بحث عن الدعاوى العمالية، تعد الدعاوى العمالية من أكثر القضايا التي اهتم بها قانون العمل وعملت التشريعات المختلفة على حلها، وتتشابه الدعاوى العمالية مع الدعاوى القضائية الأخرى التي تقدم إلى المحكمة للشكوى من شيء ما والتظلم من أمر ضروري، إلا أن الدعوى العمالية تختلف في بعض الجوانب البسيطة.
ونظرًا لزيادة الدعاوى العمالية التي أصبحنا نسمع عنها في الآونة الأخيرة، تخيرنا الحديث عن بحث عن الدعاوى العمالية، لنوضح صيغ الدعاوى العمالية، وأسباب رفض الدعاوى العمالية، واختصاص المحكمة العمالية.
إليكم في البداية أنواع القضايا العمالية في القوانين
بحث عن الدعاوى العمالية، يعاني العمال الكثير من الضغوط في مجال العمل، ويظهر التعبير عنها في الدعاوى العمالية التي تقدم إلى مكتب العمل أو إلى المحكمة العمالية. وسنطلع الآن على أبرز أنواع الدعاوى العمالية، وهي:
- قضية الفصل التعسفي: وهي قضية مهمة فحواها فصل العامل من عمله قبل انتهاء مدة العقد دون سبب واضح، وهنا يحق للعامل التظلم من الفصل مع تقديم ما يثبت التعسف.
- قضية رصيد الإجازات: بعد أن يثبت العامل الفصل التعسفي، يحق له رفع دعوى بدل إجازات ليحصل على بدلات كاملة للإجازات كلها.
- مكافأة نهاية الخدمة: قد ترفض بعض القطاعات إعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وهنا يحق له التظلم لنوال حقه أو التعويض.
- قضية بدل الساعات الإضافية: وهي الشكوى من إجبار العمال على العمل عدد كبير من الساعات، دون مقابل مادي.
- أجور العمال: تتجلى قضية أجور العمال مع الفئات التي تعمل عملًا شاقًا ولا تتقاضى ما يسد أقل احتياجاتهم، وثبات الأجر دون مراعاة غلاء الظروف المعيشية.
- قضية التمييز: تمثل جانبًا مهمًا من الدعاوى العمالية، وتنتشر في أوطاننا العربية وهي تمييز المعاملة من قبل رب العمل بين العمال على أساس اللون أو الجنس أو العرق أو القرابة، ولا على أساس جودة العمل والإتقان، ويؤدي هذا التمييز إلى ظهور الوساطة والمحسوبية في بيئة العمل، مما ينعكس عليها وعلى رب العمل نفسه بالسلب.
موضوع بحث عن الدعاوى العمالية، من الموضوعات الحيوية في هذا العصر، لذا ننصحكم بإكمال المقال لمطالعة إجراءات رفع الدعاوى العمالية.
إجراءات رفع دعوى فصل تعسفي مثالًا على الدعاوى العمالية
بحث عن الدعاوى العمالية، توجد بعض الإجراءات التي لا بد القيام بها قبل رفع دعوى عمالية، وقد تخيرنا قضية الفصل التعسفي لشيوعها مثالًا للتوضيح، ومن هذه الإجراءات بالترتيب:
- الذهاب إلى مكتب العمل التابع لمكان عملك، وتقديم الشكوى وما حدث بالتفصيل.
- المطالبة بمحاولة الصلح بينك وبين صاحب العمل.
- إذا لم يتم الصلح، عليك الطلب من مكتب العمل برفع الشكوى إلى المحكمة العمالية.
- ترسل الشكوى إلى المحكمة العمالية المختصة، ويصدر رقم للدعوى.
- يتم إخطارك بأول جلسة، وهنا ننصحك باستشارة محامي مختص ليساعدك في كتابة تفاصيل الفصل ويذكر طلباتك، ويفضل إعلان الخصوم بالاستعانة بالمحضرين.
- سحب الدعوى من الخصوم خلال أسبوعين على الأكثر.
- من الضروري حضور الجلسة الأولى وكتابة الطلبات، ويفضل متابعة بقية الجلسات مع المحامي وحضورها.
يمكنك رفع دعوى عمالية بالذهاب إلى محامي متخصص، وسيتولى هو هذه الإجراءات.
تابع بحث عن الدعاوى العمالية
إليك أهم الطلبات الموضوعية في دعوى فصل تعسفي
تمثل دعوى الفصل التعسفي جانبًا كبيرًا في الدعاوى العمالية، وفي أثناء كتابة العريضة خاصتها يجب احتوائها على عدة طلبات بمنزلة التعويض للعامل عن الفصل التعسفي على شرط ألا يكون اقترف جرمًا أو ثبت عليه خيانة أمانة أو شيء مخل بالشرف يستوجب الفصل.
ومن أهم هذه الطلبات (تختلف من دعوى لأخرى):
- العودة إلى العمل ورد الاعتبار أمام الزملاء.
- نفي التهم الموجهة إلى العامل، ما دام أثبت براءته منها.
- تعويض العامل عن الفصل بما يحكم به القاضي.
- كفالة أسرة العامل في حالة استحالة عودته إلى العمل أو إفلاس صاحب العمل.
- سداد ديون العامل في حالة إذا استدان من الآخرين في فترة الفصل المفاجئ.
هذه أمثلة لبعض المطالب، وعادة ما تقبل معظمها. تابعوا بحث عن الدعاوى العمالية.
تعرف إلى تقادم دعوى التعويض عن الفصل التعسفي
وهنا نشير إلى أمر في غاية الأهمية؛ ألا وهو أن معظم قوانين العمل نصت على سقوط دعوى الفصل التعسفي، حتى في حال أحقية العامل بكسبها ما دام مر سنة على مدة انتهاء العقد؛ على اعتبار أنها تنشأ عن عقد العمل، فكيف ترفع والعقد الأساسي انتهى؟!
لذا على من يتعرض إلى الفصل التعسفي ألا يتأخر في التبليغ إلى المحكمة المختصة، بدلًا عن الاضطرار إلى احتمالية رفض الدعوى أو رفعها أمام محكمة غير مختصة.
تفاصيل اختصاص المحكمة العمالية في قانون العمل
نوضح جميع مهام المحكمة العمالية، والقرارات الواردة في عدة تشريعات من قانون العمل الموحد، وهي كالآتي:
- تتبع المحاكم العمالية للمحاكم الابتدائية، وتنشأ محاكم استئنافية للنظر في دعاوى طعون المحكمة العمالية.
- تنشأ المحاكم الاستئنافية بالقرب من محاكم الاستئناف، وتتحكم وزارة العدل في هذه الأماكن.
- يختص مجلس القضاء الأعلى باختيار القضاة الذين يعملون في المحاكم العمالية.
- ينظر في جميع الدعاوى العمالية المقدمة.
- تتكون المحكمة العمالية على الأغلب من 3 قضاة، ويكون أحدهم رئيسًا للمحكمة الابتدائية من الفئة (أ).
- تتكون المحاكم الاستئنافية من 3 قضاة.
- يتم تعيين قاضي مختص بالنظر في الدعاوى العمالية العاجلة في الشهر الأول من كل عام.
- يبحث قاضي الدعاوى المستعجلة التظلمات والطعن ويرفعها إلى المحاكم العمالية.
الموضوع محوره: بحث عن الدعاوى العمالية.
إليك مدة استئناف القضايا العمالية في المحاكم العمالية
بعد أن اطلعنا على أنواع الدعاوى العمالية، نتحدث عن مدة الاستئناف في القضايا العمالية، التي يسمح في خلالها التقديم على طلب استئناف، وهي عادة تكون 10 أيام في حال الأحكام الصادرة في قضايا التعويض، وتصل إلى شهرين في بقية القضايا العمالية الأخرى.
كل لجنة تتولى النظر في المنازعات الفردية دون غيرها، وتصل اللجنة إلى القرار خلال 60 يومًا من العرض، ويفضل أن تبت اللجنة قرارها خلال 15 يومًا من طلب أول جلسة وتكون بقرار نهائي، فإذا رفض الطلب يعود العامل إلى عمله، حتى لو سدد له ما لم يصرف له من مستحقات وبعض الأجور.
تابع: بحث عن الدعاوى العمالية.
تعرف إلى سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية
اتفقت قوانين العمل على سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية بعد مضي 45 يومًا للعامل الذي قدم طلب تسوية في مكتب العمل التابع له.
لكن في حالة عدم تقديمه لطلب تسوية وإرسال الدعوى مباشرة إلى المحكمة، فيسقط حقه في رفع الدعوى بعد سنة من تاريخ الحكم، وجاء هذا القرار بناء على الأحكام الموضوعة لقواعد سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية.
صيغ الدعاوى العمالية للتعويض عن الفصل التعسفي
إلى سيادة القاضي….. قائد محكمة…..
تحية طيبة وبعد،،،
تعرض موكلي المدعى….إلى عملية فصل تعسفي من شركة….. بواسطة مدير الشركة المدعى….. دون ذكر أي أسباب، على العلم أن موكلي يشهد له الجميع بحسن السير والسلوك وإتقان العمل.
وقد لجأ إلي خلال يومين من الفصل، وأخذت مطالبه وكتبت العريضة وجئت أقدمها إلى عدالة المحكمة العمالية التابعة لدائرة…..
وأرجو من سيادتكم التفضل بالنظر في المطالب الآتية:
- عودة موكلي إلى عمله ورد اعتباره.
- تعويضه عن الفترة التي قضاها دون عمل.
- التحقيق مع صاحب الشركة.
ولكم فائق الاحترام.
ما زلنا في: بحث عن الدعاوى العمالية.
الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية
نتناول أحكام المحكمة العمالية التي تصدر في أكثر الدعاوى العمالية وتتضمن التعليمات والأحكام القانونية، ومن أمثلة هذه الدفوع ما يلي:
- يجب على العامل قبل التقدم بالدعوى أن يرسل طلبًا لإدارة العمل المختصة، لاستدعاء أطراف النزاع ومحاولة الصلح قبل التصعيد إلى المحكمة، وإذا لم تستطع خلال شهر يرسل الأمر إلى المحكمة.
- ولكي تطبق لوائح قانون العمل تطبيقًا صحيحًا يتوجب على العامل رفع طلب إلى مكتب العمل يطالبه برد حقه، والتماس العذر لرب العمل.
هيَّا نطالع أسباب رفض الدعوى العمالية
يرتفع احتمال قبول الدعوى العمالية إلى حد كبير، لكنه هناك حالات ترفض فيها الدعاوى العمالية، وتعود أسباب الرفض إلى:
- ألا يوضح المدعى الدفوع القانونية قبل توضيحه الدفوع الموضوعية.
- في حال عدم إثبات المدعى نفي التهم الموجه إليه.
- ترفض الدعوى العمالية إذا لم يستند المدعى على مواد قانونية صحيحة، وترفض أيضًا إذا ثبت عدم أحقية المدعى بالطلبات.
- وفي الحالة السابقة لا يمكن للمدعى تقديم الدعوى ثانية أمام المحكمة ذاتها، لكن يجوز له الطعن فقط.
- إذا رفضت الدعوى من حيث الشكل، يمكن للمدعى تقديمها مرة ثانية، وينظر فيها ويحصل على حكم.
ماذا عن القضايا العمالية في السعودية؟
على الرغم من كون السعودية بلدًا يضم عددًا كبيرًا من العمالة، فإن القضايا العمالية تقل فيه عن بلدان أخرى كمصر والعراق مثلًا، لكنها موجودة وقد نالت اهتمامًا كبيرًا من وزارة العمل، حيث إنه في أثناء جائحة كورونا خصص موقع لاستقبال دعاوى العمال عليه، وتعويض جميع الفئات عن الضرر الذي حدث لهم نتيجة ترك أعمالهم أو تدني الأجور.
تابع: بحث عن الدعاوى العمالية.
مذكرة بدفاع شركة في دعوى عمالية مصر
تمر مذكرة دفاع شركة في دعوى عمالية بعدة مراحل هي:
- التحضير والاتفاق مع محامي وقص التفاصيل عليه.
- تحديد الطلبات بدقة.
- عناصر النزاع ووسائل الإثبات التي تساعد المحامي.
- يقوم المحامي بإبراز مصلحة الموكل والقانون في المذكرة وربط الخيوط ببعضها.
- مواجهة كل ما لدى الطرف الآخر من مبادئ قانونية وإثباتات.
- كتابة مذكرة الدفاع بصيغة جيدة.
بحث عن الدعاوى العمالية حق العامل لا يسلبه منه أحد، وقانون العمل وضع لخدمة العامل ورد مظالمه والحفاظ على سير العمل في البلد.
تكلمنا عن بحث عن الدعاوى العمالية
مصادر بحث عن الدعاوى العمالية:
- د/ علي عوض حسن، الصيغ القانونية للدعاوى العمالية.
- د/ عبد الرازق قيسي، الصيغ القانونية لرفع الدعوا التجارية.
- د/ أحمد إبراهيم مبروك حشاد، الإثبات في الدعاوى العمالية.
بحث عن الدعاوى العمالية ومدة استئناف القضايا العمالية في المحاكم و5 طلبات موضوعية في الفصل التعسفي
اترك تعليقاً