كثيرًا من العمالة المنزلية والسائقين في السعودية يتساءلون هل يطبق عليهم نقل الكفالة وإلغاء بلاغ الهروب كما حدث مع الشركات أم لا؟
نجيب هنا بنعم، إنه يجوز نقل الكفالة للسائق الخاص في السعودية بشرط خلو سجله من المخالفات المرورية وأن يدفع الرسوم المطلوبة، ويتم ذلك عبر منصة أبشر أو موقع الوزارة.
أما عن عقوبة هروب السائق الخاص، فهي مثل عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، التي تحدثنا عنها في أعلى المقال.
هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب في السعودية؟
في إطار الحديث عن عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية وما اتصل بها، نسلط الضوء على التسهيلات التي قدمتها وزارة العمل للوافدين، ومنها أنها أتاحت إمكانية نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد عبر الإنترنت بخطوات سهلة من موقع وزارة الموارد البشرية.
وقبيل القرارات الجديدة التي اتخذت حول بلاغات الهروب، سمحت السعودية بإلغاء بلاغ الهروب في حال نقل الكفالة من كفيل لآخر، وقبول العامل لدى جهة أخرى، بهدف حماية الوافدين من الابتزاز، ففي بعض الأحيان يقدم الكفيل بلاغًا كيديًّا عن هروب العامل وهو يعلم سبب تغيبه.
يجوز للعامل نقل الكفالة دون العودة للكفيل، على ألا تكون إقامته منتهية أو يكون مدانًا له بأموال.
تابع عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في السعودية
استكمالًا لحديثنا حول عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، نبين الفروق الجوهرية بين بلاغ الهروب وبلاغ الغياب من العمل، وهي تتمثل فيما يلي:
بلاغ الهروب من العمل:
يكون عن طريق تقديم الكفيل بلاغ رسمي إلى وزارة العمل ضد عامل معين أو مجموعة عمال، بعد التأكد من هروب العامل من العمل ومغادرته السعودية أو عدم معرفة مكان له بعد مرور المدة المسموح بها، ودون أن يخطر الكفيل أو أحد الزملاء بعذر قهري يستدعي ذلك، وما زال على ذمة العمل.
وهنا تبدأ الوزارة على الفور بالبحث عن العامل والتحقيق معه لإمكانية إثبات أقوال الكفيل وإذا ثبتت يتم توقيع عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية عليه، جزاءً له عما صدر منه من مخالفات وانتهاكات لأهم بنود القانون السعودي، علاوة على مخالفته للعقد المبرم بينه وبين الكفيل.
بلاغ التغيب عن العمل:
هو قرار رسمي يقدمه رب العمل إلى الجهات المختصة في وزارة العمل عبر الإنترنت أو من المقر، ويقدم هذا النوع من البلاغات في حالة غياب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أم متقطع مدة 15 يومًا، دون عذر واضح.
يفرق بلاغ التغيب عن بلاغ الهروب؛ في كون بلاغ الهروب يكون صاحب العمل لا يعرف شيئًا عن العامل، أما بلاغ الغياب يكون العامل يحضر لكنه يتغيب دون داع.
يوضح صاحب العمل في البلاغ الأثر السلبي الحادث نتيجة انقطاع العامل عن العمل، ويتم رفع البلاغ بمراعاة معايير وشروط معينة، وسمحت الوزارة للعامل بالتظلم في حالة البلاغ الكيدي.
لا تطبق عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية على العامل الذي يتغيب، فأولًا يتم التحقيق معه لمعرفة السبب ثم إنذاره.
دعنا نبين كيف يسافر من عليه بلاغ هروب في السعودية 2022
يعد سؤال كيف يسافر من عليه بلاغ هروب في السعودية، من الأسئلة التي لاقت إقبالًا كبيرًا على محركات البحث والمنتديات، وأكدت الوزارة أنه في حال إرادة الوافد الهارب أن يعود إلى بلده كي يتجنب عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، عليه أولًا الذهاب إلى إدارة الوافدين، لتقديم طلب إلغاء الهروب المقدم من قبل الكفيل، ومن ثم يمكنه مغادرة المملكة.
أما دون ذلك كأن يسافر بالطريقة المعتادة التي تتم بالتقديم على حجز التذكرة والسفر، فلا تقبل، وسيحتجز في المطار وإذا كان مدانًا سيعاقب بعقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية.
ناقش عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية.
كم تكون مدة سقوط بلاغ الهروب في السعودية؟
تصل مدة سقوط بلاغ الهروب عن عامل في السعودية إلى 15 يومًا، من تاريخ رفع البلاغ على الموقع الإلكتروني قبل أن يصل إلى الجهات العنية والبدء في الإجراءات، ويمكن أيضًا إلغاء طلب الهروب قبل 15 يومًا في حال رغب رب العمل في إلغائه بطريقة رسمية.
يمكن إلغاء بلاغ الهروب إلكترونيًّا على منصة أبشر، ويمكن بالذهاب إلى مقر مكتب وزارة العمل مباشرة، لكن الآن أصبحت كل القطاعات في السعودية تفضل التعامل الإلكتروني في هذه الأنظمة.
فقد أصبح نظام التعامل مع البلاغات المقدمة ضد العمال في السعودية أكثر مرونة من ذي قبل، مما يزيد من الإقبال على فرص العمل في السعودية في الأيام القادمة.
لا يعني التخفيف في التعامل مع العمال الوافدين التهاون في القوانين أو تخفيف عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية على من يستحقها، ولكن كل ما الأمر إعادة النظر إلى بعض النقاط.
إليك تفصيل نقاط الإجابة حول متى يكون بلاغ الهروب كيدي في السعودية
البلاغ الكيدي هو أن يتقدم شخص ببلاغ في شخص آخر، مع الأدلة أو لا، ويكون هذا البلاغ غير حقيقي والمتقدم به يعرف هذا جيدًا، لكنه يريد الانتقام من الشخص المدعى عليه أو إثارة الكلام حوله وتشويه سمعته.
وفي مجال عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، لاحظنا انتشار البلاغات الكيدية في سوق العمل السعودي من قبل الكفيل.
يمكن للعامل إثبات كيدية البلاغ المحرر ضده، وبيان أنه لم يكن هاربًا وتغيب عن العمل لسبب مشروع، ومن الأسباب التي تقبلها الجهات المختصة:
- في حالة سجن العامل، وقد بلغ الكفيل بالكذب عن هروبه.
- إذا كان العامل مريضًا في مستشفى معروف، وقد اتهم في هذه الفترة بالهروب من العمل.
- إذا رفع العامل دعوى على الكفيل قبل موعد هروبه.
يجوز للعامل تقديم شكوى ضد رب العمل أو الكفيل إلى لجنة علاقات العمل بالوزارة، لضمان عدم تعرضه للابتزاز أو التهديد أو الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل.
عقوبة بلاغ الهروب الكيدي في السعودية
من أبرز العقوبات التي نلتمسها في قانون العمل السعودي بعد عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، هي عقوبة البلاغ الكيدي، وتتمثل في غرامة قدرها 20000 ريال.
يغرم رب العمل الذي يتحفظ على جواز سفر العامل أو الإقامة الخاصة به أو لأحد أفراد أسرته ويرفض تسليمهم له مبلغ 5000 ريال.
وإذا منع رب العمل العامل من الإجازة الأسبوعية أو أجبره على العمل ساعات زيادة دون أجر ودون أن يكلف بعمل إضافي مدفوع، يغرم بمبلغ 5000 ريال أيضًا ويخضع للتحقيق.
يغرم صاحب العمل إذا ثبت بيعه للتأشيرات، بمبلغ 50000 ريال، وتزداد الغرامة وفقًا للتأشيرات المباعة.
إمكانية التعويض عن بلاغ هروب كيدي في السعودية
عندما أتاحت المملكة خدمة استقبال البلاغات عن العمال الغائبين عن العمل والهاربين دون سبب، وأصبح استغلال الكفلاء لهذا القرار ربما بخسائر أكثر من نفعه، خاصة منذ بداية عام 2020 وتعرض البلاد لأزمة كورونا، وغياب بعض العمال نتيجة المرض أو السفر للبحث عن عمل آخر.
لذا أجازت السعودية الحق للعامل إذا كان البلاغ المحرر تجاهه بلاغًا كيديًّا أن يقدم طلب تعويض عن البلاغ الكيدي، ويكون التعويض بمبلغ مالي 20000 ريال، أو وفقًا لما وقع على العامل من ظلم.
تابع عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية.
هل بلاغ الهروب يمنع من دخول المملكة؟
نعم، يمنع العامل الذي لديه بلاغ هروب وقد غادر المملكة أو رحل منها، من دخول السعودية مرة أخرى، وأصبح هذا القرار يطبق بجدية دون تهاون، ما عدا الحضور للحج أو للعمرة.
ناقش عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية.
هل يمكن عودة العامل بعد بلاغ الهروب؟
لا، إن أي وافد يرحل من السعودية نتيجة بلاغ هروب أو شيء آخر مخالف، لا يعود إلى السعودية سوى للحج والعمرة فقط، إلا في حالة إسقاط بلاغ الهروب أو إثبات كيدية البلاغ.
هل بلاغ الهروب يمنع من دخول دول الخليج؟
لا، إن كل دولة مستقلة بذاتها في هذا الشأن، ولمزيد من التيقن يمكنك مراجعة الإدارة العامة للجوازات لمعرفة وضع اسمك وجواز سفرك، لكن لا توجد لائحة قانونية بذلك.
وأخيرًا قد وصلنا معكم إلى ختام الحديث عن عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية، ولا يفوتنا الإشادة بدعم مملكتنا الحبيبة ومساعدتها للقريب والغريب، مع تمسكها بلائحة القانون.
نقدم جميع أمور القانون التي تخص العمل في السعودية، ننصحكم بقراءة بقية مقالات منصتنا.
عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية و6 شروط للبلاغ عن الهروب
اترك تعليقاً