بحث عن الإجازات، من منا لا يبدأ أسبوعه وهو يخطط؛ سوف أفعل كذا وكذا في الإجازة الأسبوعية، وهناك من يخطط للإجازات السنوية والشهرية وإجازات الأعياد والمناسبات التي تمنحها الدولة.

يحكم نظام الإجازات ما يسمى بقانون العمل، يضع المواعيد المناسبة لها ويقنن ظروف الإجازة مع كل موظف ويحدد أنواع الإجازات في القطاع الخاص وأنواع الإجازات بدون مرتب.

بين أيديكم بحث عن الإجازات يشمل قرارات قانون العمل حول الإجازات ونظامها.

في طليعة بحث عن الإجازات نتناول تعريف الإجازة في قانون العمل 

بحث عن الأجازات

الإجازة لغة مادة (أجز) ومعناها الإذن والسماح، وهي في اللغة الفصحى يطلق عليها (عطلة) لكن وافقت مجامع اللغة على إطلاق كلمة (إجازة).

أما تعريف الإجازة في قانون العمل هي فترة راحة وتوقف عن العمل يحق لأي موظف في الدولة الحصول عليها، وتمنح بهدف تجديد طاقة الموظفين للقدرة على أداء المهام بالشكل المطلوب وتحسين جودة الإنتاج.

فالإجازة من أبسط حقوق العامل في الدولة، قد تكون في آخر الأسبوع أو آخر السنة الدراسية أو الإجازة السنوية التي تكون في آخر العام بمدة 45 يومًا في أغلب الدول.

أما عن نظام كل إجازة ومدتها وظروف منحها للموظف، تختلف باختلاف:

  • القطاع (حكومي/ خاص).
  • نوع الإجازة.
  • نوع العمل.
  • نوع الموظف (رجل/ امرأة).

وسنتحدث تفصيليًّا عن أنواع الإجازات في بحث عن الإجازات.

ما المقصود بالإجازة الرسمية في العمل؟

الإجازة الرسمية هي الإجازة التي تأخذها جميع قطاعات الدولة، العامة والخاصة، والتي تكون في أيام الأعياد الدينية والقومية للدولة، وفي المناسبات الاجتماعية والأيام الوطنية للدول العربية مثل يوم 6 أكتوبر في مصر، ويوم 23 سبتمبر في السعودية. وتكون الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر ولا تخصم من الإجازات السنوية.

ما هي الإجازة المطولة؟

تختص الإجازة المطولة بالدراسة وتوجد في دول الخليج فقط، وهي تكون منح الطلاب والمعلمين إجازة مدتها 3 أسابيع خلال الفصل الدراسي، وتمنح مرتين خلال الفصل.

تباع معنا بحث عن الإجازات

نظام قانون الإجازات الحكومية في الدول العربية 

تحرص الحكومات في الدول العربية على إيفاء العاملين بها حقوقهم كافة؛ بدءً من حقهم في العمل وفترة الراحة وكذلك فترة التجربة والحصول على التعويض في حالة إصابة العامل والحماية والتأمين وصولًا إلى حقهم في الإجازة. 

وقد خضعت الإجازات في القطاع العام إلى عدة بنود من قانون العمل منها:

  • يحق لجميع العاملين في الحكومة الحصول على الإجازات السنوية والعارضة والمرضية والعطلات الرسمية.
  • لا تحسب الإجازات الرسمية وعطلات الأعياد من الإجازة السنوية للموظف.
  • مراعاة ذوي الهمم والإرادة في مرونة الإجازات.
  • لا يحق لقطاع العمل رفض حصول الموظف على إجازته الاعتيادية، ما عدا حالات الطوارئ، بشرط ألا يزيد الرفض على ثلث الإجازة.
  • ترحل الإجازات التي حرم الموظف منها إلى العام القادم.
  • يعوض الموظف عن الإجازات بمبلغ مالي.
  • مراعاة ظروف المرض بشرط إجراء الفحص الطبي على الموظف في التأمين الصحي.
  • مراعاة ظروف المرأة العاملة ومنحها إجازات للولادة ورعاية الطفل.

موضوعنا بحث عن الإجازات يقدم نظام جميع أنواع الإجازات في القطاع الحكومي والخاص، وهما يتقاربان جدًّا باستثناء عدد أيام العطلة في الأسبوع وعدد أيام الإجازة السنوية. 

تباع معنا بحث عن الإجازات

الإجازات في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية

مثلما حدد قانون الخدمة المدنية بعض الأمور الخاصة بالقانون المدني، حدد قانون الإجازات ونظامها في الخدمة المدنية، وذكر بعض الضوابط التي يختص أكثرها بالإجازات السنوية واشتراط عدم دخول إجازات الأعياد والعطلات الرسمية معها، كالآتي:

  • عدد أيام الإجازة السنوية يكون 15 يومًا في أول سنة عمل، ولا تمنح إلا بعد قضاء 6 أشهر في العمل.
  • تصبح الإجازة 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في العمل.
  • 30 يومًا بعد 10 سنوات عمل.
  • 45 يومًا لمن وصل سن الخمسين.
  • الموظف الذي يعاني إعاقة ما له 45 إجازة سنوية، دون التقيد بعدد سنوات العمل.
  • يحق للحكومة زيادة الإجازة لمن يعملون في المحافظات البعيدة، على ألا تتجاوز 15 يومًا زيادة عن زملائهم، ولا يجوز منع شخص من إجازته الاعتيادية، إلا في الضرورات.
  • على الموظف تقديم طلب في الحصول على إجازته السنوية، وإن لم يقدم الطلب يسقط حقه فيها وفي التعويض عنها، وهناك دول تعوضه عنها بشرط أن يمر 3 أعوام على العام المستحق فيه هذه الإجازة.

محور المقال: بحث عن الإجازات.

أنواع الإجازات في قانون الخدمة المدنية  

في أثناء الحديث عن موضوع الإجازات في قانون العمل تأتي أمامنا كلمة أنواع الإجازة في عدة نصوص من قوانين العمل، لذا سنعرض لكم أهم أنواع الإجازات في قانون الخدمة المدنية وفي القطاع الحكومي.

  1. الإجازة السنوية: والتي تتوزع على السنة كلها، وتكون مدتها 21 يومًا في العام الأول، ثم تصل إلى 45 يومًا على مدار العام، يجوز للشخص الحصول من الإجازة السنوية على 6 أيام متصلة وبقية الأيام منفصلة.
  2. الإجازة العارضة: وهي التي تكون لسبب عرض يحدث للموظف، ولم يستطع تبليغ المدير أو المسؤول، وهنا يكمن الفرق بينها وبين الإجازة السنوية التي يكون مخطط لها مسبقًا، وتسمح له بالغياب عن العمل 6 أيام خلال السنة، بشرط ألا تتجاوز يومين متصلين، وفي أغلب القوانين تحسب الإجازة العارضة من أيام الإجازة السنوية.
  3. إجازة الحج: وهي إجازة للموظف الذي عمل 5 سنوات في المكان، يمنح إجازة شهر مدفوع الأجر، لكنها تمنح مرة واحدة فقط، وأيضًا تجوز لزيارة بيت المقدس.
  4. إجازة الأعياد الرسمية: وهي الأعياد الأساسية لدى المسلمين والمسيحيين كعيد الفطر والأضحى ووقفة عرفات وعيد القيامة المجيد والأعياد الخاصة بالأيام الوطنية ومناسبات الدولة.
  5. إجازة المرأة العاملة: تمنح عند الولادة ورعاية الطفل في السنة الأولى.
  6. الإجازة المرضية: لم تحدد القوانين عدد معين للإجازات المرضية للشخص، لكن يشترط الإدلاء بها من قبل طبيب التأمين الصحي الحكومي.
  7. الإجازة الدراسية: تمنح للموظف في حالة التقيد بأحد المراحل الدراسية بشرط ألا تتعارض مع العمل، وخاصة في أيام الاختبارات.

هذه أبرز أنواع الإجازة في القوانين العربية، نوهنا على أكثرها شيوعًا وأكثرها إشكاليات لدى الموظفين. 

وقد تختلف هذه الإجازات من مهنة إلى أخرى، فهناك مهن ربما تمنع بعض هذه الأنواع كالضباط والقضاة والحراس ورجال الحماية المدنية.

تابعنا في: بحث عن الإجازات.

إليكم أنواع الإجازات في القطاع الخاص 

لا يوجد خلاف كبير بين أنواع الإجازات بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي، سوى في بعض الظروف مثل أيام الإجازات الرسمية قد تعمل بعض أعمال القطاع الخاص. 

أما أنواع الإجازات الثابتة في القطاع الخاص هي:

  1. الإجازة السنوية.
  2. إجازة الدراسة خاصة في فترة الاختبارات.
  3. إجازة الحداد.
  4. إجازة الحج والشعائر الدينية.
  5. إجازة المرأة العاملة.
  6. الإجازات الرسمية.
  7. الإجازات المرضية.

تباع معنا بحث عن الإجازات

أنواع الإجازات بدون مرتب 

خصص قانون الخدمة المدنية شروطًا معينة تجيز لبعض الموظفين الحصول على إجازة بدون مرتب، ومن هذه الحالات:

  1. يحق للزوج أو الزوجة إجازة بدون مرتب في حال السفر مع شريكه للعمل أو الدراسة في مدة 6 أشهر فقط.
  2. يتعين على جهة العمل الموافقة للطرف الآخر بالسفر مع شريكه.
  3. قد ترفض إدارة العمل منح الإجازة بدون مرتب، ما عدا في حالة السفر مع الزوج أو الزوجة.
  4. يحق للموظف منح إجازة بدون مرتب ما دام قدم ما يستدعي ذلك.
  5. لا يجوز ترقية الموظف وهو في إجازة بدون مرتب إلا بعد عودته منها.
  6. إجازة المرأة لرعاية الطفل، بشرط ألا تتجاوز المدة عامين متصلين أو 6 أعوام خلال فترة عملها كله.

تباع معنا بحث عن الإجازات

كيفية حساب الإجازات السنوية

بحث عن الإجازات تعتمد أكثر الدول العربية في حساب الإجازات السنوية على عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة؛ فبالطبع لا يكون الموظف الذي خدم عامًا واحدًا مثل الذي خدم 10 أعوام.

  • من خدم عام يستحق إجازة سنوية 21 يومًا.
  • من خدم أكثر من 5 أعوام تكون إجازته 30 يومًا.
  • بعد 10 سنوات تصل الإجازة إلى 45 يومًا.

تابع: بحث عن الإجازات.

شروط ترحيل الإجازات في قانون العمل 

  • لا يجوز لأي جهة من جهات العمل منع موظف من الحصول على إجازته السنوية، إلا في حالات الضرورات القومية.
  • في حالة ترحيل الإجازات للعام المقبل يعوض الموظف عنها بالمال.
  • إذا طلب الموظف ترحيل إجازته لا يحق له المطالبة بالتعويض. 

شرح المادة 47 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003

اختصت هذه المادة في عرض الإجازات في قانون العمل المصري في القطاع الخاص، وقد نصت على:

“للعامل الحق في نيل تعويض على أيام الإجازة المستحقة له إذا ترك العمل قبل الحصول عليها، وفقًا للمدة التي لم يحصل على إجازة فيها”.

أنواع الإجازات في قانون العمل العراقي 

  • الإجازة السنوية.
  • إجازة الزواج.
  • إجازة زواج الأبناء.
  • إجازة وفاة أحد الأقارب درجة أولى.
  • إجازة العدة للمرأة.
  • إجازة الحج.
  • إجازة خاصة كأيام الانتخابات والحضور للشهادة في قضية.
  • إجازة بدون مرتب.
  • إجازة الحمل والولادة للمرأة العاملة.

وفي الختام لاحظنا اهتمام قوانين العمل بالإجازات وحرص الدول على نيل جميع الموظفين حقوقهم.

تكلمنا عن: بحث عن الإجازات.

المصادر:

  • كتاب واجبات العمال وحقوقهم في الشريعة الإسلامية للدكتور سمير العواودة.
  • قانون العمل المصري.

بحث عن الإجازات تعريفها وأهم 7 أنواع للإجازات وشروط استحقاقها