بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها، إن العمل من أساسيات الحياة لا غنى عنه لأي فرد في المجتمع، فهو من أهم وسائل تحقيق الذات وإثباتها. وقد اهتمت الحكومات كافة بأسس العمل وأنظمته اهتماما كبيرا، ومن مظاهر هذا الاهتمام تولية مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظفون عند الوصول إلى سن التقاعد أهمية كبيرة، مما حفظ الكثير من الحقوق للموظفين عند المعاش.
وبين أيديكم بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها، سنلقي الضوء فيه على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد وموانع استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة والكثير مما يتصل بالموضوع.
إن موضوع بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها، من الموضوعات الشاغلة للموظفين في جميع القطاعات ولا سيما من قارب على سن التقاعد، أو المهتمين بمتابعة شئون قانون العمل.
إليكم نظام مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
بحث عن مكافأة نهاية الخدمة، جاء في قانون العمل الجديد الصادر في أغلب الدول في العشر سنوات الأخيرة، عدة شروط لمكافأة نهاية الخدمة به، وكل هذه الشروط والقرارات في صالح الموظف باختلاف قطاع العمل ونظام عقد العمل أو اختلاف الدولة؛ فقوانين العمل من القوانين شديدة الشبه بين الدول.
ومن شروط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد:
- لا يحال العامل إلى المعاش قبل وصوله 60 عامًا.
- يحق لرب العمل إنهاء العقد عند وصول العامل 60 سنة، إن لم يكن العقد محددًا بمدة، وإذا كانت مدة العقد تمتد لبعد وصول الموظف سن الستين، فلا ينتهي العقد إلا بانتهاء المدة.
- يجب على العامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن، للحصول على المعاش والمكافأة.
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بواقع أجر نصف شهر على كل سنة من أول 5 سنوات عمل، وأجر شهر كامل عن السنوات التالية لذلك. وهنا يشترط ألا يمتلك الموظف حقوقًا عن هذه المدة، تبعًا لشروط التأمين والعجز والوفاة الواردة في بند التأمين والمعاشات.
- تصرف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب كان يتقاضاه الموظف.
- منع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي، ومنع أيضًا فصل الموظف في حالة مرضه، ما لم يستوفَ مدة الإجازات المرضية.
وقد وقع اختيارنا على توضيح بعض البنود في بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها، لتصير الأمور أوضح لكم.
نتحدث الآن عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
بحث عن مكافأة نهاية الخدمة، يعد قانون العمل من أكثر القوانين أهمية في الدول أجمع، حيث إنه ينظم حركة سير العمل ويضمن حقوق العاملين وواجباتهم التي إذا فقد العامل أحدها أو تراخى في شيء منها يتعرض العمل إلى خسائر كبيرة.
تمثل مكافأة نهاية الخدمة حقًّا مهمًا من حقوق العامل، سواء في القطاع العام أم القطاع الخاص، فقانون العمل الجديد نص على صرف مكافأة نهاية الخدمة في أي قطاع من العمل، لكن الفرق يكمن في أن القطاع الحكومي أو العام يوفر معاشًا للموظفين بعد انتهاء الخدمة، أما القطاع الخاص فيكتفي بصرف مكافأة نهاية الخدمة فقط.
تتمثل شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص فيما يلي:
- أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف قد انتهى، وهنا يحصل على مكافأة نهاية خدمة تعادل متوسط راتبه في آخر 3 أشهر أو تماثل الراتب الشهري.
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة تصرف المكافأة باحتساب 21 يومًا للعمل إذا كانت مدة العمل سنة، وتحسب تبعًا لراتب العام كله إذا زادت مدة العمل على 5 سنوات.
- إذا انتهى العمل بين الطرفين تحسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب راتب 21 يومًا إذا كان العمل من سنة إلى 3 سنواتـ، وتحسب باحتساب راتب كامل عن كل سنة إذا استمرت مدة العمل من 3 إلى 5 سنوات.
وبالطبع تختلف مكافأة نهاية الخدمة من وظيفة إلى أخرى ومن قطاع إلى آخر، وسنتعرف إلى طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين مثلما أوضحناها في حال القطاع الخاص في بقية بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها.
وتختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة من دولة إلى أخرى أيضًا، أما شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عادة ما تتفق وتتقارب في دستور كل دولة.
ننتقل إلى شروط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من العمل
يطرق إلى ذهن الكثير منَّا سؤال وهو هل في حالة قدم الموظف استقالته، تُرى هل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة أم لا؟ وسنجيب عنه ببساطة في بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها.
نعم، يحصل الموظف عند الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة، لكن لا بدّ أن يكون قد عمل سنة على الأقل إلا في الظروف الآتية:
- أن يكون تعرض إلى ظرف قهري دفعه لترك العمل.
- أن تتزوج الموظفة بعد 6 أشهر من العمل.
- نص قانون العمل على حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، تعادل نصف الدخل الشهري (ثلث مبلغ المكافأة الأصلية) إذا كانت مدة عمله من عامين إلى 5 أعوام.
- وإذا زادت مدة عمل الموظف على 5 أعوام يحصل عند الاستقالة على مكافأة تماثل نصف راتب الخمس سنوات الأولى من العمل (ثلثي المكافأة الأصلية) وراتب شهر كامل للخمس سنوات التالية.
- إذا زادت مدة العمل على 10 سنوات، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وتحسب بنصف راتبه الشهري من الخمس سنوات الأولى، والراتب الكامل في الخمس سنوات الأخيرة.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، بغض النظر عن نوع عقد العمل؛ محددة المدة أم غير محدد المدة أم عقد بحري.
- لا ينال الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة التدريب الوظيفي أو التأهيل.
هل يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟
نعم، فمكافأة نهاية الخدمة تصرف لمن لم يستطع استكمال عمله الوظيفي بسبب التقدم في السن (وصول سن 60) أو الإصابة بأحد الأمراض العقلية أو الإعاقات.
تختلف آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة العمل، لكنه في أغلب البلدان العربية تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حال العمل مدة أكثر من 5 سنوات بأن يقسم الراتب على 24 ويضرب الناتج في 60، ثُمّ يجمع مع الراتب بالقسمة على 24 مضروبًا فيه عدد شهور العمل ثم الطرح من 60.
مثال: شخص راتبه 10000 ريال سعودي، وعمل مدة 10 سنوات، تحسب مكافأته كالآتي:
نقسم 10000 على 24 ونضرب في 60 يكون الناتج: 25000، ثم نقسم 10000 على 24 وتضرب في 120 شهرًا وهم مدة العشر سنوات خدمة، يصير الناتج 50000، ثم نجمع 25000 و50000 ونطرح 60 من ناتجهما، لتكون مكافأة هذا الشخص 74940 ريالًا.
مازلنا معكم في بحث عن مكافأة نهاية الخدمة
نجيب عن سؤال ما الفرق بين نهاية الخدمة والاستقالة؟
نهاية الخدمة يقصد بها انتهاء مدة عمل الشخص النهاية الطبيعية؛ بوصوله إلى سن التقاعد أو المرض أو الوفاة أو نهاية مدة العقد وعدم تجديدها.
أما الاستقالة تعني رغبة الشخص في ترك العمل قبل وصوله إلى سن التقاعد أو دون حدوث ظرف طارئ يجبره على ترك العمل.
ويحصل الموظف على مكافأة نهاية خدمة في الحالتين، لكنه في حالة الاستقالة تكون المكافأة تعادل ثلث المكافأة الأصلية وربما أقل أو أكثر وفقًا لعدد سنوات العمل، وطريقة ترك العمل.
تابعنا في: بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
مما لا شك فيه أن الحكومات تضع شروطًا معينة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، ومن هذه الشروط طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين وفي القطاع الخاص أيضًا كالآتي:
- من وصل إلى 60 عامًا يحصل على نصف شهر من أول 5 سنوات وشهر كامل عن كل سنة في السنوات الأخيرة للعمل.
- إذا عمل الشخص أقل من 5 سنوات يحصل على نصف شهر عن كل سنة، وتحسب المكافأة بقسمة الراتب على 24 بالضرب في مدة شهور العمل.
- إذا عمل الموظف أكثرمن 5 سنوات يتحصل على شهر عن السنة من السنوات الزائدة.
مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس الراتب الأخير
يعد الراتب هو الفيصل في تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة، ليس الراتب فحسب، الراتب وعدد سنوات العمل وطبيعة ترك العمل والتزام الموظف بقوانين العمل وابتعاده عن التزوير والاختلاس والشبهات الجنائية التي تهز سمعة الموظف.
يتحكم الراتب في السنوات والأشهر الأخيرة من عمل الموظف في تحديد قيمة المكافأة، بما يجعل أغلب حسبة مكافأة نهاية الخدمة تصرف بالنظر إلى الراتب الأخير وتجرى الحسبة على أساس ذلك.
مازلنا معكم في بحث عن مكافأة نهاية الخدمة
اطلع على نظام مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
إن مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين من موضوعات قانون العمل التي شغلت الرأي العام والإعلاميين حقبة من الزمن، وما زالت إلى الآن يطالب المعلمون والمختصون بالاهتمام برفع أجور المعلمين في أوطاننا العربية والاهتمام بتعويضهم في مكافأة نهاية الخدمة.
وفي أثناء عرضنا بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها، نتطرق إلى طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلم وهي كما يلي:
- بعد بلوغ المعلم سن الستين يحصل على مكافأة آخر نصف شهر على كل عام.
- يقسم راتب المعلم على 24 ويضرب في مدة خدمته بالتعليم.
- تصرف مكافأة نهاية الخدمة لكل معلم عمل 10 سنوات في التربية والتعليم، كما تصرف في حال الإصابة بمرض أو الوفاة وفقًا للمدة التي قضاها المعلم في العمل.
- لا يحصل المعلم على مكافأة نهاية الخدمة إذا فصل من التربية والتعليم بسبب التأديب أو لأمر يتعلق بالصالح العام.
مازلنا معكم في بحث عن مكافأة نهاية الخدمة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات
أصبح الآن أغلبنا نؤمن على حياتنا وممتلكاتنا وذوينا من الأفراد، وووفقًا لقانون العمل الجديد في عدة دول كمصر والأردن والسعودية. نص قانون العمل على صرف ما يعادل 1% من أجر الاشتراك الشهري في التأمينات وتصرف مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات عند وصول الشخص إلى سن التقاعد.
موانع استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
وصل إلى موقعنا سؤال مضمونه متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، وسنتحدث عن ذلك في بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها.
تنحصر موانع استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة فيما يلي:
- التعدي على رب العمل أو المدير أو الزملاء بسبب تقصيره في أداء العمل.
- ارتكاب فعل مخل بالشرف والآداب العامة.
- التغيب دون عذر أكثرمن 20 يومًا خلال العام، أو 10 أيام متواصلة.
- استغلال المنصب الوظيفي لأغراض غير مشروعة.
- إذا فصل العامل نتيجة ما يدعى الفصل التعسفي يحق له الحصول على التعويض من قبل صاحب العمل.
- التصرف في الأشياء الموجودة في عهدته للمصالح الشخصية.
مازلنا معكم في بحث عن مكافأة نهاية الخدمة
قد يهمك التعرف على مكافأة نهاية الخدمة مصر
بالنظر في قانون العمل المصري وتحديدًا نص المادة 126 من قانون العمل نجد الآتي:
“العامل يحق له نيل مكافأة عن خدمته بعد بلوغه 60 عامًا، بواقع نصف شهر عن السنة في أول 5 سنوات عمل، وشهر كامل عن كل سنة من السنوات الآتية.
وتصرف المكافأة هذه عن أعوام الخدمة التي تسبق سن 18 للمتدرج وللموظف عند الوصول إلى هذه السن، وتحدد المكافأة تبعًا لآخر راتب كان يتحصل عليه الموظف”.
أوشكنا على ختام بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
- يدفع رب العمل إلى العامل نصف شهر على العام من أول 5 أعوام، وشهر كامل عن بقية السوات.
- إذا استقال العامل وكانت مدة عمله أقل من عامين لا يحصل على مكافأة.
- إذا استقال العامل وعمل من عامين إلى 5 أعوام يأخذ ثلث المكافأة.
- إذا استقال العامل وخدم من 5 إلى 10 سنوات أخذ ثلثي المكافأة.
- أذا استقال الموظف وخدم 10 سنوات فأكثر حصل على مبلغ المكافأة كامل.
وأخيرًا انتهينا من بحث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها، نرجو أن تكون الفكرة الرئيسة وصلت إلى جمهورنا المكرم. تابعونا للمزيد.
مصادر البحث:
- كتاب أحكام مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل للدكتور عبد الباسط عبد الحسن. (دراسة في القانونين المصري والأردني).
- كتاب انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة من وزارة الموارد البشرية (pdf)
- نصوص قانون العمل المصري والسعودي والأردني.
تكلمنا عن بحث عن مكافأة نهاية الخدمة
بحث عن مكافأة نهاية الخدمة و6 شروط لاستحقاقها
اترك تعليقاً