إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية لموظف أو لعامل في الشركة يكون في حالة الاتفاق بين كلا الطرفين على إنهاء العقد، ولكن ينبغي أن تكون الموافقة على إنهاء العقد من قبل العامل كتابية.

وكذلك ينتهي عقد العمل إذا انتهت المدة المحددة في عقد العمل لذا فعليكم بمتابعة المقال لمعرفة هذه التفاصيل.

في البداية نطلع على طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية، إنهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين يكون من خلال إبرام عقد إنهاء عمل بالتراضي في كتابة عقد العمل.

ويجب صياغة عقد إنهاء العمل بالتراضي أن تكون على النحو التالي:

  • أن يذكر اسم الموظف ورقم الهوية الوطنية أو جواز السفر الخاص به.
  • ذكر تاريخ إنهاء العمل.
  • يجب أن تذكر الأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد العمل.
  • يجب أن يتضمن العقد توقيع الطرفين.

ومن الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية وفقًا لنظام العمل السعودي:

  • في حال إذا انتهت مدة العقد محدد المدة.
  • إذا لم يكن العامل قادر على تأدية المهام المطلوبة منه في العمل.
  • في حالات عدم التزام الموظف بالاتفاقيات والالتزامات المتفق عليها في نص العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
  • في حالة إذا بلغ العامل سن التقاعد المذكور في قانون العمل السعودي.

تعرف على الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية، لقد ذكر نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل والتي تتمثل في الآتي:

  1. أن تكون مدة سريان العقد قد انتهت مع عدم وجود اتفاق على أن تجدد مدة العقد مرة أخرى.
  2. وجود ظروف قاهرة تجعل العامل يضطر إلى إنهاء عقد العمل.
  3. من الأسباب المشروعة التي ينتهي فيها عقد العمل في السعودية هي بلوغ العامل سن التقاعد.
  4. إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية بين الطرفين يكون مع وجود موافقة كتابية من العامل على إنهاء العقد.
  5. إذا تعرضت المؤسسة للإفلاس يجوز في هذه الحالة لصاحب العمل إنهاء عقود العمال.

يتساءل البعض عن نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية، كما ذكر أعلاه أنه يجوز إنهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، سواء كان هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

ولكن يجب في حالة إبرام عقد إنهاء العمل أن يكون بصيغة قانونية سليمة حيث توضح موافقة الطرفين على العقد وأنه قد كان بالتراضي بينهما.

سوف نقدم لكم في السطور القادمة نموذج لإنهاء عقد عمل محدد المدة، كما يمكنك الاستعانة به في معرفة كيفية صياغة عقد إنهاء العمل.

“نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة”.

بسم الله الرحمن الرحيم.

إنه في يوم……… الموافق………

تم التفاق بين كلًا من:

الطرف الأول:……… بصفته الموظف.

الطرف الثاني:………… بصفته صاحب العمل.

على إنتهاء عقد العمل والذي كان ينص على الآتي:…….…..

وأن الطرف المذكور أعلاه قد حصل على جميع مستحقاته التي نص عليها في النظام السعودي، وهي………..(يذكر هذا البند في حالة سداد جميع المستحقات).

كما تتعهد الشركة بدفع مستحقات الطرف المذكور أعلاه وهي…..….. في تاريخ……..…. (ويذكر هذا البند في حال عدم سداد جميع المستحقات).

وقد كان إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين، وذلك بعد الحصول على موافقة الطرفين، وليس هناك أي إجبار على موافقة أحد الأطراف.

توقيع الطرف الأول:………

توقيع الطرف الثاني:……….

ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية؟

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية، لقد كان هناك اهتمام من المشرع السعودي بتنظيم العلاقات بين العمالة وأصحاب العمل وذلك نظرًا لأهمية أن تهيئ بيئة العمل من أجل تحقيق الجودة والإنتاجية بشكل أفضل.

وأكد النظام على حقوق العمالة حيث أنها تعد الطرف الضعيف في أغلب الحالات، وفي إطار ذلك قد حددت حقوق العامل أثناء الخدمة وبعد انتهائها.

ولقد جاءت حقوق العامل بعد إنتهاء عقد العمل في النظام السعودي، على النحو التالي:

  • العامل له حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في حالة إنتهاء العقد، سواء كان هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
  • يحق للعامل أن يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى لخدمته.
  • في حالة إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب استقالة العامل، فعندئذ يحق للعامل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وذلك على أن تكون خدمته لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمسة سنوات.
  • في حال كانت مدة خدمة العامل أكثر من خمسة سنوات، وأقل من عشرة سنوات، إذًا للعامل الحق في الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا بلغت مدة خدمة العامل عشرة سنوات أو أكثر، فعندها يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • العامل المستقيل نتيجة ظروف خارجة عن إرادته يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • في حال ترك المرأة العاملة للعمل خلال مدة ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من الوضع فإنها تمنح مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

تفاصيل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية، لا يجوز أن يساهم صاحب العمل في إنهاء عقد العمل دون إبلاغ العامل، ولا بد من أن يكون الإبلاغ قبل إنهاء العقد بفترة معينة.

ولكن لابد من وجود الحالات التي يمكِن لصاحب العمل فيها فسخ العقد بشكل مباشر دون إبلاغ العامل. ومن أهم هذه الحالات التي سوف نذكرها هي:

  • أن يكون العامل قد اعتدى على صاحب العمل أو على أحد المدراء أو رؤساء العمل أو الزملاء ضمن مجال العمل.
  • في حالة تأخر العامل بتأدية الواجبات المكلف بها والتي أتفق عليها ضمن عقد العمل. والذي يتقاضى أجر شهري لتأديتها وقد أنذر بشكل كتابي مسبقًا من قبل صاحب العمل.
  • أن يكون قد ارتكب العامل فعل مخل بالأمانة والشرف ولكن في هذه الحالة يشترط وجود دليل وإثبات على هذا الفعل كالسرقة على سبيل المثال.
  • أن يكون العامل قد ألحق الضرر والأذى أو الخسائر المادية لصاحب العمل، بشرط أن يكون هذا الفعل كان متعمد. ولهذا السبب يبلغ صاحب العمل عن العامل للجهات القانونية المختصة قبل أن يمضي يوم كامل على الحادثة. حتى يمكن البحث فيها وأخذ الإجراءات القانونية اللازمة.
  • اكتشاف صاحب العمل أن العمال قد حصل على العمل نتيجة لعملية تزوير أو كذب أو تضليل.
  • تكرار الغياب للعامل لمدة تزيد عن الثلاثين يومًا بصورة منفصلة خلال العام الكامل دون التقدم بأي مبررات أو أعذار مقبولة من قبل صاحب العمل. وخاصة أنه في مرحلة الاختبار وقد بلغ من قبل صاحب العمل بشكل كتابي بعد أن تجاوزت فترة غيابه 20يوم.
  • غياب العامل لمدة 15 يوم وكان ذلك بشكل متواصل واستلامه الإبلاغ بالفصل المكتوب من قبل صاحب العمل بعد تغيبه عن عمله لمدة 10 أيام متواصلة.
  • إثبات أن العامل قد استغل منصبه من أجل الحصول على المكاسب الشخصية غير القانونية.
  • إثبات أن العامل قد أفشى بأسرار ومعلومات خاصة بالعمل، وهو الأمر الذي أدى إلى إلحاق الضرر وتكبد صاحب العمل الخسائر الكبيرة للشركة. وذلك من خلال الاستغلال من قبل الشركات والمؤسسات المنافسة للمعلومات المسربة لتحقيق مصالحهم.

نصت المادة ٤٧ على أن ينتهي عقد العمل في السعودية في أي من الحالات الآتية:

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

  • اتفاق كلًا من الطرفين على إنهاء عقد عمل بالتراضي وذلك بشرط أن يقر العامل بالموافقة على الإنهاء كتابيًا.
  • إذا كانت المدة المحددة في العقد منتهية وإذا لم يجدد العقد وفق هذا النظام فيستمر إلى أجله.
  • بناءً على رغبة وإرادة أحد الطرفين العامل وصاحب العمل في العقد غير محدد المدة وذلك وفقًا لما تنص عليه المادة ٧٥ من نظام العمل.
  • بلوغ السن التقاعدي للعامل وهذا السن محدد للعمال ٦٠ وللعاملات ٥٥ وهذا في حالة إذا لم يتفق على الاستمرارية في العمل بعد هذا السن.
  • ويجوز أيضًا تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر.
  • وكذلك إذا كان عقد العمل محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة المحددة فيه.
  • القوة والظروف القاهرة.
  • إذا تعرضت المنشأة أو الشركة للإغلاق نهائيًا.
  • انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.

تابعوا إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

بالتفصيل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية، إضافة إلى إنهاء عقد العمل بالتراضي فمن الممكن انتهاء عقد العمل في الحالات التي لا يكون فيها العقد محدد المدة في الحالات التالية.

  • في حالة إذا قرر الطرفان إنهاء العقد، ويكون ذلك بشرط أن يدون العامل موافقته على إنهاء عقد عمل بالتراضي.
  • كما ينتهي العقد بقرار من العامل أو صاحب العمل وذلك تبعًا للنص القانوني السعودي الموجود في المادة 75 من نظام العمل السعودي.
  • في حالة انتهاء عقد العمل عند الوصول للسن القانوني للتقاعد، وفق نظام التأمينات الاجتماعية، إلا أنه في حالة الاتفاق بين العامل أو الموظف مع أصحاب العمل على أن يتابع في عمله بعد تجاوز سن التقاعد. فعندها يمكن استمرار عقد العمل.
  • إنتهاء عقد العمل بالقوة القاهرة نتيجة ظروف غير متوقعة قد تكون هذه الظروف صحية لا سمح الله.
  • في حالة إغلاق الشركة أو المؤسسة أو المنشأة بصورة نهائية ففي هذه الحالة تنهى كافة عقود العمل الموجودة.
  • أن يكون القسم الخاص الذي يعمل به الموظف أو العامل قد أغلق.
  • إنهاء العمل الذي وقع العقد من أجله بين الطرفين. من الممكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في حالة إذا قرر أحد الطرفين فسخ العقد. ولكن ينبغي إبلاغ الطرف الآخر بصورة كتابية قبل التاريخ المحدد لفسخ العقد بشهرين وذلك إذا كان العمل براتب شهري. أما إذا كان الأجر الذي يتقاضيه يومي أو أسبوعي فيجب إخطار الطرف الآخر قبل فسخ العقد بشهر تقريبًا.
  • أما عند فسخ أحد الأطراف لعقد العمل غير محدد المدة أو إنهاؤه دون إخطار الطرف الآخر فعليه دفع تعويض مالي له وقدرة راتب شهرين إذا كان العمل براتب شهري، أو تعويض براتب شهر واحد إذا كان الأجر أسبوعي أو يومي.

مازلنا في إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

تفاصيل التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية، من حق العامل فسخ عقد العمل من قبله في أي وقت يريده دون اعتراض من قبل صاحب العمل أو المطالبة بتعويض ولكن ذلك يكون فقط في الحالات الآتية:

  • في حالة عدم التزام صاحب العمل بالشروط المحددة والمتفق عليها في عقد العمل.
  • كذلك إذا اكتشف العامل خداع صاحب العمل أو أحد أتباعه من خلال زيادة عدد ساعات العمل المحددة في العقد أو اختلاف ظروف العمل وغيره.
  • إذا كان توظيف العامل بمكان غير مناسب له وغير مذكور في البنود الخاصة بعقد العمل.
  • وأيضًا إذا اعتدي على العامل بالضرب والإهانة أو معاملته بالسوء من قبل صاحب العمل أو أقاربه.
  • إذا كان هذا العمل يشكل خطورة على صحة العامل وقام أبلغ العامل صاحب العمل على الخطر الذي قد يلحق به بسبب هذا العمل، ولكنه لم يبالي ولم يتخذ أية إجراءات لإزالة هذا الخطر.
  • إذا لم يحصل العامل على مستحقاته المالية من قبل صاحب العمل.

تابع إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

في حالة العقد غير محدد المدة في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضى في السعودية، يجوز لكلًا من الطرفين فسخ العقد وفقًا للأسباب المشروعة ويجب توضيح السبب بموجب إشعار يوجه كتابيًا للطرف الآخر، على أن يكون هذا قبل انتهاء العقد بمدة محددة بالعقد بشرط ألا تقل هذه المدة عن 60 يوم إذا كان أجر العامل يدفع كل شهر ولا يقل عن 30 يوم بالنسبة لغيره.

وقد نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه إذا فسخ عقد العمل دون أسباب مشروعة يجب على الطرف الذي فسخ عقد العمل سواء كان صاحب العمل أو العامل أن يقدم تعويض للطرف الآخر عن الأضرار التي أصابته بسبب فسخ العقد.

تابع إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

في حال كان عقد العمل محدد المدة في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية، التعويض عن فسخ عقد العمل يكون بدفع مبلغ مالي من قبل الطرف الذي فسخ العقد للطرف الآخر وتكون قيمته بقيمة المدة المتبقية من عقد العمل.

أما في حالة إذا كان عقد العمل يحتوي ع شرط دفع مبلغ مالي محدد فعندها يفسخ العقد فلا بد من أن يدفع الطرف الذي فسخ العقد المبلغ المتفق عليه للطرف الثاني.

توضيح الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد في السعودية

يوجد فرق كبير وواضح بين كلًا من الاستقالة وعدم تجديد عقد العمل، وذلك بناءً على القوانين الخاصة بالعمل السعودي. حيث أن يحتوي كل أمر على مجموعة من العوامل المتعلقة بإنهاء العمل للموظف. وسوف نوضح لك بالتفصيل ما هي الفروق بين كلًا من فسخ العقد أو عدم تجديده والاستقالة من خلال الآتي:

  • الاستقالة هو مستند رسمي يقدم من خلال الموظف تعبيرًا عن رغبته في ترك الوظيفة دون ممارسة أي ضغوط عليه. فلا ينبغي لصاحب العمل أو المنشأة أن يضغط بشكل إجباري على العامل لتقديم الاستقالة. وإذا قدمت الاستقالة بهذه الحالة أو الوضع فإن الموظف لن يكون قادر على الحصول على حقوقه المالية والتعويضات، وذلك لوجود فرق بين الاستقالة وإنهاء عقد العمل.
  • قد تكون إنهاء وظيفة العامل وفسخ عقده بشكل مباشر، ويحدث ذلك من خلال عدم تجديد العقد الخاص به من قبل صاحب العمل أو المسؤول عنه. وبالتالي قد يكون فسخ العمل بشكل إجباري وذلك حسب نوع العقد والبنود المتفق عليها. أما في حالة الاستقالة يستطيع صاحب المؤسسة أن يقبل هذه الاستقالة أو يرفضها.
  • ولذلك فقد حدد قانون العمل السعودي الأمور المتعلقة بإنهاء عقد العمل، ويجب على العامل أن يكون على دراية بها وموافق على جميعها وبشكل رسمي وأهمها (مدة العقد، إنذار صاحب المنشأة الذي يود توقيف العامل قبل 30 يوم).

مازلنا في إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

ما هي المعايير المتعلقة بإنهاء عقد العمل في السعودية؟ 

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية، بعد شرح الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد سوف نطرح لكم مجموعة من المعايير والأمور المتعلقة بإنهاء عقد العمل وذلك بالنسبة للموظف بالمملكة العربية السعودية والتي تتضمن النقاط التالية:

  • يمكن للعامل الحصول على شهادة خبرة بناء على سنوات العمل في المنشأة.
  • يمكنه إرجاع جميع أوراقه التي قدمها لصاحب المنشأة، وذلك بناء على المادة رقم 64 والتي تنص على أنه يجب على صاحب المنشأة إعطاء الموظف بناء على طلب منه شهادة خدمة دون مقابل مادي، ويكون موضح بها تاريخ العمل وتاريخ الانتهاء، ويوضح أيضًا إذا كان أداؤه بشكل جيد و يوضح قيمة راتبه الذي كان يحصل عليه في آخر شهر.
  • ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة أيضًا تتضمن تلك الشهادة سمعة العامل وما إذا كان سيء أم صالح حتى يستطيع أن يستخدمها للعمل مرة أخرى.
  • ويتوجب على العامل تقديم كافة المستندات والأوراق المتعلقة بالمؤسسة ويمنحها لصاحب العمل.
  • التزام صاحب العمل بدفع جميع البدلات للعامل ومنها بدل الإجازة السنوية وذلك في حالة إن لم يستخدمها.
  • أن يدفع صاحب العمل الأجور التي يستحقها العامل.
  • ينبغي على صاحب المنشأة أن يدفع مبلغ مادي تعويضًا للموظف وذلك في حالة إذا تعرض الموظف إلى إصابة جزئية أو إصابة كلية أثناء العمل.
  • أن تقدم له مكافأة الحقوق الأساسية بعد انتهاء العمل.

ختامًا لقد أوضحنا في هذا المقال العديد من التفاصيل المتعلقة بإنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية وكيف تكون صيغة هذا العقد والفرق بين إنهاء العقد والاستقالة وغيرها من التفاصيل الأخرى

وللمزيد من المعلومات تابع موقعنا.

تكلمنا عن إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية

تفاصيل إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية و5 أسباب مشروعة لإنهاء هذا العقد