أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية، الإجازة هي فترة الراحة التي يأخذها الموظف أو العامل من العمل، يستعيد فيها نشاطه ويجدد طاقته ليصبح أكثر قدرة ونشاطًا على أداء مهام العمل مرة أخرى.

ويوجد نظام معين لقانون الإجازات بالمملكة السعودية، حدده قانون العمل السعودي، حيث وضع كل التفاصيل والاستثناءات الخاصة بكل نوع من الإجازات.

لذلك تابع مقالنا _أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية_، حتى نهايته، كي تأخذ المعلومة القانونية الصائبة حول نظام وأنواع الإجازات في قانون العمل بالسعودية ونظام الإجازات الجديد والمادة 113 من نظام العمل السعودي.

اختارنا الحديث عن نظام الإجازات مكتب العمل بالسعودية

أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية

ضبط مكتب العمل السعودي نظام الإجازات الخاص بجميع القطاعات التي يحق للعامل الحصول عليها طيلة مدة العمل، وقد امتازت هذه الإجازات بأنها كافية لمراعاة حاجات المواطن العامل كاملة، فضلًا عن مراعاتها للرجل والمرأة والمريض وذي الحاجة ومن لديه ظروف طارئة.

وعادة ما يكثر الحديث والبحث عن الإجازات وأنواعها في بيئة العمل، وقد تنوعت الإجازات في القانون السعودي بين الطويلة والقصيرة والسنوية وذات الأجر الكامل أو بدون أجر والإجازات الرسمية والمرضية والوضع والحج.

سنتناول أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية وكيفية الحصول عليها.

الإجازات في نظام العمل السعودية فيما يخص المرأة العاملة

أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية

يراعي القانون السعودي ظروف النساء مراعاة خاصة، ومن الأدلة على ذلك منحه للمرأة العاملة الحصول على الإجازات الآتية:

  • إجازة الوضع وتكون مدتها شهرين ونصف أو 10 أسابيع.
  • يحق لها مد الإجازة مدة شهر إضافي دون أجر بعد انتهاء إجازة الوضع والأمومة.
  • إذا كان الطفل مريضًا، يجوز للأم أخذ شهر مدفوع الأجر بعد الولادة.
  • إجازة عدة الوفاة، وتكون 4 أشهر و10 أيام ومدفوعة الأجر، ويحق لها تمديد الإجازة إذا كانت حاملًا.
  • إذا كانت المرأة على ديانة غير الإسلام وتوفي زوجها تكون إجازتها 15 يومًا مدفوعة الأجر.

على الرغم من عدم تفرقة نظام العمل السعودي بين الجنسين في العمل، فإن جميع القطاعات تتسم بالمرونة في التعامل مع المرأة عنها في التعامل مع الرجال.

تابع: أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية.

نوضح نظام الإجازات الجديد في القانون السعودي

بعد حلول أزمة كورونا على العالم كله، شهدت أنظمة الإجازات في البلدان أجمع عدة تغيرات تمثلت في تعديل بعض الأيام وزيادة عدد أيام الإجازة وبيان نوع الإجازة ومن يستحقها.

في توضيح نظام كل نوع من الإجازات نفصل التعديلات الحادثة في كل نوع، تابعونا في أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية.

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي كما وردت في القانون

تمثلت أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية في عدة أنواع هي:

  • الإجازات السنوية التي تكون عدة أيام في كل عام.
  • الإجازات الرسمية الخاصة بالأعياد والمناسبات القومية والتاريخية.
  • إجازات الوفاة والطوارئ.
  • إجازة الزواج.
  • إجازة المولود.
  • إجازة الوضع ورعاية الطفل للمرأة.
  • إجازة أداء فريضة الحج.
  • إجازات الطلاب لإنهاء الاختبارات الدراسية.
  • الإجازات المرضية.
  • الإجازات الأسبوعية.

نشرح بالتفصيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

تعد الإجازة السنوية من أهم أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية، إذ إنها تكون مدفوعة الأجر بالكامل، ويكون تاريخها في عام الاستحقاق ومدتها 21 يومًا لمن كانت خدمته في المكان أقل من 5 سنوات، وتصل إلى 30 يومًا لمن كانت خدمتهم 5 سنوات أو أكثر.

من حق العامل السعودي تأجيل الإجازة السنوية للعام القادم، فقد نصت المادة (110) من قانون العمل “على أنه من المقرر تأجيل الإجازة السنوية إلى العام التالي بعد موافقة رئيس العمل”.

كما يحق تجزئة الإجازة السنوية، فمثلًا تعرض العامل إلى ظرف طارئ، فيحق له هنا خصم يوم غيابه من إجازته السنوية؛ تجنبًا لتوقيع الجزاء عليه.

الإجازة المرضية نظام العمل السعودي ونظام مكتب العمل معها

أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية

يندرج تحت الإجازة المرضية إجازة الحمل للمرأة وتكون 120 يومًا في العام، ويحق لها التمديد في حالة مرض الطفل أو مرضها بشيء آخر مع الحمل.

تعد الإجازة المرضية من أهم أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية، وتمنح لمن هو مصاب بمرض يعوقه عن العمل، ويحق للعامل مد إجازته عدة أيام إذا كان يعاني مرضًا مزمنًا.

يستثنى مريض الفشل الكلوي من هذه الشروط، ويعامل معاملة خاصة وفقًا لطبيعة عمله.

تفاصيل نظام الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي

إن كل شخص عامل من حقه الحصول على العطلة الأسبوعية، فهي من أساسيات أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية، ولا يتصور أي مهنة دون إجازة أسبوعية يوم على الأقل في السبعة أيام، ما عدا بعض المهن كضباط الشرطة والجيش والبحارين والطيارين والسفراء والوزراء.

كما أن لكل مهنة عدد ساعات معينة ومن الضروري أن يعرف العامل كيفية حساب عدد ساعات العمل الأساسية وحساب عدد ساعات العمل الإضافية.

يحاسب صاحب العمل إذا منع العامل أو الموظف من إجازته الأسبوعية؛ ما عدا الحالات الطارئة في العمل ويجب تعويضه عنها، وإلا من حق العامل التظلم للمطالبة بالتعويض عن الإجازات الأسبوعية الخاصة به.

نتحدث عن بقية أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية والأحكام المميزة لكل إجازة.

ما نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية 1442 السعودية؟

جاء في المادة (41) أن أيام العمل الرسمية في السعودية هي 6 أيام فقط، والجمعة راحة أسبوعية ثابتة بأجر كامل لجميع الوظائف، ما عدا الخدمة المدنية والوطنية _هذه الفئة له نظام معين في الإجازات_.

يجوز للمنشآت بعد الاستئذان من مكتب العمل المختص، استبدال يوم الجمعة بيوم آخر من أيام الأسبوع، ويكون نوعها إجازة أسبوعية ضمن أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية، ولا يجوز بأي شكل في القانون تعويض يوم الإجازة الأسبوعية بمقابل مادي والتغاضي عن منحه للشخص.

نظام إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022

يقصد بإجازة الوفاة منح العامل 5 أيام إجازة مدفوعين الأجر، في حالة وفاة زوجه أو والديه وإن علا أو أحد من أبنائه وإن سفل.

تعد إجازة الوفاة من النوع الذي نلتمس فيه جانب الإنسانية في الشعب والحكومة السعودية؛ التي تراعي ظروف العامل في منحه عطلة ليتخطى الحزن على المتوفي.

إجازة الوفاة من أهم أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية.

الإجازة التي توجد في المادة 113 من نظام العمل السعودي

نصت المادة (113) في قانون العمل على أنه في حال رزق العامل بمولود جديد، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها يوم مدفوع الأجر، و3 أيام في حال زواجه مدفوعين الأجر، ومن حق رب العمل طلب الوثائق التي تثبت ذلك.

تختلف هذه الإجازة عن إجازة الوضع الخاصة بالمرأة الحامل؛ لكن هذه تخص العامل أو الموظف الرجل، وتسمى إجازة المولود.

تابع: أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية.

إمكانية ترحيل رصيد الإجازات نظام العمل السعودية 

نصت المادة (109) من قانون العمل على أنه يجوز تأجيل إجازة العامل السنوية للعام القادم بعد إخطار صاحب العمل وموافقته على ذلك.

فمثلًا يمكنه ترحيل جزء من الإجازة السنوية للعام القادم وله الحق في تمديد وقت 3 أشهر من العام القادم.

تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال في السعودية 

إذا تداخلت الإجازات السنوية مع إجازات الأعياد والمناسبات، فمن حقه التعويض عنها ولا تحسب من ضمن مدة الإجازة السنوية الخاصة به.

ما عدا حالة واحدة لا يجوز فيها التعويض وهي اليوم الوطني، فإن العامل هنا لا يعوض عنه وفقًا للمادة (2) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات بالسعودية

أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية

نظم القانون السعودي كل المتعلق بأنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية، ومن بينه تحدث عن الإجازات في القطاع الخاص، وتحددت عدة إجازات للموظف في القطاع الخاص وهي:

  • الإجازات الرسمية والأعياد.
  • إجازة سنوية.
  • إجازات المواليد والزواج.
  • الإجازات المرضية.
  • الإجازة الاضطرارية.
  • إجازات المرأة.
  • إجازات اختبارات الدراسة.
  • إجازات الحج وتكون بين (10 أيام إلى 15 يومًا).

وفيما يخص رب العامل وحقه في الإجازات تكون كالآتي:

  • على العامل إخباره بموعد إجازته قبلها بمدة 30 يومًا على الأقل، فمثلما توجد حقوق للعامل عليه واجبات.
  • يحق لرب العمل طلب الإثباتات التي تثبت حالات الوفاة والولادة والزواج.
  • لا يحق للعامل العمل عند شخص آخر في أثناء إجازته.

وفي ختام الحديث عن أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية، نلتمس تنظيم القانون السعودي ومراعاته لظروف الجميع.

أنواع الإجازات في نظام العمل بالسعودية ونص المادة 113 من نظام العمل السعودي