تفاصيل فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية أسبابه وشروطه

فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودية، العقد شريعة المتعاقدين، عقد العمل هو النظام الذي يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. ويضمن لكلٍ حقوقه، ويلزم كلًا منهم بواجباته.

حيث نظمت المملكة العربية السعودية قانون العمل والذي يتألف من 250 مادة، توضح ملامح العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق العامل، وواجباته ومتى يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي. 

وأحيانًا قد يحدث أن يتم فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي، كيف يتم فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي؟  وماذا يترتب على فسخ العقد من قبل العامل؟ وهل يحق للشركة انهاء خدمات الموظف قبل انتهاء العقد؟ وماهي شروط فسخ عقد العمل؟

كل هذه الأسئلة وغيرها نجيب عليها بالتفصيل في هذا المقال، لكن لنعرف أولًا أنواع عقود العمل في السعودية وماهي شروط عقد العمل في السعودي؟ 

بداية إليك أنواع عقود العمل في السعودية

المملكة العربية السعودية تعد أكبر سوق للعمالة، خصوصًا العمالة الوافدة. لذلك تبرم عقود العمل بين العامل وصاحب العمل وذلك لحفظ حقوقهما، ويأخذ كل طرف منهم نسخة من موثقة من العقد.

ومن أهم شروط صياغة عقد العمل هو كتابته بصيغة واضحة ومحدد لا تحتمل أكثر من احتمال حفاظًا على مصلحة طرفي العقد.

ويجب أن يحتوي عقد العمل على معلومات مؤكدة عن العامل وصاحب العمل، وما هي التزامات العامل بالتحديد وماهي حقوقه التي يكفلها صاحب العمل له. كما يجب أن يوضح أجر العامل الحقيقي والزيادات السنوية ونظام الإجازات.

والآن إليك  أنواع عقود العمل في السعودية 

أولًا عقد العمل الموسمي بالسعودية 

هو عقد عمل يعقد مع عامل يعمل عملًا يتعلق بموسم واحد، كالعمالة أثناء الحج. وبمجرد انتهاء الموسم المحدد ينتهي العقد بين الطرفين.

ثانيًا عقد العمل المحدود بالسعودية 

يعقد هذا النوع من العقد بين العامل وصاحب العمل أو المؤسسة، على أن يكون العقد لمدة معينة، وبعد انتهاء هذه المدة ينتهي العقد، كما يمكن تجديد العقد بعد انتهاء مدته.

وعلى الأطراف المتعاقدة في هذا النوع من العقود الحرص على الالتزام بموعد تجديد العقد محدد المدة، حيث ينص قانون العمل السعودي على على أنه يجب تجديد التعاقد قبل انتهاء مدته بوقتٍ كافٍ وإلا فالعقد يعتبر لاغيًا. 

ثالثًا عقد العمل غير المحدود بالسعودية 

وهذا النوع من العقود هو من أكثر الأنواع المميزة، حيث لا توجد مدة محددة لانتهاء العقد، وقد يكون ذلك لعدم معرفة المؤسسة متى ينتهي دور العامل في المشروع أو متى ينتهي المشروع نفسه.

 وفي هذه الحالة ينتهي العقد بالتراضي بين العامل والمؤسسة، بمعنى أنه في هذه الحالة يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي.

رابعًا عقد العمل تدريب أو تأهيل بالسعودية 

وهو عقد عقد يأتي فيه العامل أو المتدرب في هذه الحالة بغرض الحصول على تدريب قد يكون شهورًا أو حسب المدة المحددة، وبعد انتهاء مدة هذا العقد لا يكون هناك أي التزامات للطرفين.

ولقد وفر نظام العمل السعودي فرصة جيدة للطلبة والخريجين للتدريب والتأهل لسوق العمل السعودي، وذلك من خلال إلزام المؤسسات بتدريبهم وذلك حسب ما نصت عليه المادة 47 من نظام العمل السعودي، وذلك بعقد بين المؤسسة والوزارة لتنظيم مدة التدريبات والمكافآت.

خامسًا عقد عمل لأداء مهمة معينة بالسعودية 

هو عقد عمل بين العامل والمؤسسة  لأداء وظيفة معينة، وبمجرد إتمام الوظيفة ينتهي هذا العقد. 

إليك شروط عقد العمل السعودي

حسب قانون العمل في النظام السعودي، والذي يعمل على حفظ حقوق العاملين والمؤسسة، مع ضمان التزام كلًا منهما بواجباته تجاه الطرف الآخر فإن شروط عقد العمل السعودي هي:

  • وجود نسختين متطابقتين وموثقتين من العقد، واحدة مع العامل والأخرى مع صاحب العمل.
  • حتى يعتد بعقد العمل كسند قانوني يجب أن يحتوي العقد على بيانات كاملة ودقيقة عن العامل وصاحب العمل، وطبيعة العمل والأجازات وأجر العامل المتفق عليه والزيادات السنوية، ومدة سريان العقد وتاريخ انتهائه.
  • في حالة رغبة أحد الأطراف في إضافة شروط إضافية لتنظيم العمل بين العامل والمؤسسة وبشرط ألا تتعارض هذه الشروط مع نظام العمل السعودي، تكتب هذه الشروط مبينة بالتفصيل.
  • وفي حالة كون العامل غير سعودي الجنسية، يجب أن يضاف للعقد شرطين، الأول أن يكون العقد كتابيًا وليس شفهي، والثاني أن يكون عقد العمل محدد المدة ويجدد مع تجديد رخصة العمل الخاصة بالعامل

بعد توضيح شروط عقد العمل في النظام السعودي لنبين ماهي حقوق العامل وصاحب العمل و ماهي التزامات كل منهم تجاه الطرف الآخر.

تعرف على حقوق  العامل في نظام العمل السعودي

حقوق العامل كما بينها نظام العمل السعودي هي:

  • أن يعامل العامل باحترام وألا يهان أو يقلل من شأنه من قبل صاحب العمل أو رؤسائه.
  • التزام صاحب العمل بكل بشروط عقد العمل المبرم مع العامل.
  • حق العامل في الحصول على إجازات وأوقاتٍ للراحة.
  • حق العامل في الحصول على راتبه كاملًا في موعده، ولا يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من جزء من راتبه كنوع من التأديب، كما أن للعامل حق في الحصول على علاوات ومكافآت ومكافأة بدل وقت إضافي.
  • أمان المنشأة وملائمتها، مع تكفل صاحب العمل بعلاج العامل حال وقوع إصابة عمل.

كما يمكن فسخ عقد العمل في النظام السعودي من قبل العامل حال رغبته أو بتوافر الأسباب المؤدية لذلك بشرط إبلاغ صاحب العمل.

إليك واجبات العامل في نظام العمل السعودي

حرص  نظام العمل على التزام الموظف وصاحب العمل بمسؤلياته، لذلك بين حقوق صاحب العمل و هي: 

  • على العامل الالتزام بالعمل مع كامل مسؤولياته وعدم التقصير.
  • احترام الموظف لبنود وشروط عقد العمل كاملة.
  • احترام العامل لصاحب العمل وعدم الإساءة لصاحب العمل أو رؤسائه أو المنشأة.
  • التزام الموظف بمواعيد العمل الرسمية، ويحق لصاحب العمل معاقبة العامل على عدم التزام الموظف بمواعيد عمله أو التأخير.

ووفقًا لقانون العمل فلا يجوز فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي دون إبلاغ صاحب العمل.

ماهي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية؟ 

حسب قانون العمل في السعودية ينتهي عقد العمل في الحالات الآتية:

  • انتهاء مدة العقد.
  • بلوغ  العامل سن التقاعد.
  • بناءًا على رغبة أحد الطرفين وهذا في عقد العمل غير المحدود، أو فسخ عقد العمل بالتراضي، ويجب أن يعلم الطرف الراغب في إنهاء العقد الطرف الآخر قبل 60 يومًا من يوم إنهاء العقد في حالة إذا كان الأجر شهريًا و30 يومًا في غيره من الحالات.
  • الظروف القهرية، كإغلاق المؤسسة أو إفلاسها.
  • تحقق الشروط التي اتفق عليها الطرفان في العقد لإنهاء العقد.

هذه بعض الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بناءًا على نظام العمل. و بتحققها يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي أو من قبل صاحب العمل.

والآن سنناقش فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية

أتاح قانون العمل  للعامل حق فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي، ويجب أن يكون هذا بإخطار مسبق لصاحب العمل، ولا يحق لصاحب العمل الاعتراض أو مطالبة العامل بالتعويض في حالة فسخ العقد.

كما أن فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي لا يحرم العامل من حقوقه ومستحقات نهاية الخدمة.

تعرف إلى أسباب انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل السعودي فإن هذه هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل العامل:

  • عدم التزام صاحب العمل بالشروط المبرمة بعقد العمل.
  • تعرض العامل للغش بما يخص الوظيفة وشروط العمل من قبل صاحب العمل أو من يمثله.
  • صدور فعل مخل بالآداب من صاحب العمل أو أقاربه أو من أحد المدراء للموظف أو أيًا من أقاربه.
  • مطالبة صاحب العمل العامل بعمل ليس ضمن وصفه الوظيفي المتفق عليه بعقد العمل.
  • بيىة العمل قاسية أو خطرة وغير آمنة للعمل، والموظف سبق وأعلم صاحب العمل بتضرره من الوضع.
  • تعرض العامل للظلم أو الإهانة من قبل صاحب العمل، أو أن صاحب العمل ينتقص من مستحقات العامل حتى يضطر العامل أن يترك العمل متضررا ولا يطالب بحقوقه.

وحتى يكون فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي قانونيًا يجب أن يخطر العامل صاحب العمل أو المؤسسة، وأن تكون الإجراءات قانونية موضحًا سبب فسخ العقد.

 على أن يحتوى نموذج فسخ عقد العامل من قبل العامل على الآتي:

البيانات التي يجب أن يحتوي عليها نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

يوفر قانون العمل إمكانية فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي.

وحتى يتم فسخ العقد بالتراضي بين الطرفين يجب أن يصدق كلًا من العامل وصاحب العمل على نموذج انهاء عقد عمل سعودي، على أن يحتوي على الآتي:

  • اسم الموظف بالكامل.
  • العنوان بالتفصيل.
  • بيانات المؤسسة التي يعمل بها العامل.
  • أسباب فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي.
  • نهاية مختصرة وقصيرة  كخاتمة لطلب فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي.

وبهذا يكون فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي قانونيًا. ولا يحق للمؤسسة الاعتراض على طلب فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي.

إذًا ما هي شروط فسخ عقد العمل؟ أو هل يحق للشركة انهاء خدمات الموظف قبل انتهاء العقد؟

ماهي شروط فسخ عقد العمل في السعودية؟

كما حفظ القانون حق فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي، نظمت أيضًا المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل بدون إنذار مسبق.

 كما منحت  المادة 80 للموظف حق الاعتراض على الفصل التعسفي، والتأكد من الحفاظ على كافة حقوق الموظف وحمايته من الافتراء عليه.

وتكمن أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي في الآتي:

  • تنظيم وضبط طبيعة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
  • حماية حقوق الموظف وكذلك صاحب العمل.
  • التوازن بين مصلحة الموظف وحقوقه ومصلحة صاحب العمل أو المؤسسة.
  • العمل على توفير بيئة عمل مناسبة للعمال مما يعود بالنفع على صاحب العمل من خلال زيادة الانتاجية.
  • الحفاظ على الروح المعنوية للموظفين ولأصحاب العمل.
  • -الحرص على وصول مستحقات العامل كاملةً لذويه بعد وفاته.

وبناءًا على المادة 80 من  نظام العمل السعودي،  فصاحب العمل ليس له الحق في فسخ عقد العمل من قبل الشركة بدون إخطار العامل قبلها بمدة كافية، لكن في بعض الحالات يمكن للشركة أو صاحب العمل فسخ العقد في النظام السعودي في الظروف الآتية:

  • اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد مدرائه أو أحد زملائه.
  • تكاسل العامل في أداء وظيفته ودوره المكلف به بناءًا على العقد المتفق عليه بين الطرفين، وقد سبق وتم تحذيره كتابيًا ومع ذلك لم يقم بتعديل سلوكه.
  • صدور فعل يتنافى مع الأخلاق من العامل مع اشتراط وجود دليل يثبت ذلك.
  • اكتشاف صاحب العمل أن العامل زور أو ضلل في المعلومات التي أعطاها لصاحب العمل، وذلك ليحصل على الوظيفة.
  • استغلال الموظف صفته الوظيفية لمصالح شخصية وبشكل غير قانوني.
  • ألحق العامل ضررًا أو تسبب في خسائر مالية لصاحب العمل بشكل متعمد، على أن يبلغ صاحب العمل الجهات القانونية المختصة للبحث والاستقصاء بشأن الواقعة.
  • تغيب الموظف عن عمله مدة تزيد عن 30 يومًا منفصلين، وذلك خلال الفترة التجريبة أو بدون تقديم عذر مقبول، على أن ينذره صاحب العمل كتابيًا بعد أن تعدى غيابه 20 يومًا.
  • غياب العامل عن عمله 15 يومًا متواصلين مع استلامه إنذارًا كتابيًا  بالفصل من صاحب العمل بعد غيابه 10 أيام متواصلين ومع ذلك لم يأتي ويباشر عمله.
  • إثبات إفشاء الموظف بيانات ومعلومات عن المؤسسة وذلك لمصلحة الشركات أو المؤسسات المنافسة مما سبب خسائرًا مالية للمؤسسة التي يعمل بها.

و في حال عدم توافر أيًا من الحالات السابقة يعتبر فسخ العقد في النظام فصلًا تعسفيًا وقتها. ويحقق للعامل المطالبة بالتعويض عن فسخ عقد العمل.

تفاصيل التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

لا يلزم قانون العمل العامل أو صاحب العمل بالتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة أو غير المحدود في حالة فسخ العقد بالتراضي بين الطرفين، وتوافر الأسباب المشروعة لانهاء عقد العمل والإخطار المسبق.

و يفرض نظام العمل نوع من التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل طرف بطريقة غير مشروعة وتضرر الطرف الآخر.

و هيئة تسوية الخلافات العمالية وبحسب المادة 77 من نظام العمل السعودي هي الجهة المنوط بها تحديد قيمة التعويض عن فسخ عقد العمل.

إليك هيئة تسوية الخلافات العمالية في السعودية

حسب ما نصت عليه المادة 210 من نظام العمل السعودي فإن هيئة تسوية الخلافات العمالية هي هيئة إدارية ذات تخصص قانوني. لذلك فأحكامها لا تعتبر أحكامًا قضائية وأعضائها ليسوا قضاة ولا يتمتعوا بنفس مميزات الهيئة القضائية.

التعويض في حالة فسخ العقد حسب المادة 77 من نظام العمل يحب ألا يقل عن قيمة أجر الموظف لمدة شهرين. 

ويحسب التعويض عن فسخ عقد العمل كالآتي:

التعويض في حالة فسخ العقد غير محدد المدة يكون مساويًا لأجر نصف شهر أو 15 يومًا من أجر العامل عن كل سنة من سنوات عمل الموظف.

أما التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة تكون أجر المدة المتبقية على انتهاء العقد.

إذًا هل يمكن فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة؟

للإجابة عن هذا السؤال يجب أن نعرف أولًا ماهي فترة التجربة 

تعرف على فترة التجربة في نظام العمل السعودي

هي الفترة التي يخضع فيها العامل الجديد للتجربة من قبل صاحب العمل.

وحتى تكون فترة التجربة قانونية يجب أن تكون من ضمن بنود العقد المبرم بين الطرفين. ويجب ألا تزيد عن 90 يومًا، ويمكن تمديد هذه الفترة باتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل بحيث لا تزيد عن 180 يومًا دون احتساب إجازة عيد الفطر والأضحى والإجازات المرضية.

ووفقًا لنظام العمل السعودي لا يحق لصاحب العمل إخضاع نفس العامل لأكثر من فترة تجريبية، إلا أن يكون هناك داعي كأن ينقل العامل لأداء وظيفة مختلفة، أو تكون العلاقة بين الموظف وصاحب العمل انتهت لمدة لا تقل عن 6 شهور.

هل يمكن فسخ عقد العمل في فترة التجربة في السعودية؟

وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه يجوز فسخ عقد العمل من قبل العامل خلال فترة التجربة أو من قبل صاحب العمل. 

كما لا يلزم القانون أي الطرفين بالتعويض عن فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة، و لا يحق للموظف المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في حال تم فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية.

ختامًا، فسخ عقد العمل من قبل العامل في النظام السعودي هو حق مشروع ومكفول للعامل، يمكنه من إنهاء عقد العمل عند توافر الشروط التي تؤدي إلى فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية.

كما أن فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية لا يوجب على العامل دفع غرامات مالية أو تعويض.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *