عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي والمادة 65 من نظام العمل

عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي، حفظ أسرار العمل وخاصة الأسرار التجارية يعد التزام على العامل تجاه صاحب العمل أو المكان الذي يعمل فيه وقد يكون الأسرار التجارية الأكثر شهرة في العالم حيث أن الأسرار التجارية والمعلومات السرية سواء كانت مشهورة أو غير مشهورة هي شريان الحياة لكثير من الشركات

كما أن جميع الشركات تمتلكها تقريبًا وغالبًا ما تكون براءات الاختراع وحقوق النشر،كما أنه لا شك في تاريخ المملكة العربية السعودية الطويل في حماية خصوصية وسرية المعلومات التجارية.

وذلك يتضمن تنفيذ القوانين التي تحمي الأسرار التجارية بما في ذلك الحظر على الكشف غير المصرح به وإساءة استخدام هذه المعلومات وذلك بموجب القانون السعودي وتعرف الأسرار التجارية على أنها أي معلومات ذات قيمة تجارية لأنها ليست معروفة بشكل عام أو يسهل الوصول إليها من قبل الجمهور وهذا هو موضوع مقالنا فعليكم بمتابعته لمعرفة المزيد.

نوضح في البداية عقوبة إفشاء أسرار العملاء بالنظام السعودي

 عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي، إن إنتهاك خصوصية الأشخاص من أجل الحصول على معلومات شخصية يعد أمر غير جائز من الناحية القانونية في حال إن لم يكن بطلب رسمي من جهة حكومية أو قضائية أما خلاف ذلك فهو يعد اعتداء على حق من حقوق الإنسان الأصلي وهو حق التمتع بالخصوصية وفق القانون.

فلقد نصت المادة 26 من النظام الأساسي للحكم على أن الدولة ملتزمة بحماية حقوق الإنسان وذلك وفق الشريعة الإسلامية كما نصت المادة 40 من النظام الأساسي للحكم على أن المراسلات البرقية والبريدية والمخابرات الهاتفية وغيرها من وسائل الاتصال الأخرى مصونة

ولا يمكن مصادرتها أو تأخيرها أو الإطلاع عليها أو الاستماع إليها ولكن يمكن فعل ذلك في الحالات التي قد بينها النظام وأهمية إفشاء معلومات الأشخاص يزيد في حال كان ذلك من قبل موظفي الدولة وعلى شكل نشر أو استنساخ وثائق رسمية.

ومثلما توجد حقوق الموظف العام، فإن هناك التزامات الموظف العام أن يحافظ على سرية المعلومات والوثائق والمستندات التي قد حصل عليها وذلك لاشتغاله بالوظيفة العامة خصوصًا أن هناك بعض المعلومات قد تتعلق بالأمن الوطني للدولة والمصالح العليا وحقوق ومصالح الأفراد وتكمن أهمية هذه الوثائق والمعلومات لهذا السبب ويكمن حجم الضرر الذي من المحتمل أن يحدث في حال إفشائها وبناء على هذا الأساس فإن النظام السعودي جرم إفشاء الوثائق والمعلومات.

نتحدث عن :عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي.

نظام عقوبات نشر الوثائق والمعلومات السرية وإفشاءها بالنظام السعودي

عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي، لقد حذرت النيابة العامة السعودية من إفشاء المعلومات التي تتضمن بيانات سرية بجميع أنواعها ولقد أشارت إلى أن عقوبة المخالف هي السجن لمدة تصل 20 سنة وأيضًا غرامة مالية تصل لمليون ريال (267 ألف دولار).

نتحدث عن :عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي.

كما حددت النيابة الحالات التي تدخل في نظام عقوبات نشر الوثائق والمعلومات السرية وإفشائها والتي يعاقب فيها كل من اشترك في أي منها أو حرض أو اتفق أو ساعد على ارتكابها.

والعقوبة تشمل كل من نشر وثائق أو معلومات سرية كما أنها تتضمن الشروع أو الدخول لموقع غير مصرح بالدخول إليه بغرض الحصول على وثائق أو معلومات سرية.

كما أن القانون يعاقب كل من حصل على وثائق أو على معلومات سرية بأي وسيلة غير مشروعة وهو ما قد يضع الصحفيين تحت هذا البند.

والعقوبة تشمل أيضا كل من حاز أو علم بحكم وظيفته معلومات رسمية سرية أو وثائق فأفشاها أو أبلغها أو نشرها دون وجود سبب مشروع مصرح به نظاما.

نتحدث عن :عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي.

ومن بين المخالفات التي تندرج في إطار هذه العقوبة كل من خالف بمسؤولية المحافظة على سرية المعلومات والوثائق وأيضًا كل من حاول إتلاف أو إساءة استعمال وثائق سرية وكان ذلك على علم من مرتكبها بأن هذه الوثائق خاصة بأمن الدولة أو بأي مصلحة عامة وكان ذلك بقصد الإضرار بمركز الدولة العسكري أو السياسي أو الدبلوماسي أو الاجتماعي أو الاقتصادي.

نتحدث عن :عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي.

إليكم نص المادة 65 من نظام العمل بالنظام السعودي

عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي، لقد جاء نص المادة (65) من النظام لكي تحدد الالتزامات والواجبات

وذلك بالإضافة إلى الواجبات التي نص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقا له حيث يجب على العامل:

1 – يجب على العامل أن ينجز العمل وفق لأصول المهنة وأيضًا وفق تعليمات صاحب العمل وذلك في حال لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة ولم يكن في تنفيذ هذه التعليمات ما يعرض للخطر.

2 – عليه أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات التي هي ملك لصاحب العمل والموضوعة تحت تصرفه أو التي تكون في عهدته وأن يعيد المواد غير المستهلكة إلى صاحب العمل.

3 – عليه أن يلتزم أن يكون حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.

4 – أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يكون ذلك مقابل أجرًا إضافيًا وذلك في حالات الكوارث والأخطار التي قد تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.

5 – أن يخضع العامل وفقًا لطلب من صاحب العمل للفحوص الطبية التي يريد إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثنائه وذلك من أجل التحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.

6 – أن يتسم بحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها أو التي يكون قد أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة وجميع الأسرار المهنية الخاصة بالعمل أو المنشأة التي يؤدي إفشائها إلى الإضرار بمصلحة صاحب العمل.

نتحدث عن:عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي.

لا يفوتنا بيان نص المادة 80 من نظام العمل بالنظام السعودي

عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي، الهدف من إصدار نظام العمل الجديد هي من أجل خلق بيئة مناسبة للعمل في المملكة وأيضًا في سبيل دفع عجلة الاستثمار وزيادة الانتاجية من قبل العمال الذين يعرفون بوجود قانون يضمن لهم حقوقهم.

وهو أيضًا بهدف الحد من الاعتداءات الصارخة على حقوق العمال من قبل أصحاب العمل وتواجد طبقة متحكمة بحقوق هذه الفئة من الأفراد.

ولذلك جاءت مواد نظام العمل والعمال السعودي كحل ينتشل هذه الطبقة العاملة من الظلم ومن ضمن هذه المواد المادة 80 من نظام العمل والتي قد نصت على آلية إنهاء العمل في أي مؤسسة خاصة أو قطاع.

وهذه المادة قد أوردت الحالات التي يحق لصاحب العمل فصل العامل فيها ومتى يجب على صاحب العمل أن يصرف المكافأة كلها أو جزء منها وذلك حسب حساب نهاية الخدمة وكيف يكون حسابها وتعويض نهاية الخدمة والحالات التي من الممكن أن يكون الفصل بها دون أن يوجه إنذار.

كما أوضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي بأنه لا يحق لصاحب العمل أن يفسخ عقد العمل دون مكافأة أو بدون أن يكون هناك إشعار للعامل أو تعويضه.

حيث إن صاحب العمل أو المسؤول عن العامل لا يحق له أن يفسخ عقد العمل المنظم بينه وبين العامل إلا بعد أن يكون هناك خطاب يوجه له مع منحه جميع مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة وتعويض عن الفصل.

ويجب أن يعلمه بأسباب الفصل حتى يصبح بإمكانه تقديم اعتراض على قرار الفصل أو فسخ العقد، والحال نفسه مع العامل فلا يسمح له بفسخ عقد العمل.

ختامًا تحدثنا في مقال عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي عن تفاصيل عديدة وعرضنا نص المادتين 65 و 80 من نظام العمل فأرجو أن يكون المقال قد تضمن المعلومات الكافية.

تكلمنا عن :عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي.

عقوبة إفشاء أسرار العمل بالنظام السعودي والمادة 65 من نظام العمل