الاستقالة في النظام السعودي، تعد الاستقالة أخر خطوة في العمل بالنسبة للعاملين في حالة الرغبة في ترك الوظيفة.
إلا أن الاستقالة في النظام السعودي لها قانون ونظام محدد يلتزم به العامل وصاحب العمل على حد سواء.
تابع معنا لتتعرف أكثر إلى الاستقالة في النظام السعودي وحقوق العامل عند الاستقالة والفرق بين الاستقالة في النظام السعودي وفسخ العقد.
تعرف بداية إلى نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2022 في النظام السعودي
وفقًا للاستقالة في النظام السعودي يحق للعامل الاستقالة بحرية كاملة من دون وجود ضغوط من أي طرف وذلك بحسب نوع عقد العمل. ولأن حقوق العاملين وأصحاب العمل لا يمكن الاستهانة بها فإن نظام العمل يوضح قوانين الاستقالة في النظام السعودي وفقًا لقانون العمل السعودي.
بالإضافة إلى أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي الجديد، وما الذي يترتب على الاستقالة وإنهاء عقد العمل؟
ماذا يترتب على الموظف عند تقديم الاستقالة في النظام السعودي؟
يعد عقد العمل من العقود غير الدائمة، إذ يحق للطرفين إنهاء العقد في أي وقت.
كذلك يمكن فسخه عندما يقرر طرفي العقد الاستقالة من الوظيفة.
كذلك في حالة وجد العامل فرصة أفضل في وظيفة جديدة في شركة أو قطاع آخر أو لأي أسباب أخرى.
فيمكنه تقديم الاستقالة في النظام السعودي من العمل المسؤول عنه.
بينما إذا انتهى عقد العمل من خلال قيام الموظف العامل بالاستقالة من هذا العمل، في هذه الحالة تترتب العديد من أحكام الاستقالة في النظام السعودي.
ففي عقد العمل محدد المدة: في حال كان العقد بين صاحب العمل والعامل مُحدد المدة.
ورغب العامل في إنهاء العمل وتقديم استقالته قبل انتهاء المدة التي تم الاتفاق عليها.
يجب على العامل أن يقوم بتعويض صاحب العمل عن الضرر الذي لحق به بسبب ترك العمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها في العقد.
بينما في حالة عقد العمل غير محدد المدة فهنا يجب على العامل أن يقوم بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل قبل ترك العمل.
وفي حال كان العامل يتقاضى أجره كل شهر فإن الحد الأدنى لتوجيه إشعار هو شهر.
كيف تكون الاستقالة صحيحة في النظام السعودي؟
لأن القوانين كان أساس عملها تنظيم العلاقات والأعمال والتأكيد على إعطاء كل ذي حق حقه.
فإن الاستقالة في النظام السعودي كان أساسها التأكيد على حرية العمل في إطار علاقة العمل وما عليه.
بالإضافة إلى ذلك فإن القوانين الواردة تقوم على منح الحق للعامل في تقديم استقالته من العمل.
أي أن العامل له الحق في المطالبة بفسخ عقد العمل وانهاء كافة التزاماته المترتبة عليه من عقد العمل.
أولًا يشترط على العامل عند تقديم استقالته أن تكون مكتوبة بخط اليد وليست مطبوعة.
كذلك لا يحق له ترك العمل إلا بعد مدة معينة مضت من عقد العمل.
بعد ذلك يقوم بالاتفاق مع صاحب العمل على إنهاء عمله وليست استقالة.
وعلى ذلك فإن اتباع هذه القواعد هو ما يجعل الاستقالة في النظام السعودي صحيحة.
كذلك فإن لصاحب العمل الحق في أن يطالب العامل بالتعويض على الأضرار التي لحقت به في حال كان العقد بينهما مُحدد المدة.
وعليه في المقابل يحق للعامل عند تقديم استقالته أن يحصل على مكافأة منصوص عليها ومحددة في قانون العمل السعودي الجديد.
تعرف إلى الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد في النظام السعودي
لا يوجد تشابه بين الاستقالة وفسخ العقد، لأن هناك فرق كبير وواضح بين كل من الاستقالة وعدم تجديد عقد العمل.
وذلك وفقًا للاستقالة في القانون السعودي بسبب أن كل منهم يختص بمجموعة من العوامل التي تتعلق بإنهاء العمل للموظف.
الاستقالة هو مستند يقوم الموظف بتقديمه لرئيسه لتعبير عن رغبته بترك الوظيفة دون ممارسة أي ضغوط عليه.
وهنا لا يصح لصاحب العمل أو المنشأة أن تقوم بإجبار العامل لتقديم الاستقالة.
كذلك في حال تقديم الاستقالة بالاجبار فإن الموظف لن يكون قادر على الحصول على حقوق المالية والتعويضات لأن هناك فرق بين الاستقالة وإنهاء عقد العمل وفقًا للاستقالة في القانون السعودي.
أما عن فسخ العقد فهنا يتم إنهاء وظيفة العامل وفسخ عقده بشكل مباشر.
وذلك من خلال عدم تجديد العقد الخاص به من قبل صاحب العمل أو المسؤول عنه.
وبالتالي فسخ العمل قد يكون بشكل إجباري بسبب عدم رغبة المؤسسة في تجديده حتى لو كانت رغبة العامل في استمرار العمل.
بينما في الاستقالة يستطيع صاحب المؤسسة أن يقبل الاستقالة أو يرفضها.
إليك نظام العمل السعودي 2022
وحتى لا تحدث إشكالية بسبب الفرق البسيط بين المفاهيم المختلفة، حدد قانون العمل السعودي الأمور المتعلقة بإنهاء عقد العمل.
وعليه ينبغي على العامل أن يكون على علم بها وموافق عليها جميعها وبشكل رسمي.
إذ يعد وأهمها معرفة مدة العقد، بحيث يتم إبلاغ صاحب المنشأة الذي يرغب بتوقيف العامل قبل 30 يوم.
أعرف أكثر عن الاستقالة بدون شهر انذار في النظام السعودي
وفقًا للاستقالة في النظام السعودي قد تم توضيح أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي 2022.
بحيث إذا أراد العامل تقديم الاستقالة من عملك قبل انتهاء العقد في حال معرفة أن عقده محدد المدة.
فإنه يجب على العامل في هذه الحالة تعويض صاحب العمل عن أي ضرر قد تسبب له في كيفية سير العمل بسبب الاستقالة من العمل قبل نهاية العقد.
بحيث يكون التعويض مبلغ يتم دفعه لصاحب العمل في الوقت المناسب، وقيمته يجب أن تتساوى مع مقدار أجر العامل.
ما هي الاستقالة في العقد غير محددة المدة في السعودية؟
في حالة رغبة العامل في تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد ولكن كان العقد منذ البداية ليس له مدة محددة. فهنا يجب توجيه إبلاغ صاحب المنشأة أو المسؤول عنها قبل مدة شهر إذا كان العازل يعمل بأجر شهري.
بينما إذا كان غير ذلك فإن المدة يجب ألا تقل عن أسبوعين.
ووفقًا للاستقالة في النظام السعودي فإن الطرف الذي يريد أن يقدم الاستقالة وينهي عقد العمل، في حال لم يخبر الطرف الأخر ويوجه له إشعار خلال المدة المحددة.
ووفقًا للاستقالة في النظام السعودي ففي هذه الحالة يجب عليه أن يدفع عن مهلة الإشعار تعويض مادي يساوي أجر العامل عن المهلة نفسها.
إليك أهم 4 شروط الاستقالة في القطاع الخاص في السعودية
تعد الاستقالة في النظام السعودي الجديد وسيلة لتحديد العلاقة المتبادلة بين كل من صاحب العمل والعامل. وذلك بهدف ضمان الحقوق من خلال تنظيم التعاملات بواسطة مواد قانونية تنص على حقوق وواجبات كلا من الطرفين.
أما بالنسبة لشروط الاستقالة في النظام السعودي في القطاع الخاص فإنه تم تحديد مجموعة من الشروط اللازم اتباعها عند الرغبة في تقديم الاستقالة في النظام السعودي.
ومن أهم هذه الشروط:
- عند الرغبة في تقديم الاستقالة فيجب إبلاغ المدير بقرار الاستقالة.
- يقوم الموظف بتوضيح الأسباب التي دفعت العامل الموظف لتقديم الاستقالة.
- أما في حالة كان سبب الاستقالة ضغط من قبل المنشأة أو صاحب العمل على العامل أو إهدار حقه في موقف أو عمل معين. ففي هذه الحالة يتوجب على المدير أن يقوم على بإصلاح الموقف وحل المشكلة كانت السبب في دفع الموظف لطلب الاستقالة من العمل.
- مع مراعاة تقديم الاستقالة قبل مدة معينة من ترك العمل، على ألا تقل المدة عن شهر كامل.
تعرف على ما هي الاستقالة الفورية في النظام السعودي؟
من الواجب على العامل الذي يرغب في تقديم الاستقالة وفقًا للاستقالة في النظام السعودي أن يوجه إشعار إلى الطرف الآخر يبلغه به بترك العمل أو إنهاء العقد وتقديم الاستقالة.
مع مراعاة إلى أنه هناك بعض الحالات التي تم ذكرها في نظام العمل السعودي يحق فيها الاستقالة بدون شهر إنذار.
وفقًا للمادة واحد وثمانين من نظام العمل السعودي فإنه يمكن للموظف أو العامل أن يقدم استقالته دون سابق إنذار.
بالإضافة إلى ذلك في حال فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته القانونية أو التعاقدية الرئيسية.
مثال على ذلك عدم استطاعة صاحب العمل على توفير الإقامة للموظف أو عدم دفع الرواتب.
علاوة على ذلك يستطيع الموظف الأجنبي أن ينقل الكفالة دون إذن الكفيل.
كذلك وفقًا لنفس المادة المختصة بالاستقالة في النظام السعودي في حالة قام صاحب العمل بالاحتيال فيما يخص ظروف العمل.
أيضا في حالة وجود أي عوامل خطر في مكان وبيئة العمل يمكنها أن تهدد صحة وسلامة الموظف فيحق له إنهاء العقد دون أي فترة إشعار.
بالإضافة إلى ذلك في حالة قيام صاحب العمل أو الشخص الممثل عنه بابتزاز الموظف بالإشارة إلى أسرته التي تعيش داخل أرجاء السعودية لأي سبب فيحق للموظف إنهاء العقد دون فترة إشعار.
ماذا عن الاستقالة في فترة التجربة في السعودية
كذلك يستطيع الموظف أن يستقيل خلال فترة الاختبار، وذلك ضمن قوانين الاستقالة في النظام السعودي.
بحيث لا يعرضه ذلك لأي مسألة قانونية أو مشكلة.
وفيما يخص أحكام الاستقالة بدون إخطار في نظام العمل السعودي. فبحسب المادة واحد وثمانين فإنه يمكن تقديم الاستقالة بدون إخطار.
في حالة قيام صاحب العمل من العامل بتأدية وظيفة معينة مختلفة بدورها عن الوظيفة التي تم الاتفاق عليها في العقد بشكل جوهري عن العمل أو الوظيفة المتفق عليها.
إليك مفهوم فترة الإنذار في نظام العمل السعودي
تعد فترة الانذار هي الفترة الزمنية بين حصول الموظف أو العامل على إشعار فصل من الخدمة أو الوظيفة وبين أخر يوم عمل له.
بحيث يجب أن يعطي صاحب العمل العامل قبل انتهاء العمل بينهما أو انهاء العقد.
مع مراعاة أن فترة إشعار يطلبها صاحب العمل من الموظف بسبب رغبته في ترك العمل وإنهاء العقد وتقديم استقالته.
أي يمكن القول أنها المدة الزمنية بين تاريخ تقديم الاستقالة وتاريخ أخر يوم عمل.
ووفقًا للاستقالة في النظام السعودي فإن فترة الإنذار التي يجب أن يخطر بها صاحب العمل العامل لإنهاء خدمته أو فصله من العمل.
أو هي المدة الزمنية التي يجب أن يقوم العامل بتبليغ صاحب العمل قبل تقديم الاستقالة أو ترك العمل.
وهي مدة شهرين كاملين حتى يستطيع صاحب العمل أن يوجد بديل عن العامل الذي ترك العمل.
وفي حالة عدم تحديد فترة الانذار او التبليغ بها يحق لصاحب العمل أن يأخذ تعويض مادي عن الضرر الذي لحق بالعمل نتيجة عدم إيجاد بديل للعامل بما يعادل راتب شهر كامل من العامل.
تعرف إلى رفض الاستقالة في القطاع الخاص في السعودية
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم برفض الاستقالة في النظام السعودي من العامل.
كذلك في حالة قيام الموظف بتقديم استقالته وحصل تجاهل من قبل جهة عمله.
أو لم يحدث رد مباشر على طلب استقالته بالقبول أو بغير ذلك فتعتبر الاستقالة سارية المفعول.
ولك بعد مرور ثلاثة أشهى من تاريخ تقديم طلب الاستقالة وهو جانب تطويري مهم يتمشى مع مبدأ عدم إجبارية العامل على أداء عمل لا يرغب فيه.
بالإضافة إلى ذلك أنها وسيلة قانونية للتخلص من تعسف بعض الإداريين في التشدد في عدم قبول استقالة الموظف بدون أسباب مقنعة.
متى يحق للمدير رفض الاستقالة في النظام السعودي؟
لا يحق للمدير رفض الاستقالة نهائيًا، بل يمكن للجهة الإدارية تأجيلها إذا رأت أن في ذلك خدمة لمصلحة العمل.
إليك ما هي إمكانية سحب الاستقالة قانون العمل السعودي
يمكن للموظف أن يسحب الاستقالة في حالة رغبته في التراجع عن استقالته حتى ولو صدر القرار الإداري بقبولها.
مع مراعاة موافقة صاحب الصلاحية على رجوع الموظف في استقالته قبل التاريخ المحدد لنفاذها.
بحيث تعد وسيلة إنسانية في حالة أن يكون الموظف قد استعجل في تقديم استقالته بسبب انفعال أو تصرف غير محسوب.
تعرف إلى مدة قبول الاستقالة من العمل في السعودية
تصبح الاستقالة مقبولة بعد مرور ثلاثين يوم الذي قد قام العامل بالتبليغ فيهما عن ترك الوظيفة.
وفي حالة تم قبول استقالة الموظف فإن من الواجب عليه تسليم العهدة التي بحوزة الموظف.
بالإضافة إلى دفع ما له من مستحقات أو حتى ما عليه من التزامات.
أما إذا كان الموظف يمثل المنشأة او المتحدث باسمها أو يضغب وظيفة كبيرة فيها تمكنه من التواصل مع أصحاب الأعمال الأخرى عن الشركة.
فإنه يجب أن يتم الإعلان عن قرار الاستقالة وذلك في الصحف المحلية
بينما في حالة انتهاء الخدمة لموظفي وعمال القطاع الخاص فتتم بانتهاء مدة العقد.
بينما إذا كان العقد بدون مدة محددة فتنتهي الخدمة في حالة رغبة العامل أو صاحب العمل في حالة وجود سبب مشروع يبرر إنهاء العمل.
مع الوضع في الاعتبار أن يتم إشعار الطرف الآخر قبل ذلك بمدة شهر إذا كانت الخدمة بأجر شهري وخمسة عشر يوماً إذا كانت بأجر غير شهري أي يومي أو اسبوعي.
بالإضافة إلى ذلك يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف أو العامل لديه بدون دفع مكافأة إذا قام الموظف أو العامل بالاعتداء على أحد الموظفين ذوي الرتب العالية في العمل أو على أحد رؤسائه أثناء العمل وبسببه.
كذلك إذا حصل منه تقصير في واجباته العملية، أو إدانة سلوكه أثناء العمل أو قام في حالة تعمده في وقوع خسارة مادية لصاحب العمل. كذلك إذا قام بإفشاء أسرار العمل أو قيامه بالتزوير.
أو إذا كانت الاستقالة في فترة التجربة أو قام بالتغيب عن عمله بدون سبب مقنع لمدة عشرين يوم متفرقين في السنة أو ما يزيد عن عشرة أيام متصلة.
وعليه اذا قدمت استقالتي هل لي حقوق؟
بالطبع لا تؤثر الإستقالة في النظام السعودي على حقوق الموظف عند انهاء خدمته.
طالما انه اتبع القوانين واللوائح الخاصة بالعمل قبل إنهاء الوظيفة.
بحيث لا تؤثر في حقه في مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم التزام صاحب العمل بالتزاماته تجاهه.
أو قد طلب منه عمل يختلف عن الوظيفة المتفق عليها العقد أو قام بنقله خارج مقر إقامته أو اعتدى عليه بالإهانة أو الضرب أو قام بغشه فيما يخص طبيعة العمل
كذلك يمكن ان تنتهي خدمة العامل في حالة عجزه الصحي الشامل عن العمل بموجب تقرير طبي معتمد من صاحب العمل أو من جهة طبية حكومية مختصة.
ختامًا ناقشنا اليوم الاستقالة في النظام السعودي وما هي حقوق الموظف عن الاستقالة مع مراعاة وجود جهات كثيرة لا تنفذ القوانين الخاصة بالاستقالة او تتعسف في القرارات ضد الموظف.
لذلك ننصحك باستشارة محامي مختص في مثل هذه الأمور حتى لا تسلب منك حقوقك.
أهم 4 شروط الاستقالة في النظام السعودي ومدة قبولها
اترك تعليقاً