بحث عن إصابة العمل، قد يتعرض أي شخص لإصابة أو حادثة معينة تجعله مريضًا أو عاجزًا عن الحركة لفترة مؤقتة أو دائمة.

يمكن أن تحدث هذه الإصابة في أي مكان وأي وقت، لكن ما هو حق الإنسان إذ حدثت هذه الإصابة في مكان عمله أثناء تأدية عمله؟ 

تابع معنا لتتعرف أكثر عن  قانون إصابات العمل المصري في بحث عن إصابة العمل.

نتعرف بداية على تعريف إصابة العمل 

بحث عن إصابة العمل

يمكن تعريف إصابة العمل في بحث عن إصابة العمل في قانون إصابات العمل المصري بأنها الإصابة الضرر الذي يقع على العامل أثناء العمل أو بسببه، كذلك يمكن اعتبار أي إصابة تحدث للعامل أثناء ذهابه إلى عمله أو العودة منه إصابة عمل. وهنا لا يختلف تعريف إصابة العمل في القانون المصري عن القوانين الأخرى، إذ يمكن اعتبار هذه الإصابة مرضًا مهنيًا يحدده النظام حسب أحكام الإدارية العليا في إصابة العمل.

كذلك لم يترك القانون المصري ثغرة في حقوق العامل إلا وناقشها مثل مبدأ الإجازات الواجب صرفها للعامل عند تعرضه للإصابة أو فترة التجربة للعامل وكذلك فترة الراحة.

إليك أهم شروط إصابة العمل

وحسب ما وضحنا في التعريف السابق لإصابة العمل، لا يخفي عليك وجوب توافر علاقة سببية وارتباط بين إصابة العمل والعمل. بمعنى أن لابد أن تكون إصابة العمل ناتجة عن العمل أو حدثت في أثناء العمل.

معنى ذلك أن إصابة العمل يجب أن تحدث من طرف العامل في بحث عن إصابة العمل لصالح العمل نفسه نتيجة التزامه بتأدية عمله طبقًا لعقد العمل.

هذا ما تتبعه القوانين العربية في مسألة إصابة العمل في قانون بالعمل لسنة 2002.

تعرف إلى إصابة العمل في قانون الخدمة المدنية

وعليه يمكن اعتبار أن إصابة العمل في القطاع الخاص في مصر وعناصرها مع مراعاة مبدأ إصابة العمال وحده الشرط الوحيد الواجب الوفاء به بالمعنى القانوني لإصابة عمل.

إذ استخدم قانون الضمان الاجتماعي الأردني مفهوم إصابات العمل بأنها الإصابة التي تحدث من أحد الموظفين العاملين بأمراض محددة أو إصابات معينة تم ذكرها من خلال المجلس القانوني.

وبالتالي فإنها المذكورة وفقًا للمراجع الطبية أو الحوادث الناجمة عن عملية عمل المؤمن له أو عمله.

ويمكن ضم الإصابات الناجمة عن كل حادث وقع أثناء سفره أو عودته، طالما أن العودة هي إلى مكان عمل من ضمن إصابات العمل التي نتناولها في بحث عن إصابة العمل.

وعليه فإن تعريفات إصابة العمل التي ناقشها قانون العمل وقانون التأمين الأردني فإننا نجد أنه على الرغم من وجود اختلافات كبيرة بينهما، إلا أن هناك أوجه تشابه في مسألة إصابات العمل التي حدثت بسبب حوادث معينة وأدت إلى كسر العمال أو خلعهم أو أضرار أخرى؛ وعليه فإن مسألة التعويض عن إصابة العمل تختلف اختلافًا كبيرًا وفقًا لمدى شدة وبشاعة الإصابة حسب التقرير الطبي الذي يرفقه العامل عند طلب التعويض عن إصابة العمل.

إذ تلجأ بعض الشركات إلى فسخ العقد مع العامل في حالة تعرضه للإصابة واستغلال عدم معرفته بحقوقه التي كفلها قانون العمل.

إليك تفاصيل إصابة العمل القطاع الخاص 

أما عن الحوادث التي يعتبرها القطاع الخاص تستحق تعويض عن إصابة العمل فهي، مثل السقوط من ارتفاع في مكان العمل. 

وعليه فإن تعريف إصابة العمل في قانون الضمان الاجتماعي متنوع باعتبار أن مفهوم إصابة العمل نفسه أوسع وأشمل طبقًا للأحكام التي يطبقها قانون العمل.

بالإضافة إلى ذلك فإن القانون يعطي أهمية كبيرة للأمراض المهنية أي الأمراض التي تصيب العامل نتيجة عمله مثل أمراض الجهاز التنفسي التي تصيب عمال المناجم أو أمراض وإصابات العمود الفقري التي تصيب موظفي المكاتب وعليه تعد حالة مهنية يحددها الجدول الزمني ومجلس الإدارة.

تابع معنا بحث عن إصابة العمل

تعرف إلى أنواع إصابة العمل في القطاع الخاص

يمكن تصنيف إصابات العمل في القانون المصري إلى أكثر من تصنيف في بحث عن إصابة العمل: 

1- الجروح الناتجة عن استخدام الأدوات أثناء العمل خاصةً الأدوات الحادة 

ومن أمثلة الأدوات الحادة السكاكين والزجاج والألواح المعدنية والمناشير.

إذ تسبب هذه الإصابات أو ما يشابهها تعرض الموظف للنزيف الشديد ومضاعفاته التي قد تصل إلى فقدان كمية كبيرة من الدماء مما يؤدي إلى بتر كامل للعضو المصاب أو حتى الوفاة.

2- الثقوب

ينتج هذا النوع من الإصابات عن استخدام الإبر والمسامير والسكاكين والأدوات الحادة وشظايا الزجاج المتناثرة.

وعليه فإن الاختلاف في هذه المجموعة هو أن الجزء المصاب يعتبر صغير وعميق وبالتالي قد  يصعب تحديدها.

بالإضافة إلى ذلك فإن العامل يتعرض إلى الحساسية الناتجة عن المضاعفات في مكان الإقامة.

كذلك قد يتسبب الجسم المطعون في اختراق عميق للمفاصل والتجاويف مثل: تجويف البطن والجمجمة والأوعية الدموية.

وعليه قد يؤدي إلى أن نشأة التهابات ناجمة عن عدوى، مثل عدوى التيتانوس الخطيرة التي قد تؤدي إلى الوفاة.

3- الجروح الداخلية والعميقة

تعتبر هذه الإصابة ناتجة عن انفجارات أو سقوط العامل من أماكن مرتفعة إذا كان العامل يعنل في مجال المقاولات أو البنا، أو حوادث السيارات إذا كان العامل سائق سيارة أو مندوب عن الشركة وبحوزته سيارة.

وبالتالي فإن مثل هذه الحوادث قد تتسبب في إصابة كبيرة الأعضاء الداخلية في حدوث نزيف داخلي.

4-كسور وإصابات العمود الفقري والرأس

تنتج مثل هذه الإصابات عن السقوط من المرتفعات أو سقوط الأشياء الثقيلة على الموظف إذا كان يعمل على سبيل المثال في المخازن أو حتى حوادث الطرق. 

وعليه قد يتسبب هذا النوع من الإصابات في بتر أو إصابة خطيرة، مثل الارتجاج الدماغي ومضاعفاته. كذلك حالات الانزلاق الغضروفي ومضاعفاته التي تستمر تأثيرها على المريض بسبب تسببها في شلل جزئي أو كامل. 

تابع بحث عن إصابة العمل

والآن سنناقش أسباب التعرض لإصابة العمل

بحث عن إصابة العمل

تتعدد أسباب إصابة العمل في بحث عن إصابة العمل ويمكن تقسيمها إلى: 

أولًا إصابات تنتج عن إهمال من العامل نفسه

إذ تستخدم الشركات هذا النوع من الإصابات كحجة لعدم حكم تعويض عن إصابة عمل، مثل: 

  • عدم استخدام معدات الأمان الشخصية التي تسلمها الشركة للعامل.
  • تشغيل المعدات بسرعة أكبر من سرعتها المعتادة.
  • كذلك استخدام الآلات والأدوات غير صالحة للاستخدام.
  • المرور أمام الآلات أثناء عملها خاصة إذا كانت آلة حادة. 
  • إزالة غطاء أمان وقطع غيار الآلات والأحزمة.
  • استخدام آلات من خلال شخص غير مُصرح له في حالة استخدام العامل لآلة لا يعرف كيفية استخدامها.

ثانيًا أسباب تتعلق ببيئة العمل

تتعلق هذه الأسباب بعدم توفير بيئة أو مكان آمن للعامل حتى يستطيع تجنب التعرض إلى أي إصابة في بحث عن إصابة العمل، مثل: 

  • وجود إضاءة ضعيفة مما تجعل العامل لا يرى استخدامه الآلات الحادة بوضوح.
  • كذلك وجود ضوضاء عالية مما تجعل العامل يفقد تركيزه سريعًا ولا يستطيع التركيز على استخدام للآله أو تطبيق قواعد الأمان.
  • عدم كفاية أجهزة التهوية وأجهزة شفط الغاز مما تتسبب في اختناق العامل.
  • وجود أجهزة إنذار غير فعالة.
  • سوء النظافة وترتيب مكان العمل.

تعرف على كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل

وفي أي حال يلجأ الموظف أو العامل إلى طلب إجازة إصابة العمل حتى يستطيع استرداد عافيته تمامًا، وعليه فإن القانون يحكم بصرف راتب العامل بشكل طبيعي لمدة الإصابة طالما تم اعتبارها إصابة خارجة عن إرادته.

وبالتالي تصرف الشركة تعويض عن إصابة العمل وذلك من خلال صرف ما يعادل أجر شهري كامل عن الراتب الذي يتم حساب المعاش التأميني للموظف على أساسه.

ويمكن الاستعلام عن تعويض إصابة العمل من خلال طلب صورة عقد التوظيف الذي تم التعاقد من خلاله بين الشركة والعامل أو من خلال اللجوء إلى محامي مختص بقضايا قانون العمل.

ختامًا ناقشنا اليوم في بحث عن إصابة العمل مفهوم إصابة العمل وأنواع إصابة العمل والرأي القانوني والتشريعي في حالات إصابة العمل.

تكلمنا عن بحث عن إصابة العمل

بحث عن إصابة العمل مفهوم إصابة العمل و4 من أنواعها وأهم الأسباب