يعد حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي من أهم الأسئلة التي تخطر ببال كل موظف شارف على إنهاء خدمته فهي بمثابة تقدير للخدمات التي قدمها طوال الفترة التي عمل بها وهي أيضًا وسيلة يضمن بها العامل تأمين حياته المستقبلية لذا فبمتابعة هذا المقال ستجد جميع التفاصيل المتعلقة بإجراءات حساب نهاية الخدمة في النظام السعودي.

تعرف بداية إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، تعد مستحقات نهاية الخدمة أو ما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ من المال تقدمه الشركة إلى العامل.وهذه المكافأة حق من حقوق العامل على صاحب العمل حيث يستحقها عند انتهاء العمل سواء كان عقد العمل مدته محددة أو غير محددة وذلك بشرط تجاوز فترة التجربة.

حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي يكون على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى.

وكذلك أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويكون الأجر الأخير أساسًا حتى يمكن من خلاله حساب المكافأة وأن يكون استحقاق العامل للمكافأة يندرج ايضًا على أجزاء السنة ويتم حسابها بالنظر لنسبة للمدة التي قضاها في العمل.

وهناك عدد من الحالات لاستحقاق المكافأة ينظر إليها وعلى أساسها يجري تحديد نسبة المكافأة المقدرة للعامل وهي ما يلي:

إذا كان انتهاء هذا العمل قد حصل بسبب استقالة العامل لمدة أقل من سنتين فإنه لا يكون مستحق لمكافأة نهاية الخدمة.

وأيضًا إذا كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل الذي أدى خدمته لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يستحق العامل ثلث المكافأة.

وفي حال إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل وكان قد أدى في الخدمة أكثر من خمس سنوات إلى مدة لا تبلغ 10 سنوات فعند ذلك يستحق العامل ثلثي المكافأة.

وأيضًا إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل وكان قد مضى على خدمته مدة عشرة سنوات فأكثر فهنا يستحق العامل المكافأة كاملة.

وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع فإنها في هذه الحالة تستحق المكافأة كاملة·

إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل لعمله وذلك نتيجة قوة قاهرة لا يد له فيها بموجب المادة /87/، وهي استثناء على ما ورد في المادة /85/ من نظام العمل فإن العامل يستحق المكافأة كاملة.

ولا يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على أن لا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية وما شبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل.

وتكون بطبيعتها قابلة إلى الزيادة والنقصان وذلك وفق المادة /82/ من هذا النظام.

وهناك حالات يفرض معها حصول العامل على المكافأة كاملة مهما كانت سنوات خدمته على أن يكون قد تجاوز فترة التجربة.

مثل في حالة انتهاء مدة العقد المحدد المدة أو في حالة إنهاء العقد بالتراضي بين كلًا من الطرفين ولكن يشترط موافقة العامل كتابيًا.

أو في حالة إنهاء العقد غير محدد المدة بإرادة أحد الطرفين ولسبب مشروع أو أن يكون إنهاء خدمة العامل لسبب غير مشروع.

وفي حالة إذا تعرض العامل للعجز المهني أو بلوغه سن التقاعد أو وفاة العامل لا قدر الله أو في حال تقديم العامل استقالته بعد مضي عشر سنوات في الخدمة.

وينبغي على صاحب العمل بمجرد انتهاء خدمة العامل دفع أجره وتصفية جميع حقوقه وذلك خلال مدة لا تزيد عن أسبوع وذلك من تاريخ انتهاء علاقة العمل وذلك بموجب المادة /88/ من النظام.

وفي حال إذا كان العامل هو من أنهى العقد فهنا يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل كاملة خلال مدة لا تتجاوز الأسبوعين.

ويدفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد ويحق لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له ناتج عن العمل وذلك من المبالغ المستحقة للعامل.

تابع حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

إليك شرح المادة 88 من نظام العمل السعودي

حياب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، في الواقع إن نص المادة 88 من نظام العمل السعودي كانت بسيطة واضحة حيث يمكن فهمها من قبل العمال وبشكل خاص الطبقة غير المتعمقة بالقانون وذلك لتكون على دراية بحقوقها.

حيث أنها نصت على أنه في حالة انتهاء خدمة العامل ينبغي على صاحب العمل أن يعطي الأجر للعامل ويقدم له جميع حقوقه ومستحقاته وذلك خلال أسبوع كحد أقصى من الوقت الذي تنتهي به العلاقة العقدية.

أما بحال قد تم إنهاء العقد من قبل العامل فعند حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل بشكل كامل خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين كما أن صاحب العمل يمكنه حسم أي دين مستحق له قد نتج عن العمل من المبالغ التي تكون مستحقة للعامل باختصار هذا ما تضمنته المادة 88 من نظام العمل بشكل واضح بسيط.

تفاصيل شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، أن يكون نظام العمل السعودي قد أتى ليكون منصفًا وعادلًا بحق أطراف العلاقة العمالية فقد حدد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

حتى لا يجعل عملية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ذريعة وكيدية لإرهاق صاحب العمل دون مسوغ شرعي وهذه الشروط تتمثل في ما يلي:

  1. أن يكون انتهاء عقد العمل حصل استنادًا لأسباب انتهاء عقد العمل التي ورد ذكرها في نظام العمل السعودي لعام 1442.
  2. أن يكون قد مضى على مزاولة العامل مدة سنتين على الأقل في العمل.
  3. انتهاء عقد العمل المحدد المدة باتفاق أطراف العلاقة التعاقدية حيث تكون مكافأة نهاية الخدمة على أساس المدة التي قضاها في العمل.
  4. حتى تستحق المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة أن تكون قد قدمت طلب الاستقالة خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال مدة ثلاث أشهر من تاريخ وضع مولودها.

وللتنويه أنه هناك حالات حصولها من الممكن أن يؤدي إلى حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي والتي تتمثل في ما يلي:

  • إذا اعتدى العامل خلال عمله على صاحب العمل أو مديره المسؤول عنه.
  • عدم التزام العامل بالتعليمات والإرشادات المعلن عنها في لوحة الإعلانات في مكان العمل من قبل صاحب العمل المتعلقة بتعليمات السلامة للعمل والعمال.
  • إذا لم يلتزم العامل بتنفيذ المهام الموكلة إليه وفق ما ينص عليه عقد العمل.
  • إذا ثبت أن حصول العامل على العمل قد كان عن طريق التزوير.
  • إذا ثبت أن سلوك العامل سيء أو أنه ارتكب عملًا مخلًا بالأخلاق والأمانة والشرف.
  • في حالة إفشاء العامل بأسرار العمل التجارية أو الصناعية .
  • إذا ثبت استغلال العامل لمنصبه في العمل وكان ذلك من أجل الحصول على مكاسب غير مشروعة لصالحه.
  • إذا ثبت تقصير العامل عن قصد إمعانًا منه في إلحاق الضرر بصاحب العمل أو تكبده خسارة مادية ففي هذه الحالة ينبغي على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بوقوع الحادثة خلال 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة.
  • إذا تغيب العامل عن العمل مدة أكثر من عشرين يومًا خلال السنة أو عشرة أيام متواصلة وذلك دون أن يقدم عذر عن سبب الغياب
  • إذا تقدم العامل باستقالته من العمل ولم يكن قد مضى سنتين على مزاولته للعمل.

تابع حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

بالتفصيل مكافأة نهاية الخدمة عند التقدم بالاستقالة في نظام العمل السعودي

حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، قد أوضحنا فيما سبق كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي للعامل في حالة انتهاء عقد عمله لكن في حال إذا قدم العامل استقالته فهل يستحق نهاية الخدمة؟

حتى إذا كانت نهاية العمل سببها استقالة العامل فإن العامل المستقيل يحق له أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة حيث أوضح نظام العمل كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي للعامل عند الاستقالة فحسب المادة 85 من النظام فإن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي للعامل المستقيل تكون وفق ما يلي:

  • يحصل العامل المستقيل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال إذا كانت مدة خدمته من سنتين متتاليتين على الأقل وحتى خمس سنوات على الأكثر.
  • يحق للعامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت خدمته تزيد عن خمس سنوات متتالية ولم تبلغ بعد العشر سنوات.
  • أما في حال إذا بلغت خدمة العامل المستقيل عشر سنوات على الأقل فإنه بذلك يستحق المكافأة كاملة.

تابع حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين في نظام العمل السعودي

حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، إن مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين تعد من الحقوق الثابتة التي ينبغي على العسكري الحصول عليها عندما تنتهي مدة خدمته ويمكن للموظف في القطاعات العسكرية في المملكة معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي الذي سوف يحصل عليه وفقًا للمدة التي خدم فيها هذا القطاع.

وفيما يلي سوف نوضح لك كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • يجب تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لمؤسسة التقاعد.
  • بعد ذلك يظهر لك بيانات يجب عليك تعبئتها.
  • ثم اختيار نوع الخدمة “عسكري”.
  • بعد ذلك عليك تعبئة سبب ترك الخدمة هل هو:
  1. بلوغ سن التقاعد.
  2. وفاة أو حدوث عجز كامل بسبب العمليات الحربية.
  3. وفاة أو عجز كامل بسبب آخر غير العمل.
  4. إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية.
  5. إنهاء الخدمة لأسباب غير التأديبية.
  6. إلغاء الوظيفة.
  7. التقاعد المبكر.
  8. عجز جزئي بسبب آخر غير العمل.
  9. الاستقالة.
  • بعد ذلك تعبئة مبلغ آخر راتب تقاضيته.
  • و أيضًا يجب تعبئة عدد سنوات الخدمة الفعلية العسكرية.
  • وأيضًا عدد الأشهر التي خدمتها في الخدمة العسكرية.
  • في النهاية يجب أن تضغط على “عرض قيمة المعاش”.

إليك كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في نظام العمل السعودي

نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، هناك عدد من الضوابط والشروط التي تحسب الإنهاء المجاني للخدمة للمعلمين التابعين لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، وفيما يلي توضيح لتلك الضوابط والشروط:

  • عندما يمضي المعلم 10 سنوات في التدريس تدفع المنحة بالكامل.
  • إذا استقال المعلم ولم يبلغ الثانية في مجال التعليم لا تدفع له المكافآت.
  • إذا استقال المعلم وقضى ما بين عامين وأقل من 5 سنوات فإنه سوف يمنح ثلث (1/3) الجائزة.
  • إذا نقل المعلم إلى مدرسة أخرى فعندها يمكن احتساب الأقدمية بالكامل.
  • الأول يحسب على أساس قيمة أخر مرتب للمعلم.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في نظام العمل السعودي؟

نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، هناك فرق بين مستحقات العامل عندما يستقيل أو أن يكون عقدة قد انتهى ففي حال نهاية الخدمة أو عقد العامل ويريد العامل تجديد العقد فهذا يعد استقالة أما إذا انتهى العقد وكان صاحب هو من لا يريد تجديد العقد فتعد إنهاء.

الاستحقاقات العينية

في حالة وجود سيارة خاصة كانت قد منحت للعامل أو بدل طعام فإن العامل يحصل على نقود أقل من العاملين الآخرين الذين يحصلون على المزايا النقدية.

مكافأة عمال المنازل

أما بالنسبة للعاملين في مجال تنظيف المنازل فقد أقرت المملكة العربية السعودية قانون جديد لحساب نهاية الخدمة في النظام السعودي ولكن حساب نهاية الخدمة لعمال المنازل يختلف عن العمال الآخرين ويكون حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل أربع سنوات متتالية ويحق للعامل المحلي أن يحصل على راتب شهر واحد.

العمولات والمبيعات

نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، قد تتساءل عن إمكانية إضافة العمولات والمبيعات إلى حساب نهاية الخدمة في النظام السعودي ؟ في الواقع يجوز أن يكون الاتفاق على أن لا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنِسب المئوية من ثمن المبيعات من عناصر الأجر الذي يدفع للعامل وتكون قابلة للزيادة والنقصان.

إليك قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل في نظام العمل السعودي

حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، لمعرفة قانونية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي أثناء العمل ينبغي معرفة الأساس الذي تقوم عليه مكافأة نهاية الخدمة فهي كما ذكرنا سابقًا هي من حقوق العامل على صاحب العمل أن يؤدي هذا التزام والذي مصدره قانون العمل بأن يؤدي صاحب العمل للعامل جميع مستحقات نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب وفق الآلية التي نوه عنها مسبقًا.

وذلك بالاستناد إلى مدة الخدمة التي قضاها العامل ومقدار آخر راتب كان يتقاضاه العامل حيث أن مكافأة نهاية الخدمة هو التزام نصت عليه كافة الأنظمة العمالية في الدول التي لديها قوانين عمالية وعضوية في منظمة العمل العربية وكذلك على الصعيد الدولي.

وهناك اختلاف بين الفقهاء على الطبيعة القانونية المتعلقة بحساب نهاية الخدمة في النظام السعودي فالبعض يقول أنها من قبيل التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعامل جراء فقدانه لعمله.

سواء أكان انتهاء عقد العمل سببه بلوغ سن التقاعد أو العجز أو تقديم العامل استقالته وفي هذا الرأي جانب من الصواب.

وهناك رأي آخر يفترض أن مكافأة نهاية الخدمة تعد بمثابة أجر إضافي لا يستلمه العامل إلا في نهاية الخدمة.

والرأي الأرجح والصائب والمستمد من تشريع النظام السعودي لمكافأة نهاية الخدمة وجعل حساب نهاية الخدمة في النظام السعودي حق العامل على صاحب العمل .

فهي تأمين له ضد مخاطر انتهاء علاقة العمل وحماية له ولعائلته من مستلزمات واحتياجات المستقبل فيما لو لم يكن قادراً على العمل.

وتستمد مكافأة نهاية الخدمة قانونيته من خلال النصوص النظامية التي قد وردت في نظام العمل السعودي.

حيث تنص المادة (87) من قانون العمل السعودي على أنه (إذا انقضت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ قد صادر من جانب صاحب العمل في العقود غير المحددة المدة وجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته والتي تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة ويحق للعامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل كما يستحق العامل مكافأة مدة الخدمة المنصوص عليها في صدر المادة)

تابع حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تعرف إلى كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي( القطاع الخاص) هو ما يرغب في معرفته الكثير من العمال الذين انتهت عقود عملهم في ظل ظروف جائحة كورونا التي شهدتها المملكة العربية السعودية.

حيث يمكنك التعرف على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن طريق حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ويتم ذلك باتباع الخطوات الآتية:

  • الدخول إلى رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة الإلكتروني.
  • ادخل البيانات المطلوبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص بالمملكة وهذه البيانات تكون مثل:
  • تحديد سبب انهاء علاقة العمل.
  • ينبغي تحديد نوع عقد العمل إن كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
  • تحديد قيمة الراتب الذي يحصل عليه العامل.
  • إدخال مدة الخدمة التي قضاها العامل بالسنوات.
  • هناك بيانات اختيارية مثل إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها أو إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص له.
  • وهنا نكون قد وصلنا لأخر خطوة اضغط فيها على أيقونة زر المساواة (=) وسوف تحصل على مقدار المكافأة المحددة لموظفي القطاع الخاص.

ختامًا أتمنى في هذا المقال أن تكون جميع التفاصيل المتعلقة بحساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي قد عرضت بشكل جيد ومبسط لكل من كان لديه أسئلة حول هذا الموضوع.

وللمزيد من الاستشارات القانونية تتبع موقع أبحاث قانونية.

تكلمنا عن حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.

شرح كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي و4 شروط لاستحقاقها