بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل، إن العمل أساسه الالتزام في القول والفعل، إذ يقوم على نقل أمانة ومال في عهدة شخص آخر، ومن ثم عليه حماية المال هذا والتفاني في مهام العمل، وإلا تعرض إلى التأديب والعقاب من صاحب العمل.

وبرغم أحقية صاحب العمل في ذلك، فإن هناك سلطة محددة لرب العمل في تأديب العاملين عنده، وهذا سيكون محور عناصر بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل.

أولًا نتحدث في معنى السلطة التأديبية لصاحب العمل

بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل

السلطة التأديبية هي حق قانوني لصاحب العمل في الشركة أو المؤسسة أو حتى المحل التجاري الصغير، تعطي لرب العمل الحق في مجازاة العاملين والموظفين في حال تقصيرهم العمدي في العمل وتكرار الأخطاء دون داع.

وليس للمجازاة هذه علاقة ببنود عقد العمل ولا نظام قانون العمل، فهذا حق مكفول لأي مدير أو مسؤول وظيفي في العمل ما دام الشخص يراعي حقوق العامل المعروفة.

ومن ثم يترتب على هذا ما يلي:

  • لا يحق لأي شخص مجازاة العامل إلا رب العمل.
  • يمكن لصاحب العمل تفويض من يمتلك الصلاحية في التوقيع على على الجزاء وإعطائه للمقصرين، على أن يكون في إطار مكتوب.

إليك الحديث في حقوق صاحب العمل في بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل.

ما مفهوم نظام النظام لقانون العمل في الاصطلاح والنصوص القانونية؟

النظام هو مجموعة مبادئ وضوابط متفق عليها من القيادة العليا للدولة، مقتبسة من القوانين والعرف وأحوال الدولة، وتشمل جميع النصوص في حياة الفرد والمجتمع والدولة، مغلفة بصيغة قانونية معتمدة، تجيز تطبيقها وعدم الخروج عنها.

محاور الاختصاص التأديبي لصاحب العمل

على الرغم من أحقية صاحب العمل في عقاب المقصرين من العمال، فإن هناك عدة محاور وضوابط عليه ألا يتعداها ويلتزم بها وهي:

  • توقيع الجزاءات التي فرضها نظام العمل ولائحة قانون العمل في الدولة، وألا يتخطاها إلى ما يؤدي إلى فصل تعسفي أو ظلم واقع على العامل.
  • على رب العمل التعقيب على قرارات صادرة بتوقيع الجزاء وله أن يوافق عليها أم يلغيها، في حال صدر القرار من رئيس إداري مفوض.
  • يمكن لصاحب العمل حفظ التحقيق متى رأى ذلك أفضل للشركة، أو مراعاة لظروف العامل الإنسانية.
  • إذا ثبت على العامل ارتكابه لجريمة جنائية كسرقة ونحوه، يحول إلى الجهة المختصة لعقابه.

نناقش بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل.

ضوابط فرض المخالفة التأديبية على العامل

  • أن يكون الفعل متعلقًا بالعمل، أي وقع داخل المنشأة، أما إذا تم خارجها فلا يحق لصاحب العمل التأديب.
  • يجب ألا يكون الفعل ممارسة لحق، فالقاعدة أن أداء الواجب لا ينسب إلى صاحبه خطأ، إلا في حالة التعسف.
  • أن يمس الفعل حسن سير العمل بالمكان، كالتدخين أو شرب الكحول.
  • أن تنص لائحة العمل على وجود نص يمنع هذا الفعل، فالقاعدة القانونية المشهورة تقول “لا جريمة ولا عقاب إلا بنص”.

نتابع بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل.

خصائص المخالفة التأديبية للعاملين 

  • الحصرية: بمعنى أن تكون قائمة وحديثة، فمثلًا لا يصح أن يرتكب العامل خطأً فات عليه عام، ويأتي صاحب العمل ليؤدب العامل عليه بعد فوات سنة.
  • إطراد العمل على مخالفة الأنظمة والقوانين، لا يجيز شرعية المخالفات ولا ينفي قيامها، فلا يعالج الخطأ بآخر.
  • الجهل باللوائح لا يعفي من المسؤولية.
  • ادعاء العبء الكبير على العامل لا يعفيه من العقوبة التأديبية لمخالفة نظام العمل.
  • إذا نتج الفعل الضار عن جريمة جنائية ومخالفة تأديبية، تقع العقوبة على كل منهما.

إليك بقية بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل.

تعرف إلى أنواع المخالفات التأديبية في قانون العمل

تنقسم المخالفات التأديبية إلى:

  1. من ناحية طبيعة المخالفة:
  • مخالفة مالية: وهي مخالفة العامل لنص قانوني أو قاعدة ثابتة، يترتب عليها الضرر المادي بالمؤسسة.
  • مخالفة إدارية: وهي الفعل أو الامتناع عنه الي يقع من العامل ويخالف به واجبات ومحظورات وظيفته المنصوص عليها في القانون؛ كنقل الأسرار والمنافسة غير المشروعة.
  1. من ناحية جسامة المخالفة:
  • مخالفة جسيمة: وهي القيام بأعمال محظورة أو رفض عمل بعض الأعمال عن عمد.
  • مخالفة بسيطة: الفعل الذي يحدث نتيجة الخطأ أو الإهمال ولا تنتج عنه خسائر كبيرة.

إليكم الفرق بين الجزاء التأديبي والجزاء المدني في قانون العمل

لتوضيح الفرق بين الجزاء التأديبي والمدني، لنا عدة وقفات هي:

  • إذا قصر العامل في مسؤوليات العمل التي يجب عليه أداؤها بموجب المسؤولية العقدية وعقد العمل، هنا يتدخل القانون المدني ويجيز لرب العمل مطالبة العامل بالتعويض عن التقصير في أداء الالتزامات العقدية.
  • يحمي قانون العمل صاحب العمل من هذه الخسائر والتقصير، لكن هذه الحماية قد لا تسعف صاحب العمل، فلا تعالج الضرر الناتج عن تقصير العامل، خاصة إذا كان العامل لا يمتلك دخلًا آخر غير هذا العمل، كما أن القانون يحمي العامل بوصفه العنصر الأضعف في عقد العمل، ومن ثم يصعب تعويض صاحب العمل عن الخسائر.
  • ولمعالجة كل ما سبق، أعطى قانون العمل للعامل حق الجزاء التأديبي المتمثل في الخصم من الراتب، أو منع الإجازة مدة يسيرة، وربما التوبيخ والتعزير، ويتم الجزاء التأديبي هذا إذا تسبب الخطأ في ضرر أو لم يتسبب.

لا يفوتك تفاصيل بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل.

والآن ننتقل إلى بيان الفرق بين المخالفة التأديبية والجريمة الجنائية

تختلف المخالفة التأديبية اختلافًا جذريًّا عن الجريمة الجنائية، فالمخالفة التأديبية تنتج عن عقاب العامل نتيجة إخلاله بواجبه الوظيفي، أما الجريمة الجنائية تحاسب العامل وأي شخص نتيجة مخالفته للقانون وارتكاب جريمة ضارة بالمجتمع.

فالتوضيح هنا مفاده عدم وجود تلازم بين المسؤولية التأديبية وغيرها؛ إذ عدم مساءلة العامل جنائيًّا لأي سبب كان، لا يمنع من مساءلته تأديبيًّا في نطاق تقصيره في العمل، فالمخالفة التأديبية عقاب على تقصيره في حقوق صاحب العمل المتفق عليها في العقد.

في سياق بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل نورد لكم موجبات العامل

بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل

مما لا شك فيه أن العامل له عدة حقوق وواجبات يجب توازنهما كي تتم عملية العمل على أكمل وجه، وعلى هذا الأساس نقدم لكم موجبات العامل وفقًا لما تفرضه الآلية عليه.

موجبات العامل من ناحية نظام العمل

  • يجب على العامل أداء المهام وفقًا لتعليمات صاحب العمل، ما دامت هذه التعليمات لا تخالف القانون والآداب العامة ولا تعرضه للخطر.
  • العناية بأدوات العمل والآلات والحفاظ على الخامات المملوكة لرب العمل، والتي تكون في عهدته، وعليه رد الخامات غير المستهلكة إلى صاحبها.
  • اتباع حسن السير والسلوك في العمل.
  • تقديم المساعدة دون تقاضي أجر عليها خاصة في ظروف الكوارث والمخاطر.
  • إجراء الفحوصات الطبية التي يطلبها منه أصحاب العمل.
  • الحفاظ على أسرار العمل من أسرار مهنة وطريقة تصنيع، كان من شأنها إلحاق الضرر بالمكان في حال انتشارها.

نطالع بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل.

موجبات العامل من ناحية اللائحة التنظيمية للعمل

  • اتباع التعليمات المتعلقة بالعمل ونظامه.
  • الحفاظ على مواعيد العمل، وإنجاز المهام في الوقت المطلوب تحت إشراف المسؤول.
  • المحافظة على روح التعاون بين الزملاء والرئيس.
  • عدم ممارسة أي عمل آخر خارج نطاق هذا العمل لدى أي جهة أخرى.
  • تجنب استغلال عمله في المكان لتحقيق ربح أو منفعة شخصية.
  • إخطار المنشأة بتغير الحالة الاجتماعية أو محل الإقامة في حال تغييرهما، خلال أسبوع من التغيير.
  • حظر استقبال الزوار في أماكن العمل من غير العمال الزملاء.
  • عدم استعمال الأدوات الخاصة بالعمل في أغراض خاصة.

ما زلنا في بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل.

موجبات العامل وفقًا لعقد العمل

يعرف عقد العمل بأنه العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل، ويتعهد فيه العامل بالعمل الجاد والالتزام طيلة المدة المتفق عليها في العقد.

وفي ختام بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل، نرجو أن نكون وضحنا آلية العمل بالسلطة التأديبية بطريقة مناسبة، ونأمل المزيد من متابعتكم واستفساراتكم.

تكلمنا عن بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل

المراجع:

  • رمضان عبد الله صابر، مظاهر السلطة التنظيمية لصاحب العمل داخل المنشأة.
  • أحمد حسن البرعي، الوسيط في القانون الاجتماعي.

بحث عن السلطة التأديبية لصاحب العمل وضوابط فرض المخالفة التأديبية على العامل و8 من موجبات العامل