عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

عقد العمل المؤقت في النظام السعودي ونص 3 مواد من لائحة العمل

عقد العمل المؤقت في النظام السعودي، إن عقد العمل هو أهم خطوة لمن يتعاقد على البدء في عمل ما؛ إذ يعد العقد شريعة المتعاقدين والوثيقة التي تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل، وفي الوقت نفسه تحدد طبيعة وشروط العمل في المكان.

ويعد عقد العمل المؤقت من أكثر أنواع العقود التي تحظى بإقبال كبير من الوافدين والمواطنين على السواء؛ فبعد مرور مدة معينة يمكن للشخص ترك العمل متى شاء.

سنفصل شروط عقد العمل المؤقت في النظام السعودي ونموذج عقد عمل مؤقت Word في السعودية.

بداية نوضح ما هو عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

نقصد بعقد العمل المؤقت إبرام العقد على تحديد بداية ونهاية لفترة العمل، والقوانين السعودية تجيز هذا النوع من العقود ما دام يلتزم بلوائح قانون العمل ولا يغفل حق من حقوق الأطراف.

يتميز عقد العمل المؤقت بالمرونة وإثبات الخبرة والتجربة لدى أطراف العقد، كما أن هناك من يحبذه في بعض المهن التي يعمل بها غير المختصين؛ تجنبًا للخسائر المحتملة واتخاذ إجراءات تدين المؤسسة وتظلم العامل.

ماذا يعني العمل المؤقت في نظام العمل السعودي؟

إن العمل من الأشياء الأساسية والدائمة في حياة كل شخص، إذ على أساسه يعيش الفرد ويقتات دخله ويثبت ذاته ويطور مهاراته وتخصصه، فالعمل شيء دائم يفعله الشخص يوميًّا، يذهب إليه ويتعاون مع زملائه ويحترم رؤسائه.

العمل المؤقت يختلف مفهومه من قانون عمل إلى آخر، ففي بعض البلدان يعني الالتزام بالعمل لجزء معين من اليوم لكنه يستمر مدة طويلة وربما دائمًا إذا اتفق أطراف عقد العمل، لكن في النظام السعودي العمل المؤقت يعني عقد مؤقت يشترط التزام العامل مدة معينة بالعمل، وبعد هذه المدة تكون له حرية الاختيار، إما أن يستكمل أو لا.

أصبح الكثيرون في وقتنا الحالي يفضلون العمل المؤقت، لمنحهم حرية أكثر وعدم فوات الفرص، كما يتيح المرونة لرب العمل في حال أراد الاستغناء عن خدمة بعض الموظفين.

تابع عقد العمل المؤقت في النظام السعودي.

اختلافات في عقد عمل مؤقت نظام العمل في القانون السعودي

على الرغم من تفضيل الكثيرين لعقد العمل المؤقت في السعودية، فإن له الكثير من الاختلافات عن بقية أنواع العقود؛ إذ لا تتجاوز مدته الثلاثة أشهر يمكن تجديدهم، مما يجعلها مدة قصيرة في نظر البعض ربما تفوت على العامل فرص أفضل كان يحققها في حالة العقد الدائم أو المقيد بمدة.

كما أن صاحب العمل المؤقت غير مسموح له بالبقاء في المملكة أكثر من 6 أشهر في العام الواحد، ما لم يتغير عقده إلى عقد دائم بدلًا عن عقد العمل المؤقت في النظام السعودي.

إليك بيان شروط عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

نستخلص شروط عقد العمل المؤقت في النظام السعودي من عدة مواد أوائل في لائحة نظام العمل السعودي، فقد بينت هذه اللائحة نظام العمل وأنواع عقد العمل وشروط كل عقد وأحكامه.

نصت المادة الأولى من لائحة نظام العمل على “أن تأشيرة العمل المؤقت هي التأشيرة التي تستخرج للشخص مرة واحدة منذ بداية دخوله للمملكة وتسمح له بالدخول مرة وربما عدة مرات لكن خلال عام واحد، وفي عمل معين يكون مختلفًا عن أعمال الحج.

أكدت المادة الثانية أن تأشيرة عقد العمل المؤقت في النظام السعودي يسمح بالاستفادة منها خلال عام واحد فقط من تاريخ إصدارها.

أما المادة الثالثة فأوضحت المدة المسموح بها بإقامة صاحب العمل المؤقت في المملكة وهي 6 أشهر، ما لم تجدد لمرة أخرى.

وتعمل وزارة العمل على إلغاء تأشيرات العمل المؤقت التي يتجاوز تاريخها السنة.

شكل نموذج عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

تحرص السعوية على تنظيم العلاقة بين العامل ورب العمل، لذا تنوع من أشكال عقد العمل ليناسب احتياجات الجميع، وإليكم شكل نموذج عقد عمل مؤقت:

في يوم….الموافق….تم تحرير عقد العمل المؤقت بين كلٍ من:

الطرف الأول:

شركة…….         سجل تجاري رقم…..

العنوان…….

توقيع محامي الشركة….

الطرف الثاني:

السيد…..                 جنسيته…..

عنوانه…….               رقم هويته……

رقم جواز سفره….

وقد اتفق الطرفان على التعهد بالشروط التي وضعتها الشركة، فالطرف الثاني سيؤدي ما عليه ولا يترك جانبًا لخدمة مصلحة الشركة، أما الشركة تتعهد بحماية عاملها والالتزام بدفع الراتب المتفق عليه في الوقت المحدد لمدة 3 أشهر كمدة مبدئية.

توقيع الطرف الأول                            توقيع الطرف الثاني

……………………                           ……………………

ربما تختلف شكل عقد العمل المؤقت في النظام السعودي من شركة لأخرى، لكن على الأرجح هذه البيانات المعتمد كتابتها في العقود.

هل يمكن طباعة نموذج عقد عمل مؤقت Word بالسعودية؟

نعم، يمكن لمن يرغب في تحميل نموذج جاهز لعقد العمل المؤقت في النظام السعودي طباعته بصيغة ورد عبر الإنترنت، ويمكن ذلك عن طريق وزارة الموارد البشرية عبر الإنترنت من منزلك أو من أقرب مكتبة إليك.

نموذج عقد عمل مؤقت وزارة الموارد البشرية بالسعودية

تقدم وزارة الموارد البشرية في السعودية من بين الخدمات التي تقدمها للاعمال، نموذج عقد العمل المؤقت في النظام السعودي، والذي يشمل جميع البنود الواجب توافرها في العقد، وبالصيغة المعتمدة من الوزارة.

يسمح لأي جهة تحميل هذا النموذج، ويستعين به الكثيرون من أصحاب الأعمال والعمال ذاتهم، ومتاح على موقع وزارة الموارد البشرية تحميل النموذج بصيغة Word أو Pdf خلال ثوان.

أبي شكل نموذج عقد عمل بالساعة بالسعودية؟

عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

وصل لنا هذا السؤال بالصيغة السابقة، ويبدو أنه من أحد متابعينا بالسعودية، فهناك فعلًا عقد عمل يتفق على الأجر مع العامل بالساعة، كأن يقول له في الساعة ستحصل على 50 ريالًا وفي الساعتين 100 ريال وهكذا.

يعد هذا النوع من العقود من أنواع العقد المؤقت على الأغلب، فالعامل فيه لا يستقر في فرع معين، وربما يكون لمدة معينة لبحثه عن شيء يقتات منه، وهو خاص بالسعوديين فقط.

شروط عقد العمل المؤقت لمنشآت القطاع الخاص في السعودية

إن شروط عقد العمل المؤقت في النظام السعودي، لا تختلف من كونها قطاع حكومي أم خاص من ناحية المدة والإقامة وهكذا. لكن الاختلاف هنا يعود إلى الشرط الجزائي؛ فأغلب مصالح القطاع الخاص تشترط على العامل شرط جزائي إذا تركها قبل مدة شهر مثلًا، فما الحال إذا كانت مدة عقد العمل المؤقت في النظام السعودي 3 أشهر وأراد العامل ترك المؤسسة؟

بالطبع سيلتزم بالشرط الجزائي، وإلا سيحاسب، لذا ننصحكم بقراءة بنود عقد العمل المؤقت والدائم قراءة جيدة متمعنة، تجنبًا للوقوع في أي التباس.

إليك نظام عقد عمل مؤقت لغير السعوديين

إن العقد المؤقت مخصص في الأول للوافدين، ويتضمن عقد العمل المؤقت في النظام السعودي لغير السعوديين، بيانات شاملة عن الشخص وجنسيته ورقم بطاقته ورقم جواله ويريده الإلكتروني، ويسمح له بالحصول على عقد مؤقت في البداية، بل يفضل الكثيرون في ظل ما يعرف بسعودة النظام العقد المؤقت للوافدين.

  • عقد العمل المؤقت في النظام السعودي لغير السعوديين، تبدأ مدته من بداية العمل الفعلية مع المؤسسة.
  • يعد الوافد تحت الاختبار مدة 3 أشهر، مع تقاضيه راتب بالطبع.
  • يتجدد العقد له بعد 3 أشهر إذا أثبت كفاءته، ولا يسمح له بالإقامة أكثر من سنة بالسعودية.

شروط عقد العمل الموسمي في النظام السعودي 

العقد الموسمي للعمل هو العقد المرتبط بمناسبات معينة، كموسم الحج والعمرة مثلًا، ومن مميزاته:

  • يساعد شركات الحج والعمرة في توفير العمالة.
  • توفير فرص عمل للوافدين.

ومن أهم شروطه:

  • يبدأ ببداية الموسم وينتهي بنهايته.
  • يسمح بتوظيف السعوديين.
  • لا يصرح للعامل بالعقد الموسمي الحج.
  • يغادر العامل بعد انتهاء الموسم.
  • لا بد أن يكون للمؤسسة التي تتعاقد بالعقد الموسمي أن يكون لها فرع في مكة أو المدينة.

تابعنا في: عقد العمل المؤقت في النظام السعودي.

نموذج على عقد عمل مرن في القانون السعودي (العمل بالساعة)

عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني رسمي، عن طريق موقع وزارة الموارد البشرية، ينظم العلاقة بين العامل ورب العمل.

ومن أهم شروطه:

  • تتولى الإشراف عليه منصة مرن.
  • بخص المواطنين السعوديين فقط.
  • لا يعوض صاحب العمل عن الإجازات المدفوعة أو المرضية أو المناسبات، وليس به مكافأة نهاية خدمة.
  • يحسب فيه الأجر بالساعة.

مثال على العمل العرضي بالسعودية 

العمل العرضي من اسمه يتضح أنه العمل الذي يؤدي فيه العامل وظيفة خارج إطار وظيفته الأصلية، كأن يكون مجال الشركة بيع الأقمشة مثلًا، لكن رب العمل أراد للعامل أن يبيع المشروبات في المقهى.

يتشابه العمل العرضي مع عقد العمل المؤقت في النظام السعودي في كثير من الشروط، ولا يزيد على 90 يومًا.

ما أنواع عقود العمل في السعودية؟

عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

تتنوع عقود العمل بالسعودية وتشمل:

  • عقد العمل المرن.
  • عقد العمل المؤقت.
  • عقد العمل الموسمي.
  • عقد العمل الدائم.
  • عقد العمل العرضي.
  • عقد العمل الجزئي.
  • عقد العمل محدد المدة.
  • عقد العمل غير محدد المدة.

وفي ختام موضوع عقد العمل المؤقت في النظام السعودي، نرجو أن نكون استوفينا جميع العناصر الخاصة بالموضوع، تابعونا للمزيد.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *