كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي، من أهم القوانين في العمل السعودي هو حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية، حيث إنه من أهم ما يلزم أن يقدمه صاحب العمل إلى العامل أن يزيد من أجرته على أجرته الأساسية عند زيادة وقت العمل.
فلا بد له أن يقوم بدفع المبلغ الإضافي أو الأجرة الإضافية عن ساعات العمل الزائدة بنسبة 50% من الراتب الأساسي، وهذا بسبب جلوسه لمدة أطول من الفترة التي يطلب منه الجلوس بها.
نبدأ أولا تعريف ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي
حرص قانون العمل السعودي على محاربة التعسف في العمل ووضع شروط وتفاصيل لفسخ عقد العمل من قبل العامل أو رب العمل، كما ناقش عقد العمل بأنواعه عقد العمل الموقت والدائم. أما ساعات العمل الإضافي هي الساعات التي تتجاوز ساعات العمل القانونية ،ويحددها العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل ،ولا يسمح أن تتجاوز ساعات العمل الأساسية 10 ساعات في اليوم.
من أجل الحفاظ على الصحة العامة وزيادة الإنتاجية، سنت المملكة قوانين تكفل عدم عمل أي موظف لأكثر من 40 ساعة عمل أسبوعيا.
يمنح الموظفون الحق في الحصول على أجر مقابل العمل الإضافي، ولكن قد تلجأ بعض المنشآت إلى زيادة المكافأة على العمل الإضافي لتشجيع العمال والموظفين. هذا يحفز الموظف على العمل بعد وقت عمله الأصلي.
والآن لنتعرف سويا إلى النظام الأساسي لساعات العمل في السعودية
دوما ما تحرص المملكة على توفير العدل بين الموظفين، ولا سيما بأنهم يبذلون الكثير من الجهد والطاقة في خدمة أعمالهم، وفي خدمة المنشآت التي يعملون بها، فإن الموظف لابد له أن يقابل بالحسنى حتى يتمكن من مواصلة العمل بجد واجتهاد.
ولهذا فإن القانون السعودي لن يغفل عن وضع القيود لرب العمل الذي دوما ما يسعى إلى تشغيل العامل أو الموظف لأكثر من طاقته، حيث وضع في المادة 98 نظام العمل السعودي وعدد ساعات العمل المتمثل في الآتي:
- من الضروري ألا تزيد عدد ساعات العمل الأصلية في اليوم الواحد عن 8 ساعات.
- ساعات العمل الأساسية في الأسبوع لا تتعدى 48 ساعة.
- في شهر رمضان المبارك لا تزيد ساعات العمل اليومية عن 6 ساعات، والأسبوعية عن 36 ساعة.
إليك ما تود معرفته عن قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
نص القانون العمل على كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي : “على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية يعادل 50٪ من أجره الأساسي”.
بمقتضى أحكام ساعات العمل الإضافية في المادة 107 من نظام العمل السعودي، يسمح للموظف العمل حتى 80 ساعة في الشهر دون أجر إضافي. يتقاضى الموظف 2000 ريال راتبه الأساسي.
يحسب راتبه الشهري الإضافي بضرب هذا المبلغ في 16، وبذلك فإن ساعاته الإضافية الشهرية تساوي 32 ساعة بسعر 2000 ريال (32 × 2000 = 6400). ساعات العمل الأساسية 8 ساعات ،يتم أولا احتساب العمل الإضافي.
والآن سنشرح لكم كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي
لتحديد الأجر المناسب للعمل الإضافي، ومن خلال القانون العمل، يمكنك استخدام المعادلة الرياضية التالية: عدد ساعات العمل الإضافي × (إجمالي أجر الساعة + (الراتب الأساسي لكل ساعة × 50٪))
إذا كانت الساعة في الأساس الراتب 20 ريالا. إذا 30 ويزداد الأجر بنسبة 50٪ للساعات الإضافية ،ثم تضرب في 10 لتحصل على 400 ريال.
يمكن للمنشآت أيضا زيادة معدل العمل الإضافي، لذلك يتم إجراء هذا الحساب على أساس ذلك. كانت هذه هي الطريقة كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي.
جدير بالذكر أن الحكومة السعودية بدأت حديثا العمل على تطوير عدة قوانين في المملكة، مثل كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي وراتب التقاعد ،وإجراءات إنهاء عقد العمل للمواطنين والوافدين.
يكفل القانون السعودي مختلف الحقوق للموظفين، بما في ذلك الحق في التعويض إذا عملوا أكثر من ساعات عملهم الأساسية، كما يحمي القانون العمال عن طريق إلزامهم بالعمل في أيام الإجازات وفترات الإجازة، بغض النظر عما إذا كانوا وافدين أو سعوديين. ومعرفة كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي ،والذي قد يتجاوز نصف ما يكسبه العامل شهريا ،ويجعله في غاية الأهمية للموظفين في المملكة العربية السعودية.
تعرف على طريقة حساب أجر العمل الإضافي بقانون العمل السعودي
تلزم المادة 107 من قانون العمل السعودي أصحاب العمل بدفع رواتب إضافية عن ساعات العمل الإضافية، في حالة تجاوز العامل عدد الساعات المحدد، بخلاف إعطاء البدلات والمكافآت لساعات العمل الإضافية، تنص هذه المادة أيضا على أنه لا يسمح للعمال والموظفين العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
حددت المادة نفسها كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي المستحق بالإضافة إلى أجر العامل الأصلي كما هو متفق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي بحيث لا يقل عن الراتب الذي يستحقه العامل.
فضلا على (35٪) عن ساعات العمل خلال النهار، و (70٪) للعمل الليلي. إذا تم العمل في يوم راحة ،فيحق للموظف أجرا يعادل أجره اليومي عن ذلك اليوم، ويمنحه رب العمل يوم عمل آخر بدلا منه أثناء الأسبوع التالي.
والآن سنناقش كيف يتم حساب عدد ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي
إن العمل الذي يتجاوز عدد الساعات الأساسية يحسب على أنه عمل إضافي وفق المادة 107 ويمكن حسابه على النحو التالي:
يحسب أجر الساعة بقسمة الراتب الأصلي على عدد الأيام في الشهر. يتلقى الموظف أجرا أساسيا 5000 ريال شهرياً يكون أيضاً: 5000/30/8 = 20.8 ريال.
الراتب الشهري للموظف 6000 ريال. ويحسب أجر الساعة كالأتي: 6000/30 * 8 = 25 ريالا.
يتحدد أجر الساعة الإضافية بضرب أجر الساعة في 1.5 (الراتب الأساسي + وحدة أجر الساعة) + الأجر الشهري مضروبا بنسبة 50٪ ،على سبيل المثال: 20.8 + 25 * 50٪ = 57.5 ريال.
يتم حساب أجر الساعات الإضافية بضرب ساعة إضافية واحدة * عدد الساعات الإضافية.
يحدد قانون العمل رقم 12 لعام 2003 ساعات العمل والضوابط، مثل الحد الأقصى 8 ساعات يوميا 14ساعة كحد أقصى في الأسبوع، كما ينص هذا القانون على أنه لن يتم تشغيل العمال أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
إليك تفاصيل المادة 107 من نظام العمل السعودي
إن النظام السعودي في المادة 107 في بند كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي، ينص على الأمور التالية:
أنه يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع كافة مستحقات العامل المادية، عند عمله في الشركة لساعات إضافية عن وقته الأصلي أيا كان سبب الزيادة في العمل هذه.
وهذا القرار يتم تطبيقه عن طريق زيادة الأجر على الراتب الأصلي بما يعادل نصف ما يتقاضاه العامل من الراتب الأساسي له في الشهر الواحد، في الساعة الواحدة الزائدة، بالإضافة إلى حصوله على البدلات حيث إنه استغرق من وقته الذي ليس هو وقت العمل الكثير.
ومن ضمن البنود المذكورة عن ساعات العمل الإضافي، فقد تم توضيح الأمور الضرورية عن هذه القضية، هي عبارة عن الآتي:
أن ساعات العمل الإضافية تتخطى المعيار المحدد لها في كل المنشآت الخاصة، وهذا تم حصره بشكل كبير، كما أن ساعات العمل الإضافية تتضمن العمل في الأعياد وفي العطلات الرسمية الأسبوعية، وعطلات اليوم الوطني، وكل ما له علاقة بالعطلات الرسمية في المناسبات.
تعرف هل يجبر الموظف على ساعات عمل إضافية بقانون العمل السعودي
من الممكن أن تصل ساعات العمل الإضافية إلى 720 ساعة في السنة الواحدة، ويجوز لرب العمل أن يلزم الموظف بالعمل لساعات إضافية، إذا وافق ورضي بذلك.
وفي حالة أن صاحب العمل قام بإلزام العامل بالعمل لعدد ساعات أكثر من عدد الساعات المطلوبة، فعلى رب العمل حينها أن يلتزم بكل ما ورد في المادة 107 من قانون ساعات العمل الإضافية مع العامل.
ويتم معاقبة رب العمل إذا قان بتشغيل العامل أو الموظف لعدد ساعات أكثر من العدد الأصلي اليومي له، بدون أن ينفذ القانون الذي ينص على وسيلة تقسيم الراتب للساعات الإضافية للموظف، ولابد لصاحب العمل حينها أن يدفع غرامة بقيمة 10 آلاف ريال يقوم بدفعها.
ختامًا تحدثنا معكم عن كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي وجميع ما يخص هذا الموضوع، لمزيد من الموضوعات القانونية تابعونا للمزيد.
تحدثنا عن كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي
كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي وتفاصيل المادة 107 من قانون العمل
اترك تعليقاً