بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل، مما لا شك فيه أن العمل هو محور الكون، ولولاه ما وصل العالم إلى كم التقدم الكبير الذي هو عليه الآن؛ فالعمل حاجة الجميع في مجتمعاتنا الغني والفقير، الرجل والمرأة. يلبي الاحتياجات ويشعر الفرد بكيانه وأهميته مهما كان حوله أصدقاء كثر وعائلة متحابة واستقرار مادي، فإن العمل شيء مختلف يفتخر الشخص به ويتفانى في خروجه بأفضل صورة ممكنة.

وفي أغلب الأحوال يكون هناك رب للعمل أو رئيس يخضع لسلطته عدة موظفين ومسؤولين ورؤساء أقسام، لكل منهم حقوق وعليه واجبات. لكن يا تُرى ما المقصود بمفهوم الفصل التعسفي؟ تابع معنا بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل لتتعرف إلى ما هو الفصل التعسفي؟ وأسباب الفصل التعسفي وتعويضات الفصل التعسفي.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

المبحث الأول تفاصيل الفصل التعسفي ومعناه في قانون العمل  

بحث حول الفصل التعسفي

من المسلم به أن صاحب العمل يحق له اختيار الموظفين والعمال الذين يعملون في مؤسسته، كما يحق له طرد أي منهم إذا أخل بواجبات العمل أو صدر منه فعل شائن أو خيانة أمانة أو ارتكاب جريمة سرقة أو سلوك غير أخلاقي، لكننا أمام تساؤل الآن هل يحق لصاحب العمل فصل أحد العمال دون مبرر واضح؟ وهل يحق للعامل ترك العمل دون سبب في أي وقت شاء؟ وما القوانين والأحكام التي تتصدى لهم في مثل هذه الأحوال؟

نجيب بأن قوانين العمل هي التي تتصدى في مثل هذه الأمور؛ فكل بلد له قانون عمل خاص به وعادة ما تتقارب قوانين العمل وحقوق العامل وواجباته في نصوص القانون، لكن يكمن الاختلاف في أحكام بسيطة.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

بالطبع أحكام القانون قننت الطرق التي توضح للعامل فيها كيفية ترك العمل، كما أوضحت الطرق التي يمكن لرب العمل أن يستغنى عن أحد العمال لديه، وأقرت قواعد والتزامات على كل منهما، وحدد القانون متى يحق لصاحب العمل فصل العامل بالقانون ومتى يكون الفصل فصلًا تعسفيًّا بحيث يصبح باطلًا.

نريد أن ننوه بأن هناك ظروف تدفع برب العمل أو العامل أن ينهي التعاقد الخاص بالعمل دول استئذان الطرف الآخر، وهنا يثير الجدل والتساؤل فكيف بالتضارب هذا؟َ! لذا سنوضح الفرق بين عقد العمل محدود المدة، وعقد العمل غير المحدد بمدة، فهناك فرق بينهما وتختلف الحقوق والواجبات فيهما.

نود إعلامك أننا سنتناول بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل.

المطلب الأول ما هو الفصل التعسفي؟ 

الفصل التعسفي هو إقدام صاحب العمل على فصل موظف من العمل دون سبب واضح؛ أي فصل العامل بالتعسف في استعمال حق السلطة، فإذا اقترن الفصل بسبب واضح لم يكن تعسفيًّا وإذا لم يقترن كان تعسفيًّا.

فالفصل التعسفي يعني إنهاء عقد العمل مع شخص معين ويكون بواسطة صاحب العمل لا عن طريق العامل، فهو فصل غير مبرر ومخالف للقانون، وتتدخل فيه المحكمة لتتحقق من الأمر، وعلى العامل تقديم دعوى الفصل التعسفي إلى المحكمة خلال 60 يومًا من فصله، وإذا تم إثبات أن الفصل كان بالتعسف تصدر المحكمة حكمًا يقضي برجوع العامل إلى عمله ثانية أو بتعويضه عن ذلك.

يقصد بالفصل التعسفي فصل العامل ظلم دون مبرر معقول. وعادة ما بتابع القانون أصل موضوع الفصل ليصل إلى الحقيقة، وبالطبع تحتل السلطة التقديرية للقاضي مكانًا كبيرًا في معرفة الفصل التعسفي من الفصل بسبب معروف.

تابع معنا: بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل.

كما أنه في حال حدوث شجار بين عاملين أو تم التضارب بينهما مما تسبب الجروح، وحكم صاحب العمل بفصل أحدهما لهذا السبب يعد فصلًا تعسفيًّا، ومثله الحال إذا تسبب سائق في تعطل سيارة أو في حادث طريق دون قصد وقرر رب العمل فصله يعامل أيضًا معاملة من يفصل بالظلم والتعسف.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

المطلب الثاني الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد 

هناك عدة تعديلات على قوانين العمل في عدة بلدان، وقد أكدت أنه لا يوجد الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد، فهذا المصطلح ألغى نهائيًّا وإذا تعرض أحد العمال له دون وجه حق عليه برفع دعوى أمام المحكمة وسينظر فيها بشرط أن تكون خلال 60 يومًا من تاريخ الفصل، وسيعود إلى عمله السابق بعد التحريات أو يحصل على تعويض مجزي. (مبلغ مالي).

لكن ما زال الكثير من الأشخاص معتادين على مصطلح فصل تعسفي فيقولون لمن فصل من عمله دون دليل هذا تعرض إلى الفصل التعسفي، وهو فعلًا فيه قدر كبير من الظلم والتعدي على حقوق العمال التي كفلها القانون.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

المطلب الثالث الفصل التعسفي في قانون الدفاع 

عرف الفصل التعسفي منذ القدم في مجالات الأعمال المختلفة، لكن الأمر ازداد حدة بعد جائحة كورونا للعالم العربي، مما أدى إلى تشرد الكثير من العمال وتركهم أعمالهم دون وجه قوي لهم، بل إنهم تعرضوا لظلم كبير وعدم إمكانية الحصول على عمل آخر. 

ونتيجة كثرة هذا الظاهرة فوزارة العدل بالتعاون مع وزارة القوى العاملة حددوا شروطًا معينة للفصل التعسفي بل أضافوا إلى نصوص القوانين ما يقضي بعقاب من يفصل عاملًا بغير حق. 

ويتضمن الفصل التعسفي في قانون الدفاع حظر فصل العامل الذي يعمل بعقد غير محدد بمدة والعامل الذي له عمل محدد بمدة، لكن تم تجديده أكثر من 3 مرات.

أكمل معنا بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل.

المطلب الرابع الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة 

ينقسم الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة قسمين:

  • القسم الأول يكون من قبل صاحب العمل:

يقصد به قيام رب العمل بفصل العامل بعقد غير مقيد بمدة دون سبب واضح، وهذا بالطبع مخالف للقانون وقد أجمعت القوانين كافة على ذلك، وهناك شروط في حال رغب صاحب العمل التخلي عن عامل له عقد غير محدد بمدة هذه الشروط هي:

  1. إخبار العامل بأنه سيتغنى عنه قبل شهر من الفصل، على الأقل كي يتمكن العامل من البحث عن عمل آخر.
  2. في حال عدم إخبار العامل بموضوع الاستغناء عنه يحق له الحصول على مرتب شهر بدل مدة الإشعار.
  3. يحق لرب العمل ألا يخبر العامل قبل شهر من التخلي عنه بشرط إعطائه راتب هذا الشهر.
  4. يجب أن تكون وسيلة إخبار العامل بالاستغناء عنه مكتوبة لا شفوية.
  5. إذا أخبر رب العمل العامل بالاستغناء عنه وترك العامل العمل قبل الثلث الأخير من الشهر لم يستحق راتب هذا الشهر، لكن إذا أكمل الشهر باستثناء آخر 7 أيام على صاحب العمل دفع الراتب له.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

  • القسم الثاني الإنهاء من قبل العامل نفسه:

يعد عقد العمل من العقود الرضائية التي تقوم على رضا الطرفين كعقد الرهن وعقد البيع وكذلك عقد الشراء والتجارة والعربون وغيره. وبالطبع يحدد القانون العديد من الشروط التي تقتضي ضمان حقوق العامل وحقوق أصحاب العمل. ومن المعتاد أن الذي يبادر بالفصل أو بالاستغناء عن العمالة هم جهات العمل، لكن في بعض الأحيان يكون طلب الفصل من قبل العامل نفسه، لذا سنعرض لكم شروط ترك العمل في حال كان العقد غير مقيد بمدة:

  • إذا ترك العامل العمل دون إخطار رب العمل بذلك عليه تقديم التعويض المناسب له عما تسبب له من خسائر.
  • في حال طلب العامل ترك العمل وأراد الرجوع عن ذلك لا يحق له إلا بموافقة صاحب العمل، والعكس صحيح فالإشعار يستلزم رضا الطرفين، وإلا لا يصح التراجع عنه.
  • فإذا أراد أحد الطرفين فسخ العقد غير المقنن بمدة عليه إخبار الآخر قبل شهر من القرار.

تابع معنا: بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل.

المطلب الخامس إنهاء عقد العمل محدد المدة 

يقصد بعقد العمل محدد المدة أن يكون العمل في الوظيفة خلال مدة معينة ويكون العقد قابلًا للتجديد متى أراد العامل ومتى أثبت كفاءته أمام أصحاب العمل ومدى جدارته باستحقاق استدامة العمل لديهم.

وقد يكون الإنهاء من قبل صاحب العمل أو من قبل العامل وهناك شروط للحالتين.

يدور مقالنا عن: بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

أولًا: إنهاء العقد من قبل صاحب العمل:

في حالة قرر صاحب العمل فصل العامل قبل نهاية المدة المتفق عليها في العقد، لا بدّ من تحقيق الآتي وإلا يعد فصلًا تعسفيًّا:

تعويض العامل عن مبلغ الرواتب التي كان سيتقاضاها خلال المدة المتبقية من العقد، ما لم يكن الفصل بسبب تقصير العامل أو التخلف عن شروط العقد أو فعل شيء مخالف للأخلاق؛ كالتحرش بأحد بنات الزملاء مثلًا أو هتك عرض أو إدمان المخدرات.

مثال: شخص وقع عقد عمل محاضرًا في إحدى الجامعات مدة 3 سنوات، وبعد مرور 6 أشهر أثبت عدم جدارته بهذه المهنة وبتحرشه ببعض الطالبات. فهنا يحق للإدارة فصله تمامًا وعدم إعطائه التعويض المتبقي لبقية المدة (عامين ونصف) وفصله هنا لم يصنف بأنه فصل تعسفي، بل يستحق تطبيق العقوبة عليه.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

ثانيًا: إنهاء العقد برغبة العامل:

لا يحق للعامل ترك العمل المقيد بعقد ذات مدة متفق عليها، وإذا حدث ذلك عليه تعويض رب العمل عما تسبب له من خسائر، ويقدر هذا التعويض عن طريق رب العمل.

لكن هناك حالات يحق للعامل ترك العمل فيها دون تعويض وهي:

  • إذا نقل إلى مركز أقل من مركزه الأصلي.
  • إذا وجد نفسه تسلم عملًا غير المتفق عليه في العقد.
  • إذا طلب منه القيام بعمل غير مشروع.
  • إذا كلف بتنفيذ أعمال خارج نطاق تخصصه، ويستثنى من ذلك حالات القوة القاهرة.

الحوار قائم حول: بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل.

المطلب السادس كيف يتم إثبات الفصل التعسفي؟

بحث حول الفصل التعسفي

الفصل التعسفي هو عزل العامل عن وظيفته فجأة ودون مبرر، وإذا سأل عن السبب يقال له بدون سبب، قررنا الاستغناء عنك، ورفض دفع تعويض له عما حدث من خسارة للوظيفة.

الأمر الذي يجعل العامل يلجأ إلى المحكمة والمحكمة عادة لا تملك حق إعادة العامل إلى عمله، بل تقوم بتعويضه عن تركه للعمل بمبلغ مالي من صاحب العمل، ويتم ذلك بعد التحريات الدقيقة عن أسباب فصل العامل والتحقيق مع صاحب العمل وعليه ذكر أسبابه وعلى العامل إثبات عدم صحتها والدفاع عن نفسه.

من أبرز وسائل إثبات الفصل التعسفي هي شهادة الشهود من زملاء العمل ورؤساء الأقسام والموظفين، ويندر استعمال وسائل إثبات أخرى للفصل التعسفي.

تحدثنا حول بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل، أكمل معنا بقية فروع الفصل التعسفي.

المبحث الثاني تعويضات الفصل التعسفي وحقوق العامل في حالة الفصل التعسفي 

بحث حول الفصل التعسفي

يتطلب على كل من تعرض للفصل التعسفي التشبث بالمطالبة بالتعويض المناسب، فكيف لشخص رب أسرة أو يعتمد على وظيفته كل الاعتماد وفجأة يشعر بالتشرد والضياع نتيجة الظلم والتعسف، بالطبع يكون هناك أسباب أدت إلى ذلك ذلك، وإن لم يكن هناك أسباب يحق للعامل مطالبة جهة العمل بتعويضه ويكون معه القانون في ذلك.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي هي:

  1. التعويض المناسب له والذي يقدر عن طريق المحكمة؛ وفقًا لنوع العمل وطريقة الفصل وطبيعة العقد.
  2. رد اعتباره أمام الزملاء وأنه شريف ولم يفصل بسبب غير أخلاقي أو شيء معيب.
  3. في حال كانت وظيفته مطلوبة في القطاع الحكومي يعين في الحكومة، وفي حال لم تكن وظيفته مطلوبة قد يحاول القضاء توفير فرصة عمل مناسبة له.
  4. إنذار صاحب العمل الذي قام بفصله بألا يكرر هذا الفعل مرة أخرى دون داعي وإلا سيحاكم.
  5. يجب على المحكمة دعم العامل المفصول ظلمًا والتكفل بأسرته في حال تأخر حصوله على التعويض أو التحاقه بعمل آخر.
  6. حصول العامل على شهادة خبرة جراء فترة عمله.

ما زلنا نتناقش في: بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل.

المطلب الأول أسباب الفصل التعسفي (مببرات الفصل المفاجئ)

على الرغم من ذمنا للفصل التعسفي الذي يأتي بغير مبرر واضح ويساعد في تشرد الكثير من الأشخاص ودمار الأسر وانتهاك الحقوق، فإن هناك أسباب الفصل التعسفي التي تبرر حدوثه ولا تعرض صاحبه للمساءلة ولا المطالبة بتعويض، وهي:

  1. انتحال العامل شخصية غير حقيقية، أو تزويره لأوراق قانونية كالرقم القومي مثلًا.
  2. ضرر العامل المتعمد لصاحب العمل، بشرط إبلاغ صاحب العمل الشرطة خلال 24 ساعة من فعل الضرر وإلا يصعب الإثبات.
  3. إصرار العامل على إهمال تعليمات المؤسسة المراد اتباعها لسلامة الجميع وتقدم الإنتاج، وتكون هذه التعليمات واضحة ومعلن عنها.
  4. غياب العامل دون داع أكثر من 20 يومًا متقطعين خلال العام، أو أكثر من 10 أيام متواصلين، ويسبق الفصل إنذار العامل بخطاب مكتوب.
  5. إفشاء أسرار العمل.
  6. منافسة مجال الشركة علانية.
  7. تعاطي المخدرات أو شرب الخمر في أثناء فترات العمل.
  8. الاعتداء على رب العمل أو المدير أو أحد الزملاء.
  9. الدعوة إلى الإضراب عن العمل أو العصيان المدني.
  10. ارتكاب جريمة جنائية كالسرقة أو الاغتصاب.
  11. إهمال العمل عن عمد وعدم إنجاز المهام المطلوبة وعدم الاهتمام بالإنذارات والتوسلات الموجهة إليه من الحفاظ على عمله.

نتحدث في: بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل.

المطلب الثاني التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي 

قرر القانون المختص بضبط قواعد العمل العديد من التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي تدفعها مؤسسة العمل إلى العامل، حيث حدد القانون تعويض بقيمة شهرين عن كل سنة أداها العامل في المكان، كما يترك الحكم النهائي بمبلغ التعويض إلى المحكمة العمالية التي تحدد المبلغ بناءً على الضرر للواقع على العامل وظروفه المادية.

كما أن القانون يحكم بين العامل وأصحاب العمل؛ فلا يترك العامل يطلب ما شاء من التعويضات ولا أن يظلم تمامًا، لكن يحصل على التعويض الذي يمكنه من العيش طيلة مدة البحث عن عمل، وعما حدث له نتيجة الفصل التعسفي.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

المطلب الثالث قيمة التعويض عن الفصل التعسفي

يبحث الكثيرون ممن تعرضوا إلى الفصل التعسفي عن مقدار التعويض عن الفصل التعسفي، لكن هناك عدة شروط يتوقف عليها الحكم بالتعويض للعامل، حيث يحق للعامل نيل التعويض عن الفصل التعسفي في الحالات الآتية:

  •  إثبات العامل أن الفصل حدث دون سبب معروف.
  • إذا قدمت المؤسسة سبب الفصل على العامل تقديم ما يثبت العكس.
  • يحق للعامل التعويض بمقدار راتب شهرين عن كل سنة عمل بها.
  • يحق للعامل الحصول على الحقوق كافة إذا فصل دون داع.
  • يعوض العامل بالأموال عن الأضرار التي طالته نتيجة الفصل التعسفي.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

المطلب الرابع بحث عن الفصل التعسفي في القانون المصري 

اهتم القانون المصري بالتصدي لحالات الفصل التعسفي وحافظ على حقوق العمال، فنجد أن العمال المصريين من أكثر العمال حصولًا على حقوقهم، ودائمًا ما تتابع الحكومة بنفسها حالات الفصل التعسفي وإذا لم يطالب العمل بتعويض أو كان مريضًا يصرف له معاش شهري يكفيه هو ومن معه.

كما أنه في بداية عام 2022 منع القانون المصري استخدام مصطلح الفصل التعسفي.

يدور مقالنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

المطلب الخامس الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني 

احتل الفصل التعسفي مكانة كبيرة في قانون العمل الأردني، بل إنه يعد من أكثر الموضوعات تداولًا في حقوق العمالة الأردنية، حيث نصت المادة (25) من قانون العمل الأردني على “إذا ثبت للقانون أن العامل فصل عن طريق الظلم والتعسف من عمله دون مخالفة شيء من القانون، فعلى صاحب العمل إعادته فورًا إلى عمله أو دفع تعويض قيم له عما حدث”.

تكلمنا عن: بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل.

في نهاية بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل، نستخلص خلاصة مهمة جدًّا، وهي أن الفصل التعسفي من الأسباب غير المشروعة في قانون العمل ويعرض من يفعله دون مبررات مشروعة إلى المساءلة القانونية وإلى تشويه سمعة مكان عمله وصرف عدد كبير من العمالة عنه. تابعوا موقع ابحاث قانونية للمزيد.

تناولنا: بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل.

المصادر:

د/ عبد الواحد كرم/ قانون العمل/ الطبعة الأولى/ دار الثقافة للنشر/ عمان/ 1998م.

عزت عبد الله البنداري/ قانون العمل/ ط1/ الاتحاد العام لنقابات عمال مصر/ القاهرة 1991م.

قانون العمل الأردني رقم 8 لعام 1996م.

د/ فتحي عبد الصبور/ الوسيط في قانون العمل/ الجزء 1/ ط1/ 1985م.

تكلمنا عن بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل

بحث حول الفصل التعسفي تعريفه وآثاره على العامل