بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد، يعد عقد العمل عن بعد من أحد الأشكال لتنظيم العمل؛ وعن طريقه يتولى الشخص عملًا عن بعد خارج مقر المؤسسة بالاستعانة بالوسائل التكنولوجية الحديثة والإنترنت، لخدمة رب العمل، مما يثير إشكالية التكييف القانوني لعقد العمل، وهذا ما سنتناول توضيحه في بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد.
وبالطبع معيار التبعية القانونية تطبق لتكييف هذا العقد، مع مراعاة الظروف كلها تتم بطريقة إلكترونية، لضمان حقوق الموظف والمؤسسة.
سنتعرف معًا إلى قانون العمل عن بعد والتنظيم القانوني لعقد العمل وإشكالات العمل عن بعد. هيَّا إلى بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد.
التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد تعريفه ومشروعيته
قديمًا كنا نسمع فلان أمضى عقد عمل مع شركة كذا أو مؤسسة كذا الكائنة في مدينة كذا أو اسم المنطقة والمحافظة، لكننا الآن أصبح معظمنا يسمع عن عقود العمل عن بعد التي تبرم تقريبًا يوميًّا في عالمنا العربي والعالم بأكمله. لكن يا ترى هل عقود العمل عن بعد هذه قانونية؟
نعم، إن أكثر عقود العمل عن بعد قانونية ما دامت في عمل مشروع لا يخالف القانون، وأمان من ناحية ضمان المعاملة الحسنة وعدم التعرض للفصل التعسفي أو الإهانة، وضمان تحويل الراتب شهريًَّا أو بالآلية المتفق عليها.
ويخضع عقد العمل عن بعد إلى ما يعرف بالتكيف القانوني وهو تحديد الوصف القانون الصحيح للشيء أو للحدث، وربطه بنص قانوني متقارب منه، يضفي مشروعية على العمل.
يتمثل التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد في إمضاء عقد عمل يرسل عبر البريد الإلكتروني أو أي وسيلة تواصل عبر الإنترنت به عدة شروط مثله كمثل عقد العمل المعتاد؛ كعدد ساعات العمل وفترات الراحة والإجازة والراتب ونوع العقد وطبيعة العمل وآليته. والموظف مهمته الموافقة على ما هو موجود بالعقد والسؤال عن المستغلقات ويحق له المطالبة بشيء يراه من حقه أو يتفاوض مع مسؤول التوظيف بشأنه.
ظهر مصطلح التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد في السنوات الأخيرة، فقبل العشر سنوات الأخارى لم يكن يسمع الكثيرون من وطننا العربي عن التوظيف عن بعد أو ما يعرف بالعمل (أون لاين).
تابعوا بقية تفاصيل بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد، فالموضوع رائج وحيوي ومن مستحدثات قسم قانون العمل.
تفاصيل النظام القانوني لعقد العمل عن بعد
مما لا شك فيه أن هناك عدة إشكاليات تطرأ في أذهاننا حول قانون العمل عن بعد في الدول العربية، فالعمل عن بعد لم يكن شائعًا في المجتمعات العربية منذ 10 أو 7 سنوات، وزاد رواجه بعد أزمة كورونا الماضية منذ عام 2020م، التي حولت الكثير من الشركات والمؤسسات الكبرى عملها إلى نظام العمل عن بعد، وبرغم انتهاء الأزمة فما زالت هناك أماكن كثيرة متاح بها العمل من المقر والعمل عن بعد، وكلاهما بهما عقد عمل.
وقد أجازت القوانين كافة عقد العمل عن بعد، بشرط أن يضم شروط تتوافق وطبيعة العمل؛ فمثلًا لا يكون العقد يشترط على الموظف حضور يومين في الأسبوع إلى المقر والموظف لا يحضر نهائيًّا، وإلا سيخالف التعليمات القانونية.
رحبت القوانين بعقد العمل عن بعد لعدة أشياء مثل:
- تقليل خلافات العمل الحضوري.
- تطوير التكنولوجيا وزيادة الكوادر العلمية ذات الخبرة بها.
- الدمج بين العمل الحضوري والعمل عن بعد.
ولا يوجد قانون يرفض عقود العمل عن بعد، ولكن القوانين حددت لها شروط، مثل:
- أن تكون موثقة ومن جهة رسمية معتمدة؛ ففي بعض الحالات تكون ابتزازًا إلكترونيًّا.
- أن تكون شروطها غير مخالفة للأخلاق العامة.
- ألا يوجد بها ما يبخس حق الموظف ويمنعه من إجازته أو حقوقه المعروفة التي يتمتع بها العامل التقليدي.
الموضوع يدور حول: بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد.
مميزات عقد العمل عن بعد المقررة في التنظيم القانوني لعقد العمل
يتميز العمل عن بعدة بعدة إيجابيات منها:
- العمل في ظروف مناسبة مريحة نوعًا ما وفي جو يساعد على التركيز أكثر.
- تفعيل عقد العمل عن بعد في عدة قطاعات ساعد في توفير فرص العمل لكثير من الأشخاص كالمعاقين والنساء، حيث وجهت الكثير من الشركات مجال عملها إلى العمل عن بعد وما يعرف بالشركات الإلكترونية.
- التقليل من الازدحام والتكالب على المصالح والمؤسسات مرة واحدة.
- توظيف التكنولوجيا والمواكبة بين العمل التقليدي والعمل عن بعد.
- سهولة توظيف أشخاص من محافظات أخرى، ومن دول أخرى؛ فالعمل عن بعد يمكن أن يتم في أي مكان بالعالم، ويكون مبرمًا بعقد موثق.
- إنشاء جيل واعي متكاتف يسعى لاستغلال جميع الإمكانات حوله، مما يخدم القانون بالطبع، يسهل العمل في القانون التجاري، ويقلل الضغط على القانون الجنائي والمدني.
هناك الكثير من مميزات العمل عن بعد، لكننا في بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد، نعرض لكم الإيجابيات والسلبيات.
إليكم إشكالات العمل عن بعد في القانون
وصل إلينا العديد من الأسئلة حول التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد، وبعد أن وضحنا آليته، انتقلنا لإجابة سؤال ما هي عوائق العمل عن بعد؟
- إمكانية التعرض إلى النصب والاحتيال من إحدى الشركات الوهمية.
- صعوبة فهم العملاء من المراسلات والنص المكتوب.
- تقليل فرصة التواصل، ومن ثم ضعف مهارة التواصل الواجب توافرها عند أي موظف.
- احتمالية التعرض للجرائم الإلكترونية؛ إما عن طريق شركة العمل في حال كانت غير قانونية، أو عن طريق أحد العملاء.
- الضغط النفسي وتأجيل المهام الضرورية.
- اختفاء بعض الوظائف التقليدية.
لذا ننصحكم بتوخي الحذر قبل إمضاء أي عقد عمل عن بعد، ويفضل اطلاع محامي متخصص عليه أو إشارة أهل الخبرة في العمل عن بعد. والتأكد من نظام الشرط الجزائي لدى جهة العمل. فهدفنا من بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد، تبصير المتابعين بالطريقة القانونية الصحيحة للعمل عن بعد.
هناك شركات توفر فرص عمل بنظام العمل الحر (فري لانس) وهي لا تفرض كتابة عقد ولا شرط جزائي، أما العمل الدائم حتمًا يكون بعقد وبشروط، وإلا يكون نصب وخداع وننصحك بتركه على الفور.
إليك عدة حلول لتجنب إشكالات الشغل عن بعد
- تحديد اجتماعات أسبوعية بخاصية الفيديو للمناقشات وبحث التطورات الجديدة، خاصة في فترة أول شهر عمل.
- الدمج بين العمل الحضوري والعمل عن بعد، لعدم فقدان مهارات التواصل والاجتماعية، وزيادة الفاعلية من تبادل الأفكار والخبرات.
- التحقق من هوية المكان الذي تبرم العقد معه، ومراجعة الشروط بدقة.
- استشارة محامي متخصص قبل البدء في العمل.
- تنظيم الوقت وتوزيع الأعمال.
نشرح قانون العمل عن بعد المغرب
قد أعلنت الحكومة المغربية منذ حلول وباء كورونا عن إمكانية نقل الكثير من المصالح والأعمال إلى نظام العمل عن بعد، وقد وصل الحال إلى الإدارات الحكومية والمصالح لمتابعة سير العمل.
وشهدت المغرب تطورًا منقطع النظير عن ذي قبل في استخدام التكنولوجيا في قضاء المصالح، حيث أصبحت تنافس دول الخليج والدول المتقدمة في نظام العمل عن بعد، وقد أجاز القانون المغربي ذلك حتى بعد انتهاء الجائحة.
واشتهر مشروع العمل عن بعد وتوظيف آليات التحول الرقمي في المغرب في بدء وصول الكورونا إليها، وتعد هذه نقطة مهمة في صالح الحكومة المغربية والقانون المغربي.
كيف أبحث عن عمل عن بعد؟
يأتي السؤال الأشهر حول بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد، وربما يكون الأشهر عامة حول نظام عقد العمل عن بعد.
يمكن البحث عن عمل عن بعد كالآتي:
- إما بالبحث على مواقع العمل الحر كبعيد ومستقل وUp Work
- أو بالبحث في مجموعات مواقع التواصل الاجتماعي.
- توفر بعض المواقع والشركات بريد إلكتروني أو رقم جوال يتم التواصل معه للعمل معهم.
- الاختلاط بالمختصين في أحد المجالات التي تريد العمل فيها، وإظهار مهاراتك.
نشير بأن العمل عن بعد يتطلب أكثر من مهارة وإلمام بالحاسب الآلي وإشكاليات الأجهزة الحاسوبية والهواتف الذكية إلمامًا جيدًا.
وفي نهاية بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد، نرجو أن نكون تناولنا موضوع التكيف القانوني لعقود العمل عن بعد تناولًا سلسًا، وأن نكون وفقنا في إيصال الفكرة العامة منه.
مصادر بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد:
- موسى، خالد السيد. أحكام عقد العمل عن بعد ط1. الرياض. مكتبة القانون والاقتصاد.
- فليح، نجلاء توفيق، قزمار، نادية محمد، التكييف القانوني للعمل عن بعد، دراسة مقارنة، مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية.
بحث عن التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد تعريفه ومشروعيته و4 طرق للبحث عن العمل عن بعد
اترك تعليقاً